Մարդկային ժամեր. Հաշվարկ (բանաձև): Ինչպես հաշվարկել մարդու ժամերը Ինչպես հաշվարկել մարդու ժամերը 1 վայրկյանում

Այս բաժնում մենք կքննարկենք այն, ինչը սովորաբար հասկացվում է անձի օր տերմինով: Դա աշխատանքային ժամանակի միավոր է, որը համապատասխանում է մարդու աշխատանքային օրվան ՝ անկախ նրա աշխատած ժամերի քանակից: Հարկ է նշել, որ այս ցուցանիշը պակաս ճշգրիտ է, քան աշխատանքային ժամերը: Մարդկանց օրերում նրանք չափում են.

• աշխատողի իրականում աշխատած օրերը;
• մասնակցության ժամանակը;
• օրեր, երբ աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի:
• պարապուրդ, ներառյալ մի ամբողջ օր կամ ավելի.

Հաշվի է առնվել նաև.

• այն օրերը, երբ աշխատակիցը ստացավ իր ձեռնարկության պատվերները այլ կազմակերպությունում աշխատելու համար.
• օրեր, երբ հիմնական աշխատավայրում հարկադիր պարապուրդի պատճառով աշխատողը ներգրավված էր ձեռնարկության այլ գործողություններում:

Մարդկային օրերի հաշվարկ Շատերը հետաքրքրված են տղամարդկանց օրերի ընդհանուր քանակը հաշվարկելու համար:

Ինչպես հաշվարկել մարդու ժամերը

Ուշադրություն

Անձի օրերը օգտագործվում են այնպիսի ցուցանիշներ որոշելու համար, ինչպիսիք են.

• աշխատած օրեր;
• հաճախում;
• ոչ շոու;
• ամբողջ օրվա պարապուրդ:

• գործուղումների օրեր;

Ամբողջ օրվա պարապուրդն այն ժամանակաշրջանն է, երբ աշխատողը հայտնվում է աշխատանքի, բայց չի կարող սկսել այն իրականացնել իր կամքից անկախ պատճառներով: Օրինակ ՝ նյութեր չկային, սարքավորումները անսարք էին, պահեստամասեր չկային:

Մարդկային ժամերի հաշվարկման կանոններ

Ստացված արդյունքները հնարավորություն են տալիս օպտիմալացնել աշխատուժը և բարձրացնել աշխատողների արդյունավետությունը: Չափանիշը հաշվարկվում է պարզ բանաձևերի միջոցով:

Ինֆո

Վիճակագրության դեպարտամենտի աշխատանքային ժամերը հաշվարկելու բանաձևը, աշխատանքային ժամերի քանակը հաշվելը պարտադիր է: Դա նշվում է «Պաշտոնական տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձերի մասին» թիվ P-4 օրենսդրությամբ:

Ինչպես ճիշտ հաշվարկել մարդու ժամերն ու օրերը

Կախված շաբաթական սահմանված աշխատանքային ժամանակից, որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամանակի նորմայի հաշվարկը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 13.08.2009 թ. Թիվ 588 ն հրամանով հաստատված կարգի համաձայն: Ըստ կարգի, աշխատանքային ժամանակի նորմը հաշվարկվում է ըստ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա գնահատված ժամանակացույցի `շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերի հիման վրա` ամենօրյա աշխատանքի տևողության (հերթափոխի) հիման վրա.

• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով `8 ժամ;
• եթե աշխատանքային շաբաթը 40 ժամից պակաս է, սահմանված աշխատանքային շաբաթը հինգ օրվա վրա բաժանելով ստացված ժամերի քանակը:

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով:

Արտադրության օրացույց 2018-ի համար. Կարգավորում 1c ծրագրերում

Կարևոր

Ո՞րն է աշխատանքային ժամերի ֆոնդի ցուցանիշների հաշվարկման նպատակը: Աշխատաժամանակի ֆոնդը բնութագրող գործակիցները հիմք են միջին աշխատանքային օրվա, ժամանակի արդյունավետ կառավարման, հերթափոխի և ժամերի օպտիմալ քանակի հաշվարկման համար:

1. Աշխատանքային օրվա օգտագործման մակարդակը

Ki.r.d \u003d աշխատանքային օրվա իրական տևողությունը միջինում / օրվա միջին տևողությունը: Այն հաշվում են ժամերով: Այն ներառում է աշխատած բոլոր աշխատանքային ժամերը, ներառյալ պարապուրդն ու արտաժամյա աշխատանքը:

Երկրորդ ցուցանիշը արտացոլում է անձի օրերի իրական աշխատանքային ժամերը: Գործակցի թվային արժեքը ծառայում է որպես հերթափոխը պլանավորելու, կազմավորելու և որոշելու գործիքներից մեկը:

2018-ի 1-ին եռամսյակի աշխատանքային ժամերի քանակը

3.1.4-րդ տարբերակից սկսած ՝ ավելացվել է տարածաշրջանային արտադրության օրացույցեր ստեղծելու, որոնք լրացված են ծրագրում ներառված կաղապարի համաձայն, լրացված տարածաշրջանային օրենսդրությանը համապատասխան (նկ. 1): Այժմ ծրագիրը նախատեսում է լրացնել Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր տարածաշրջանային օրացույցները 2016 և 2017 թվականների համար:

Ապագայում նախատեսվում է դրանք լրացնել նաեւ 2018-ի համար: Անհրաժեշտության դեպքում դրանք կարող եք ինքներդ ստեղծել: Արտադրության օրացույցերի բոլոր ցուցակները պահվում են Արտադրության օրացույցերի ցուցակում (բաժին Կարգավորում - Արտադրության օրացույցներ):
Նկար: 1 Լռելյայնորեն, օգտագործվում է Ռուսաստանի Դաշնություն անունով ծրագրի առաքման մեջ ներառված արտադրական օրացույցը. Սա ազգային օրացույց է արձակուրդներով և հանգստյան օրերի հերթափոխով, որոնցում դրանք ավտոմատ կերպով լրացվում են (թարմացվում) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան (նկ. 2):

Աշխատանքի անվտանգության գիտելիքների բազա Տվեք թեմատիկ հարցեր և ստացեք ոչ միայն որակյալ պատասխաններ դրանց, այլ նաև ստացեք պարգև: Մեկնաբանեք հարցերը, հայտնեք ձեր կարծիքը, մինչդեռ ոչ միայն կկարողանաք օգնել գործընկերոջը, այլ նաև պարգև ստանալ:

Պատասխանեք հարցերին ՝ վկայակոչելով կարգավորիչ փաստաթղթերը, մինչդեռ դուք ոչ միայն կկարողանաք օգնել գործընկերոջը, այլև կստանաք պարգև: փակցված է 5 փետրվարի 2018 թ. Լավ ցերեկ: ZUP 8 Որտեղ կարող եմ դիտել ծրագրի մեջ առկա տվյալները `կազմակերպության համար տարեկան աշխատող ժամերի քանակը հաշվարկելու համար: Վիճակագրության զեկույցի համար ՝ մեկնաբանություններ. 2 207 Փորձագետի պատասխան Հարգելի գործընկերներ: Այս հարցին դեռ փորձագիտական \u200b\u200bպատասխան չկա: Դուք աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ եք: Թե՞ քաջատեղյակ եք աշխատանքի պաշտպանության հարցերին: Դրանից հետո դուք կարող եք դառնալ այս նախագծի փորձագետ:

Մարդու ժամերը 2018-ի Q1- ում, որտեղ կարելի է գտնել 1-երում

Տուն / Աշխատանքային ժամեր / Մարդկային ժամերի հաշվարկում Աշխատանքային գործընթացը բարելավելու և ֆինանսական օգուտներ ստանալու համար հարկավոր է հաշվարկել, թե քանի մարդ-ժամ է ծախսվել: Այս գործակիցը նախատեսված է հաշվապահական հաշվառման, ինչպես նաև կազմակերպության վիճակագրության բաժնի կողմից `աշխատավայրում անհատի գտնվելու տևողությունը որոշելու համար:

Ձեր տեղեկության համար Թույլատրվում է նաև օգտագործել մարդու ժամերի հաշվարկը `որոշելու ընկերության արտադրողականությունն ու արդյունավետությունը ըստ ժամանակի միավորի: Այս գործակիցը հաճախ օգտագործում են վիճակագրության բաժնի հաշվապահներն ու աշխատակիցները:

Մարդ-ժամ տերմինի հասկացությունը աշխատանքային ժամանակի չափն է, որը համամասնական է մարդու աշխատած ժամին: Լրացուցիչ տեղեկատվություն Հաճախ այս գործակցով հնարավոր է կատարել աշխատանքների որակական գնահատում, ինչը, որպես արդյունք, օգնում է կազմել, թե քանի մարդ է պահանջված ժամկետում կատարել առաջադրանքը:
Մասնակցության ընդհանուր ցուցանիշը ստանալու համար անհրաժեշտ է գումարել աշխատած օրերն ու ամբողջ օրվա պարապուրդը: Վերջապես, նման հաշվարկի բացակայությունը ներառում է.

• արձակուրդների բոլոր տեսակները (տարեկան և կրթական);
• հիվանդության ժամանակահատվածներ, կազմված հիվանդ արձակուրդով;
• պետական \u200b\u200bև հասարակական պարտականությունների կատարման, արյան նվիրատվության օրերի և օրենքով թույլատրված այլ դեպքերի `գործից բացակայելու հետ կապված չներկայանալը.
• աշխատավայրում բացակայություն `ղեկավարության հետ համաձայնեցված, առանց աշխատավարձի, օրինակ` արձակուրդ `իրենց հաշվին.
• ճամփորդություն, այսինքն. առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրում բացակայություն:

Մարդկանց օրերի հաշվարկ. Բանաձև Այս ցուցանիշը որոշելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը. NP \u003d ((Ch1 + Ch2 + ...
Անձի օրերը օգտագործվում են այնպիսի ցուցանիշներ որոշելու համար, ինչպիսիք են.

• աշխատած օրեր;
• հաճախում;
• ոչ շոու;
• ամբողջ օրվա պարապուրդ:

Այս գործում աշխատած օրերը ներառում են.

• աշխատավայրում փաստացի մնալու օրեր (հիմնական աշխատավայրում իրենց պարտականությունների կատարում);
• գործուղումների օրեր;
• օրեր, երբ հարկադիր պարապուրդի պատճառով աշխատողը ներգրավված է ձեռնարկության այլ գործողություններում:

Ամբողջ օրվա պարապուրդն այն ժամանակաշրջանն է, երբ աշխատողը հայտնվում է աշխատանքի, բայց չի կարող սկսել այն իրականացնել իր կամքից անկախ պատճառներով: Օրինակ ՝ նյութեր չկային, սարքավորումները անսարք էին, պահեստամասեր չկային: Կամ, եթե աշխատակցին վարչակազմը նախապես նախազգուշացրել է իրավիճակի մասին, ուստի չի ներկայացել աշխատանքի:
Ինչպե՞ս հաշվարկել տարեկան մարդու ժամերը: Այս ցուցանիշը ստանալու համար անհրաժեշտ է գումարել աշխատողի կողմից ընկերությունում և դրանից դուրս աշխատանքային օրերին աշխատած բոլոր ժամերը: Այսինքն ՝ հաշվարկը ներառում է աշխատանքային ուղևորությունների, արտաժամյա աշխատանքի, ինչպես նաև միևնույն ընկերությունում համակցված դիրքում աշխատելու ժամանակը: Հաշվարկի մեջ հաշվի չի առնվում.

• աշխատողի հիվանդության ժամանակահատվածը, որը նախատեսված է հիվանդ արձակուրդում.
• բուժքույր մայրերի արձակուրդի ժամանակը;
• ժամանակ, երբ աշխատողը չի աշխատել իրենից կախված պատճառներով.
• աշխատողի տարեկան արձակուրդի ժամանակը.
• աշխատանքային օրվա կրճատման ժամեր;
• այն ժամանակը, երբ աշխատողը բարելավեց իր որակավորումը աշխատանքային գործընթացից ընդմիջումով.
• աշխատողների գործադուլների մասնակցության ժամանակը;
• աշխատավայրում աշխատողի բացակայության այլ պատճառներ:

Ընդհանուր գումարը բաղկացած է յուրաքանչյուր աշխատողի համար նախատեսված բոլոր աշխատանքային ժամերից:

Հաշվարկել աշխատանքային ժամանակի արդյունավետությունը - ժամանակակից կազմակերպությունների հրատապ խնդիրներից մեկը... Եթե \u200b\u200bգիտեք, թե քանի ժամ կպահանջվի որոշակի աշխատանք կատարելու համար, կարող եք կարգաբերել կատարման գործընթացը և բարձրացնել աշխատանքի ընդհանուր արտադրողականությունը:

Արվեստում նշված կանոնակարգերի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը, յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է ղեկավարել ժամանակի հետևում աշխատանքային անձնակազմի բոլոր ստորաբաժանումների համար: Այս նպատակների համար ընկերությունները ստեղծել են ժամանակացույցեր, որոնք նշանակված են յուրաքանչյուր աշխատողի:

Նմանատիպ փաստաթղթերը վարվում են հատուկ բաժին կազմակերպության յուրաքանչյուր բաժնի հիման վրա: Այս հաշվարկները թույլ են տալիս նշանակել աշխատավարձեր և պահպանել տարբեր տեսակի վիճակագրություններ:

Կան նաև իրավիճակներ, երբ մեկ թերթիկը բավարար չէ, հատկապես, եթե ընկերությունը զբաղվում է բազմամակարդակ արտադրությամբ, որը պահանջում է առանձին գնահատումներ: Միևնույն ժամանակ, այն դառնում է կարևոր ճիշտ որոշել հաշվապահական հաշվառման ժամանակի միավորները, որոնք համապատասխանում են մեկ աշխատողի մեկ ժամվա աշխատանքի կամ հաշվարկում են աշխատանքային ժամերը ՝ օգտագործելով համընդհանուր բանաձև:

Մարդու ժամեր. Ինչ է դա և ինչու է այն ներդրվել

«Մարդ-ժամ» հասկացությունը մեկ աշխատողի մեկ ժամվա աշխատանք... Ավելի պարզ ասած ՝ սրանք աշխատուժի ծախսեր են, որոնք արվում են մեկ աշխատողի կողմից մեկ գործողություն իրականացնելու համար:

Ավելի լավ հասկանալու համար մենք տալիս ենք պարզ օրինակՓաթեթավորող Սվետլանա Արկադևնան 1 ժամում 40 փաթեթ պելմենի է փաթեթավորում: Երբ բանը հասնում է իրական իրավիճակին, ամեն ինչ բարդանում է: Եվ յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքի համար մարդու ժամի արժեքը տարբեր կլինի:

Այս հաշվային միավորը օպտիմալ սահմանել աշխատանքային ժամերը և որոշել որոշակի աշխատանքի համար պահանջվող աշխատողների քանակը: Օրինակ, փաթեթավորողի հետ կապված վերոհիշյալ իրավիճակն օգնում է պելմենի խանութի ղեկավարությանը հեշտությամբ հաշվարկել այն աշխատողների միջին քանակը, որոնք անհրաժեշտ են 1 ժամ աշխատանքի ընթացքում 400 տուփ պելմենի փաթեթավորելու համար: Սա ընդամենը 10 մարդ է:

Ի թիվս այլ բաների, հաշվի այդպիսի միավորը թույլ է տալիս որոշել տարբեր տեսակի աշխատանքների կատարման պայմաններ եթե ընկերությունն ունի որոշակի թվով անձնակազմ:

Օրինակ, եթե չկան 10 փաթեթավորողներ, բայց ընդամենը 5, այս իրավիճակում ադմինիստրատորը չի կարող վաճառել մեծածախ վաճառողներին 400 տուփ, որոնք փաթեթավորված կլինեն 1 ժամ աշխատանքի ընթացքում: Արտադրության ժամանակը երկարացվում է 2 ժամով:

Ընդհանուր առմամբ, անհրաժեշտ է աշխատանքի այս միավորը բազմաբեմական աշխատանքներ, պահանջելով արտադրական գործառնությունների յուրաքանչյուր ժամկետի պարտադիր պահպանում:

Եթե \u200b\u200bգիտեք մեկ աշխատողի կողմից որոշակի աշխատանք կատարելու վրա ծախսված ժամանակը, հնարավոր է դառնում հաշվարկել ժամերի ճշգրիտ քանակը և մասնագետների քանակը արտադրական գործընթացի յուրաքանչյուր փուլի համար:

Երբ որոշակի առաջադրանքներ խստորեն սահմանվում են, ղեկավարությունը կարող է օգտագործել նմանատիպ բանաձևեր և հաշվարկներ ՝ աշխատանքն օպտիմալացնելու համար:

Օրենսդրության համաձայն, քանի որ աշխատանքային ժամերն աշխատում էին ընդունված չէ ժամանակաշրջաններ հաշվելը:

• աշխատողների պրակտիկա և արձակուրդներ;
• հիվանդ արձակուրդ;
• արտադրության անջատում;
• ծննդաբերության արձակուրդ և երեխայի սնուցում;
• աշխատողների կրճատված օրեր;
• գործադուլներ;
• աշխատատեղերում աշխատողների բացակայության այլ դեպքեր ՝ անկախ աշխատավարձի անվտանգությունից:

Ամենապարզ բանաձևը և բարդ հաշվարկները

Առաջարկվող հաշվարկման բանաձևից ամենապարզը հետևյալն է.

K * T \u003d Hh, որտեղ

Հհ - աշխատանքային ժամերի քանակը, Կ Արդյո՞ք աշխատողների թիվը, ովքեր աշխատում են որոշակի առաջադրանքի վրա, T- ն առաջադրանքն ավարտելու ժամանակահատվածն է:

Ընկերություններից պահանջվում է հաշվետվություններ ներկայացնել Դաշնային հարկային ծառայությանը, Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային և այլ ֆոնդերին, ինչպես նաև պարբերաբար տեղեկացնել «Ռոսստատին» աշխատողների թվի և նրանց աշխատավարձերի մասին: Լրացնում է ընկերության կողմից 24.07.2012 թ. Ռոսստատի թիվ 407 հրամանի համաձայն տեղեկատվություն ուղարկելու համար ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժինը ձև P-4 և հարակից այլ ձևեր.

Այս փաստաթուղթն արձանագրում է բոլոր աշխատած հերթափոխերի քանակը: Արտաժամյա աշխատանքը (արձակուրդներին աշխատած) և ճանապարհորդության ժամանակը ավելացվում են հաշվի առնված ժամանակի չափին: Օրինակ, ընկերությունում պաշտոնապես աշխատում են 8 մասնագետներ լրիվ հերթափոխով, իսկ նրանցից 4-ը աշխատել են արձակուրդներին (թող լինեն մայիսի 3-ը և 4-ը) 4 ժամ: Հաշվարկը կլինի հետևյալը.

4 * 144 + 4 * 152 = 1184

Վիճակագրության համար

Օգտագործված աշխատանքային ժամերի ընդհանրացված թիվը տարբեր տեսակի վիճակագրական տվյալների նույնականացման ժամանակ համապատասխան հաշվետվական փաստաթղթերի հիման վրա: Դրա վառ օրինակն այն իրավիճակն է, երբ կազմակերպությունը պետք է տեղեկատվություն փոխանցի ընկերության թվի, տարբեր կատեգորիաների անձնակազմի աշխատավարձերի և որոշակի ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի մասին:

Վիճակագրական տվյալների ցուցիչը հաշվի է առնվում P-4 ձևը լրացնելիս `հետևյալ բանաձևով.

Hh \u003d Ch1 + Ch2 + ... + Chn, որտեղ

Հհ - աշխատած ժամերի քանակը, Չն - ժամանակը, որի համար աշխատում է հաջորդ աշխատակիցը:

Theուցանիշի հաշվարկը ներառում է բոլոր արտաժամյա և ճանապարհածախսը, որոնք ներառված են ժամանակացույցում:

Կազմակերպություն կես դրույքով աշխատողների հետ

Լրիվ և կես դրույքով աշխատող ունեցող ընկերությունների դեպքում հաճախ անհրաժեշտ է դառնում, որ լրացուցիչ հաշվարկներ... Եթե, օրինակ, ընկերությունում աշխատում են 3 հաշվապահներ, 4 մենեջերներ, 5 միջին մակարդակի աշխատողներ օրական 3.5 ժամ հերթափոխով, ապա հաշվարկները կլինեն հետևյալը.

Մնացած 4 մասնագետների համար հաշվարկները հետևյալն են.

4 * (4 * 18) = 288

Երբ մայիսի 12-ին մեկ հաշվապահ աշխատանքից հեռացվում է, նրա համար վերը նշված բանաձևը որոշում է հետևյալ արժեքը.

1 * (8 * 5) = 40

Դեպքերի ուսումնասիրություններ

№1 ... Ենթադրենք, որ արտադրամասում 200 աշխատող կա գործարանում: Հաշվի առեք հունիս ամսվա ցուցանիշի հաշվարկը.

200 (աշխատողներ) * 8 (հերթափոխի համար հատկացված ժամանակը) * 24 (այս ամսվա աշխատանքային օրերը) \u003d 19200 (ժամ-ժամ)

№2 ... Պահանջվող արժեքը հաշվարկելու համար օգտագործեք յուրաքանչյուր աշխատակցին օրեկան աշխատած ժամերի ընդհանուր քանակը ժամանակացույցում: Եթե \u200b\u200bնկատի ունենանք մի փոքր կազմակերպություն, որտեղ աշխատում է 12 մարդ ստանդարտ 8 ժամ հերթափոխով, ապա օրական ժամանակի տեմպը կլինի.

12 * 8 \u003d 96 մարդ-ժամ

Արդյունքը պետք է բազմապատկվի ամսվա օրերի քանակով.

№3 ... Ընկերության կազմում 3 անձ դուրս է գրվում: Հուլիսին աշխատանքային ժամանակի նորմը 20 օր է, 40 ժամ տևողությամբ շաբաթը `167: Մեկ աշխատակից այս ամիս փակել է հաշվետվությունը, եւս 1-ը աշխատել է ընդամենը 144 ժամ (հուլիսի 24-26-ը արձակուրդ է վերցրել առանց աշխատավարձի) և 2 աշխատակից` 64 ժամ: կես դրույքով աշխատանք օրական 4 ժամ) և 18-20-ը ավարտվեց հիվանդ արձակուրդում, այսինքն. բաց թողած 3 աշխատանքային օր):

Ընկերությունում աշխատում է նաև 1 դրույքով աշխատող: Հունիսին նա աշխատել է 80 ժամ (20 աշխատանքային օր ՝ 4 ժամ): Այսպիսով, հունիս ամսվա աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակը այս կազմակերպությունում `

167 + 144 + 64 \u003d 542 ժամ-ժամ

Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք արտաքին կես դրույքով աշխատողի մասին, ապա այդ ցուցանիշը 80 է:

№4 ... Թող 9 հոգի աշխատեն քաղաքային հաստատությունում: Նրանցից յոթն աշխատել են մի ամբողջ ամիս 9-ժամյա հերթափոխով: Մեկ ամսվա ընթացքում կա 21 աշխատանքային օր: Այսպիսով, յուրաքանչյուր աշխատող աշխատում էր.

21 * 9 \u003d 189 ժամ

Մեկ մարդ աշխատել է ընդամենը 99 ժամ: 10 օր արձակուրդում էր.

(21-10) * 9 \u003d 99 ժամ

Երրորդ աշխատակիցն աշխատել է 180 ժամ և 4 ժամ աշխատել է արտաժամյա աշխատանքի վրա.

189 * 9 + 99 + 193 \u003d 1993 մարդ-ժամ

Հաշվարկներում աշխատուժի ծախսերի հայեցակարգը

Ընդունված աշխատանքային ժամերից բացի կա մի հասկացություն «Աշխատանքի ծախսեր», որի բանաձեւը հաշվարկվում է `օգտագործելով համանման հաշվարկման ալգորիթմ: Միակ տարբերությունն այն է, որ աշխատանքային գործընթացի համար սահմանված է որոշակի քանակությամբ ժամանակ և աշխատանքային միավորներ (հաշվարկը ներառում է ժամում որոշակի աշխատանքի արժեքը).

Աշխատանքի ծախսերն ընդհանուր հաշվարկներում աշխատանքի ինտենսիվությունն են, որի բանաձևն է.

Tp \u003d Tz / About, որտեղ

Tp - աշխատանքի ինտենսիվությունը, Զ - աշխատուժի ծախսեր, Մասին - կատարված աշխատանքների քանակը:

Աշխատանքի ինտենսիվության ցուցանիշն է տարբեր տեսակներ:

• լրիվ (ընդհանուր);
• տեխնոլոգիական (հաշվարկված `ելնելով աշխատանքի փուլերից, մասերի, արտադրանքի քանակից և այլն);
• արտադրություն (աշխատողների ծախսերը մեկ ապրանքի համար):

Այս ցուցակին ավելացվում է ծառայության աշխատանքային ինտենսիվությունը, որը նշանակվում է արտադրության պահպանման հետ կապված օժանդակ աշխատանքային գործընթացներին, ինչպես նաև կառավարման աշխատանքի ինտենսիվությանը:

Եթե \u200b\u200bմենք եզրակացություն կատարենք աշխատաժամանակի և աշխատուժի ծախսերի տարբերության մասին, ապա տարբերությունը կայանում է միայն որպես ստանդարտ ընդունված աշխատանքի կամ ժամանակի ցուցիչի մեջ:

Որտեղ են կիրառվում

Գրանցվում են աշխատանքային ժամերը և դրանց արժեքը բոլոր կազմակերպություններում, որտեղ ներկա են վարձու աշխատողներ... Այս արժեքը ցույց է տալիս հատկացված աշխատանքը և իրականում բոլոր անձնակազմի աշխատած ժամերը: Հաշվի առնել տարբեր տեսակի ժամանակներ:

• օրացույց - անձնակազմի աշխատանքի ժամանակահատվածը `հաշվի առնելով հանգստյան օրերը և արձակուրդները.
• պաշտոնական - նախորդ ցուցանիշի ժամանակը հանած աշխատանքի համար չնախատեսված օրերը.
• առավելագույնը - հաշվետու ժամանակահատվածում յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատանք կատարելու համար հնարավոր ժամերի քանակը.
• իրական - իրականում այն \u200b\u200bժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը կատարում է իր գործունեությունը:

Մարդկային ժամերի մեկ այլ նպատակ օգտագործվում է աշխատանքային ժամերը հաշվարկելու համար, որը հաշվարկվում է բանաձևով.

K \u003d Td / Tdr, որտեղ

Կ - աշխատանքի համար հատկացված ժամանակը, Td - իրականում աշխատած ժամերը, Տդր - ժամերի օպտիմալ քանակ:

Նմանատիպ այլ մեծություններ

Categoryուցանիշների այս կատեգորիան ներառում է մարդու օր - օրական աշխատանքային ժամեր, որոնք միջինում տևում են 6, 8, 9 և 12 ժամ: Այս ցուցանիշը կախված չէ իրական ժամանակից և առավել հաճախ օգտագործվում է նախագծերի պլանավորման համար, որոնց իրականացման երկարատև ժամանակահատված է:

Օրը օգտագործվում է տվյալների հաշվարկման մեջ, ինչպիսիք են.

• աշխատած հերթափոխերի քանակը;
• ներկայությունների և բացակայությունների քանակը;
• պարապուրդ

• աշխատողի աշխատավայրում գտնվելու և նրա անմիջական պարտականությունների կատարման օրերը.
• գործուղումների ժամանակաշրջաններ;
• միջադեպեր ամբողջ օրվա պարապուրդի հետ կապված, որոնց պատճառով աշխատակիցները կատարում էին հարակից աշխատանք:

Ինչպես ամբողջ օրվա պարապուրդ նշանակում է մի ամբողջ աշխատանքային օր, երբ մասնագետը եկել է կատարելու իր պարտականությունները, բայց հնարավորություն չի ունեցել սկսելու ՝ իր վերահսկողությունից վեր հանգամանքների պատճառով:

Վերջինը կարող է լինել ռեսուրսների կամ սարքավորումների անսարքություն: Հաճախ նման դեպքերում կազմակերպության ղեկավարությունը նախապես նախազգուշացնում է աշխատակիցներին խնդրահարույց իրավիճակի մասին և թույլ է տալիս բաց թողնել աշխատանքային օրը:

Հաճախումների ընդհանուր քանակը հաշվարկելիս պետք է հաշվարկվի աշխատած բոլոր օրերի և պարապուրդի գումարը: Ոչ շոուները հաշվարկվում են ըստ հիմքերի աշխատավայրում աշխատողների բացակայության հետևյալ տեսակները:

• պրակտիկա և արձակուրդ;
• հիվանդության պատճառով բացակայություն;
• աշխատանքային բացակայություններ ՝ կապված պետական \u200b\u200bպարտականությունների կատարման հետ.
• բացակայություն իրենց հաշվին (առանց աշխատավարձերը խնայելու);
• թափթփվածություն (բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի) և այլն:

Մարդու հիմքի վրա կառուցվում են օր օժանդակ մեծություններ:

• շաբաթ - 5 կամ 6 մարդ-օր `կախված հիմնական արժեքից;
• ամիս - աշխատանքային ժամանակի 20-24 օրացուցային օր;
• եռամսյակ - 3 աշխատանքային ամիս;
• տարի և այլ իմաստներ:

2018-ի արժեքը

Indicatorուցանիշը հաշվարկվում է ելնելով որոշակի աշխատատեղերով զբաղված աշխատողների քանակից և իրականում իրենց համար փակված ժամերի քանակից:

Եթե \u200b\u200b2018-ին մասնագետը լրացրեց հատկացված ժամանակի լրիվ նորմը `համաձայն 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային թերթիկի, աշխատաժամերի քանակը կկազմի 1970 .

Ձեռնարկությունում անձնակազմի թվաքանակը հավասար է 20 միավորի և նշանակված նորմին լիովին համապատասխանելու դեպքում աշխատանքային ժամերի տարեկան արժեքը հավասար կլինի 39400 .

Կարևոր է հիշել, որ տարեկան աշխատաժամերի քանակը պետք է հաշվարկվի ըստ աշխատաթերթերի և աշխատանքային ժամերի հաշվառման այլ փաստաթղթերի վրա `հաշվարկելով յուրաքանչյուր մասնագետի պարտականությունների կատարման համար հատկացված ժամերի քանակը: Սա նշանակում է, որ տարեկան աշխատանքային ժամերը կարող են հաշվարկվել ՝ հիմնվելով հետևյալ ալգորիթմը:

ChCh \u003d ChG1 + ChG2 +: + ЧГn, որտեղ

Hhg - բոլոր աշխատողների կողմից տարեկան աշխատված ժամերի ընդհանուր քանակը, ChGn - ընդհանուր ժամանակը, որի ընթացքում n- րդ մասնագետն իրականում աշխատել է:

Այս ալգորիթմը Տարեկան աշխատած ժամերի իրական քանակի հաշվարկման բանաձևը... Նման գրառումները կարող են պահվել միայն հաջորդ տարվա սկզբից: Ընթացիկ ժամանակահատվածում մարդ-ժամերի քանակը կազմում է նպատակային արժեքը, որին խորհուրդ է տրվում միայն հավատարիմ մնալ:

Մինչև ժամանակաշրջանի ավարտը տարեկան ցուցանիշը կարող է հաշվարկվել միայն արտադրության օրացույցի հիման վրա, որը տրամադրում է արձակուրդի, նոր անձնակազմ վարձելու պլանների և աշխատանքային ստորաբաժանումների տեղաշարժի և աշխատանքային ժամերի վերահսկման հետ կապված այլ բնութագրերի մասին:

Ինչպես արդեն նշվել է, 2018-ին աշխատած աշխատաժամերի քանակի վերաբերյալ տեղեկատվությունը կազմում է միայն կոպիտ կանխատեսում.

ՕրինակԸնկերության 5 աշխատակիցների համար, ովքեր տարվա ընթացքում աշխատում են 40-ժամյա շաբաթվա ընթացքում արձակուրդում ժամանակին արձակուրդով (160 ժամ) և մոտ 35 ժամ հիվանդ արձակուրդում են, ընթացիկ տարվա աշխատանքային ժամերի հաշվարկված թիվը կլինի հետևյալը.

(1970 – 160 — 35) * 5 = 8875

Ընդհանուր աշխատանքային ներուժի գնահատում

Այս ցուցանիշը ծառայում է որոշելու համար աշխատանքի հնարավոր արդյունքների ընդհանուր նշանակությունը աշխատանքային ժամանակի համատեղ ֆոնդի հիման վրա: Պարզ իմաստով `աշխատանքային ներուժը որոշվում է` օգտագործելով աշխատանքային, մասնակի և ոչ աշխատանքային ժամերի աշխատանքային ժամերը:

Դա աշխատանքային ժամանակի միավոր է, որը համապատասխանում է մեկ անձի մեկ ժամվա աշխատանքին: «Մարդ-ժամ» հասկացությունն օգտագործվում է հետևյալի համար.

• որոշակի աշխատանքի համար աշխատանքային ժամերի պլանավորում;
• որոշակի գործընթացն ավարտելու համար անհրաժեշտ աշխատողների քանակի որոշում.
• լրացնելով վիճակագրական դիտարկման ձևը P-4:

Մարդկային ժամերի հաշվարկն իրականացնում են անձնակազմի բաժնի աշխատակիցները, ովքեր գիտեն, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել P-4 ձևի համար աշխատած ժամերի քանակը: Հաշվարկը հաշվի է առնում միայն փաստացի աշխատանքային ժամանակը: Այն չի ներառում արձակուրդի ժամանակը, հիվանդության արձակուրդը, այլ վճարովի կամ չվճարված ժամանակը, որի ընթացքում աշխատանքը չի կատարվել:

Մարդկային ժամերի հաշվարկ. Բանաձև

HH \u003d HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - աշխատած ժամանակի ընդհանուր քանակը;
• HH1 - որքան աշխատեց առաջին աշխատակիցը;
• HCH2 - որքան է աշխատել երկրորդը;
• HHn - քանիսն են աշխատել n- րդը:

Տարեկան մարդ-ժամերը հաշվարկելու բանաձև

Երբեմն անհրաժեշտ է որոշել տարվա ցուցանիշները: Այս դեպքում օգտագործվում է նմանատիպ բանաձև, այն տարբերությամբ, որ դրանում HH1, HH2 և HHn նշանակում են, թե տարեկան յուրաքանչյուր աշխատող որքան է աշխատել: Այն սովորաբար օգտագործվում է վիճակագրական հաշվետվություններ լրացնելու համար: Օրինակ ՝ 2018-ի 9 ամիսների աշխատանքային ժամերը հաշվարկելը (եռամսյակային վիճակագրական հաշվետվություններ ներկայացնելիս) կամ P-4- ի համար տարվա սկզբից աշխատած ժամերի քանակը հաշվարկել:

Մարդկային ժամերի հաշվարկը ներառում է արտաժամյա աշխատանք, գործուղումների ժամանակ ծախսած ժամանակ, ինչպես նաև հաշվի է առնում հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին տրվող աշխատանքը:

Մարդկային ժամերը հաշվարկելիս չպետք է հաշվի առնել.

• աշխատողի հիվանդության ժամանակահատվածը `ըստ հիվանդ արձակուրդի.
• ժամանակ, երբ աշխատողը չի աշխատել իրենից կախված պատճառներով.
• տարեկան արձակուրդի ժամանակը;
• աշխատանքային օրվա կրճատման ժամեր;
• այն ժամանակը, երբ աշխատողը բարելավեց իր որակավորումը աշխատանքի վրա.
• աշխատողների գործադուլների մասնակցության ժամանակը;
• աշխատավայրից բացակայելու այլ պատճառներ:

Մարդկային ժամերի հաշվարկման օրինակ

Ենթադրենք, որ 10 մարդ աշխատում է բյուջետային կազմակերպությունում: Նրանցից ութն աշխատել են մի ամբողջ ամիս ՝ 8 ժամ տևողությամբ օրով: Մեկ ամսվա ընթացքում կա 22 աշխատանքային օր: Հետևաբար, այս աշխատակիցներից յուրաքանչյուրն աշխատում էր.

22 x 8 \u003d 176 ժ

Մեկ անձ աշխատել է ընդամենը 88 ժամ, քանի որ 11 օր արձակուրդում էր.

(22 - 11) × 8 \u003d 88 ժ:

Եվ մեկ այլ անձ 4 ժամից աշխատել է 180 ժամ ՝

(22 × 8) + 4 \u003d 180 ժամ:

Այսպիսով, բոլոր աշխատողների ընդհանուր արդյունքը կլինի.

176 × 8 + 88 + 180 \u003d 1676 մարդ-ժամ:

Ինչ է մարդու օրը

Սա աշխատանքային ժամանակի չափման միավոր է, որը համապատասխանում է անձի մեկ աշխատանքային օրվան ՝ անկախ աշխատած ժամանակի չափից:

Մարդ-օրերը օգտագործվում են այնպիսի ցուցանիշներ հաշվարկելու համար, ինչպիսիք են.

• աշխատած օրեր;
• հաճախում;
• ոչ շոու;
• ամբողջ օրվա պարապուրդ:

Այս գործում աշխատած օրերը ներառում են.

• աշխատավայրում փաստացի մնալու օրեր (հիմնական աշխատավայրում իրենց պարտականությունների կատարում);
• գործուղումների օրեր;
• օրեր, երբ հարկադիր պարապուրդի պատճառով աշխատողը ներգրավված է ձեռնարկության այլ գործողություններում:

Ամբողջ օրվա պարապուրդն այն ժամանակաշրջանն է, երբ աշխատողը հայտնվում է աշխատանքի, բայց չի կարող սկսել այն իրականացնել իր կամքից անկախ պատճառներով: Օրինակ ՝ չկային նյութեր, սարքավորումները անսարք էին, և պահեստամասեր չկային: Կամ եթե աշխատակցին վարչակազմը նախապես նախազգուշացրել է իրավիճակի մասին, ուստի չի ներկայացել աշխատանքի:

Մասնակցության ընդհանուր ցուցանիշը ստանալու համար անհրաժեշտ է գումարել աշխատած օրերն ու ամբողջ օրվա պարապուրդը:

Վերջապես, նման հաշվարկի ոչ ցուցադրումները ներառում են.

• արձակուրդների բոլոր տեսակները (տարեկան և կրթական);
• հիվանդության ժամանակահատվածներ, կազմված հիվանդ արձակուրդով;
• պետական \u200b\u200bև հասարակական պարտականությունների կատարման, արյան նվիրատվության օրերի և օրենքով թույլատրված աշխատանքից բացակայելու այլ դեպքերի հետ կապված չներկայանալը.
• աշխատավայրում բացակայություն `ղեկավարության հետ համաձայնեցված, առանց աշխատավարձի, օրինակ` արձակուրդ `իրենց հաշվին.
• , այսինքն ՝ առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրում բացակայություն:

Մարդ-օրերի հաշվարկման բանաձև

Հաշվարկը բավականին պարզ է: Այս ցուցանիշը որոշելու համար կիրառվում է հետևյալ բանաձևը.

BH \u003d ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) KDM) / 8,

• BH պահանջվող արժեքն է.
• Ch1, Ch2, Chn - յուրաքանչյուր աշխատող որքան ժամանակ է աշխատել;
• KDM- ը մեկ ամսվա օրացուցային օրերի թիվն է:

Բացակայությունները հաշվարկվում են աշխատավայրում աշխատողների բացակայությունների հետևյալ տեսակների հիման վրա.

1. թափթփվածություն (բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի) և այլն:
2. աշխատանքային բացակայություններ ՝ կապված պետական \u200b\u200bպարտականությունների կատարման հետ.
3. պրակտիկա և արձակուրդ;
4. հիվանդության պատճառով բացակայություն;
5. բացակայություն իրենց հաշվին (առանց աշխատավարձերը խնայելու);

Մարդու օրվա հիման վրա կառուցվում են օժանդակ արժեքներ.

1. եռամսյակ - 3 աշխատանքային ամիս;
2. շաբաթ - 5 կամ 6 անձի օր, կախված հիմնական արժեքից;
3. ամիս - աշխատանքային ժամանակի 20-24 օրացուցային օր;
4. տարին և այլ արժեքներ:

Theուցանիշը հաշվարկվում է

Աշխատողների միջին թիվը փետրվարին կազմել է 45 մարդ, իսկ մարտին `47 մարդ: (45 + 47) ՝ 3 \u003d 30,66 (հաշվի առնելով կլորացումը, 1-ին եռամսյակի աշխատողների միջին թվաքանակը 31 մարդ էր): Նորաստեղծ կազմակերպությունն աշխատանքը սկսեց մայիսին և ավարտվեց սեպտեմբերին: Կազմակերպության աշխատողների միջին թիվը մայիսին կազմել է 68 մարդ, հունիսին `70 մարդ, հուլիսին` 72 մարդ, օգոստոսին `89 մարդ, սեպտեմբերին` 92 մարդ: (68 + 70 + 72 + 89 + 92) ՝ 12 \u003d 32.58 (հաշվի առնելով կլորացումը, աշխատողների միջին թվաքանակը տարվա համար 33): Աշխատողների միջին թվաքանակը վերլուծելու համար անհրաժեշտ է կազմել «Անձնակազմի թվաքանակը և շրջանառությունը» զեկույց:

Theեկույցը տեղեկատվություն է բերում աշխատողների միջին թվաքանակի մասին `համաձայն Rosstat- ի ցուցումների. Բաժին անձնակազմ - Կադրային հաշվետվություններ - հղում« Միջին համարը »: (Նկար 1)

Տեղեկատվություն աշխատողների միջին թվի մասին

Աշխատողների միջին թիվը փետրվարին կազմել է 45 մարդ, իսկ մարտին `47 մարդ: (45 + 47) ՝ 3 \u003d 30,66 (հաշվի առնելով կլորացումը, 1-ին եռամսյակի աշխատողների միջին թվաքանակը 31 մարդ էր): Նորաստեղծ կազմակերպությունն աշխատանքը սկսեց մայիսին և ավարտվեց սեպտեմբերին:

Կազմակերպության աշխատողների միջին թիվը մայիսին կազմել է 68 մարդ, հունիսին ՝ 70 մարդ, հուլիսին ՝ 72 մարդ, օգոստոսին ՝ 89 մարդ, սեպտեմբերին ՝ 92 մարդ: (68 + 70 + 72 + 89 + 92) ՝ 12 \u003d 32.58 (հաշվի առնելով կլորացումը, աշխատողների միջին թվաքանակը տարվա համար 33): Աշխատողների միջին թվաքանակը վերլուծելու համար անհրաժեշտ է կազմել «Անձնակազմի թվաքանակը և շրջանառությունը» զեկույց: Reportեկույցը տեղեկատվություն է բերում աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ `համաձայն Rosstat- ի ցուցումների. Բաժին անձնակազմ - Անձնակազմի հաշվետվություններ - հղում« Աշխատողների միջին թվաքանակը »(նկ.

Մարդու ժամի հաշվարկ

Շատ կարևոր է իմանալ այս մեծության սահմանումը: Ինչու և ինչ նպատակով է այն ներդրվել, ինչպես է դա օգնում աշխատավարձերի և իրական աշխատած ժամերի հաշվարկման ժամանակ: Այս ամենը կարելի է գտնել ստորև:

1. Հատուկ առաջադրանք կատարելու համար ծախսված աշխատուժի պահանջվող քանակը:
2. Աշխատակիցների աշխատանքային ծախսերը:
3. Հատուկ առաջադրանքի ժամանակը:

Մարդկային ժամերը մոտավոր են:

Այն սերտորեն կապված է «փողի ժամ» չափման միավորի հետ:

Այս արժեքն ավելի յուրահատուկ է և թույլ է տալիս որոշել հավասարաչափ աշխատանքային աշխատավարձ-ժամկետներ:

H - աշխատաժամեր; X - աշխատակիցների քանակ; T - աշխատանքի վրա ծախսված իրական ժամանակ:

Բանաձևը ենթադրում է, որ 100 ժամ-ժամն այն ժամերն են, որոնք աշխատում է 20 հոգանոց թիմը 5 ժամվա ընթացքում, կամ 50 հոգի ՝ 2 ժամում, կամ մեկ աշխատողի աշխատանքը ՝ 100 ժամում: Մեկ աշխատողի աշխատանքային ժամի արժեքը հաշվարկելու բանաձևը հետևյալն է. C - աշխատաժամանակի արժեք Այս վերջին արժեքը (ՌԴ) չի պարունակում ժամեր. Մարդու ժամի արժեքը հաշվարկելու օրինակ: Նաև չափման այս միավորը օգտագործվում է աշխատանքային ժամանակի օգտագործման տեմպի հաշվարկման ժամանակ, որի բանաձևը հետևյալն է. K - աշխատանքային ժամանակի օգտագործման տեմպը մեկ աշխատանքային միավորի կողմից. Тд - աշխատած աշխատանքային ժամեր; Tdr- ը աշխատած առավելագույն հնարավոր ժամերն են:

Աշխատանքի ծախսերը աշխատանքային ինտենսիվության սահմանման բաղադրիչ են, որի բանաձևը հետևյալն է. Tr - աշխատանքային ինտենսիվություն; Tz - աշխատուժի ծախսեր (մարդ-ժամ); Մոտավորապես ՝ արտադրության ծավալ (կատարված աշխատանք):

Նման արժեքները ներառում են մարդկային. Այս արժեքները ներկայացվում են աշխատողների աշխատանքի ավելի հարմար հաշվարկման համար: Օրինակ, ձեռնարկության ժամանակացույցի պահպանման համար: Սա հնարավորություն է տալիս հաշվարկել աշխատողների ամբողջ զբաղվածությունը, որոշել աշխատավարձերը, հաշվարկել հաճախումների և բացակայությունների (բացակայությունների) անցկացումը:

Ինչ է մարդու օրը

Աշխատողը պետք է որոշակի քանակությամբ ժամեր և օրեր անցկացնի իր աշխատանքային գործառույթները կատարելու, արտադրանք արտադրելու, ծառայություններ մատուցելու և գործատուի օգտին այլ գործողություններ կատարելու համար:

Սա աշխատանքային ժամանակի հասկացություն է:

Ինչպե՞ս է հաշվի առնվում այս ցուցանիշը, ինչպե՞ս է անձի օրը օգտագործվում աշխատանքային ժամերի վերլուծության ժամանակ, ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկ կատարել:

Մենք ձեզ կոնկրետ օրինակ կտանք: Մարդու օրը պայմանական վիճակագրական ցուցանիշ է, որն արտացոլում է աշխատողի աշխատանքի վայրում գտնվելու փաստը:

Theամանակի օրացուցային ֆոնդը բաժանված է երկու խոշոր նշանակալից խմբերի.

• անձնակազմի ժամանակը (հաշվի է առնվում ժամանակային թերթիկում);
• ոչ աշխատանքային օրեր (հանգստյան օրեր և արձակուրդներ):

Մենք հետաքրքրված ենք անձնակազմի ֆոնդով, որը բաղկացած է.

• աշխատանքային ժամանակի առավելագույն հնարավոր ֆոնդը;
• արձակուրդներ:

Հետևյալ ժամանակավոր միջոցները չափվում են ըստ անձերի օրերի.

• մասնակցության ժամանակը;
• պարապուրդ, որը ներառում է մի ամբողջ օր կամ ավելի:

Temporaryամանակավոր միջոցներից բացի, աշխատողների միջին գլխաքանակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում նաև աշխատանքային օրերը:

Այսպիսով, մնացած բոլոր ժամանակները հաշվում են, և ոչ միայն ուղղակիորեն նվիրված են աշխատանքին: Հղում! Երբեմն «մարդու օր» տերմինի փոխարեն նրանք օգտագործում են ավելի հնացած «աշխատանքային օրը», իսկ անգլերեն տարբերակում ՝ «տղամարդու օր»: Աշխատանքային ժամանակի ամբողջ վիճակագրական վերլուծությունը հիմնված է այս ցուցանիշի վրա:

Աշխատողի նկատմամբ աշխատանքային օրվա հաշվարկը համարվում է ոչ միայն այն օրը, երբ նա եկել է իր աշխատավայր և սկսել իր պարտականությունները, այլև. Ինչու՞ է անհրաժեշտ աշխատանքային օրերը ճիշտ հաշվարկելու կարողությունը: Այս ցուցանիշի ներդրման և հաշվառման հիմնական խնդիրն է աշխատանքային գործընթացի արդյունավետության բարձրացումը և դրա օպտիմալացումը: Քանի որ կասեցման պատճառով աշխատողի բաց թողած ժամանակը չի ներառվի ժամանակացույցում, ապա անձի օրը չի հաշվարկվի:

Չնայած անձի օրը հաշվի է առնում հաճախումը ՝ անկախ այդ օրը աշխատած ժամերից, լրիվ և մասնակի օրերը հաշվարկվում են առանձին:

Նման հաշվառմամբ յուրաքանչյուր աշխատողի համար ամփոփվում է աշխատանքային ամենօրյա ժամանակը, ապա բազմապատկվում տվյալ ամսվա օրերի քանակով: Հաշվապահական հաշվարկը ենթադրում է հետևյալ ալգորիթմը մարդ-օրերի հաշվարկման համար. Այսպիսով, մարդու-օրերի հաշվարկման բանաձևը կարելի է ստանալ.

• B / D - մարդու օրեր;
• EO - ամենօրյա աշխատանք (ըստ հաշվետվության քարտի);
• KDM - հաշվետու ամսվա օրերի քանակը;
• N- ը աշխատողների թիվն է (աշխատած ժամերի և օրերի նույն ցուցանիշներով):

Եթե \u200b\u200bամսվա ընթացքում աշխատողները աշխատել են ոչ թե նույն, այլ տարբեր ժամանակներում, ապա բանաձևն այսպիսին կլինի.

• О1, О2, Оn - առաջին (յուրաքանչյուր) աշխատողի կողմից աշխատած ժամերի քանակը;
• KDM- ը մեկ ամսվա օրերի քանակն է:

Listուցակում կան 5 լրիվ դրույքով աշխատողներ, իսկ երկու դրույքով աշխատողներ: Դրանք պետք է հաշվի առնվեն առանձին: Սա կլինի նրանց միջին թիվը:

Եթե \u200b\u200bչլինեին շոուներ, աշխատանքից հեռացումներ կամ արձակուրդներ արձակուրդներ, անհրաժեշտ կլիներ հաշվարկել ամսվա միջին հաշվարկը: Մենք հաշվարկում ենք աշխատանքային օրերը լրիվ դրույքով աշխատողների համար: 8 x 20 x 5 \u003d 800 ժամ-ժամ:

800`8 \u003d 100 մարդ-օր: Կես դրույքով աշխատողների համար (4 + 4,5) x 20 \u003d 180 ժամ-ժամ: 180: 8 \u003d 22,5 մարդ-օր:

Ինչպես հաշվարկել մարդու ժամերը

Կազմակերպությունում, ինչպես նաև դրա սահմաններից դուրս, ավելացրեք աշխատողի կողմից աշխատանքային օրերին աշխատած ամբողջ ժամանակը: Հաշվի են առնվում արտադասարանական ժամերը, գործուղումների աշխատանքը, համակցված դիրքում աշխատանքը (նույն ձեռնարկությունում):

Հետևաբար, եթե ընկերությունն ունի աշխատողներ, որոնք աշխատում են լրիվ և կես դրույքով, նրանց համար կատարվում են առանձին հաշվարկներ ՝ օգտագործելով ժամանակացույցը:

Այս դեպքում բանաձևն այսպիսի տեսք ունի. Այսպիսով, ինչպես հաշվարկել մարդու ժամերը. Հաշվարկը կարելի է կատարել հետևյալ բանաձևով: H- ը ինքնին ցուցիչն է, մարդ-ժամ; K - ձեռնարկության աշխատողների ընդհանուր թիվն է. T- ը ժամանակի, ժամերի միավոր է: Բայց կան ժամանակահատվածներ, որոնք հաշվարկելիս չպետք է հաշվի առնել: Սա. Այս ցուցանիշը հաշվարկելու համար հարկավոր է հաշվարկել ժամանակային թերթիկում աշխատող բոլոր աշխատողների օրական աշխատած ժամերի ընդհանուր քանակը:

Եկեք օրինակ վերցնենք փոքր ֆիրմայի համար: Պատկերացնենք, որ դրանում աշխատում է 10 բանվոր:

Նրանց կողմից օրական աշխատած ժամերի ընդհանուր քանակը 80 մարդ-ժամ է. Արդյունքում ստացված թիվը պետք է բազմապատկվի մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի վրա. 80 մարդ / ժամ * 21 օր \u003d 1680 մարդ-ժամ:

Այժմ եկեք հաշվարկենք այս ցուցանիշը յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա և ութժամյա աշխատանքային օրվա դեպքում հաշվարկը հետևյալն է. 21 օր * 8 ժամ \u003d 168 ժամ-ժամ

• աշխատողի իրականում աշխատած օրերը;
• մասնակցության ժամանակը;
• օրեր, երբ աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի:
• պարապուրդ, ներառյալ մի ամբողջ օր կամ ավելի.

• գործուղումների օրեր;
• այն օրերը, երբ աշխատակիցը ստացավ իր ձեռնարկության պատվերները այլ կազմակերպությունում աշխատելու համար.
• օրեր, երբ հիմնական աշխատավայրում հարկադիր պարապուրդի պատճառով աշխատողը ներգրավված էր ձեռնարկության այլ գործողություններում:

Շատերը հետաքրքրված են հաշվարկել տղամարդկանց օրերի ընդհանուր քանակը:

Մարդկային օրերի հաշվարկ, բանաձև. Kchdn - աշխատած օրերի ընդհանուր քանակը; HԽչաս - հաշվետու ամսվա աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակը. Prab - աշխատանքային օրվա տևողությունը: Երբեմն գործատուն պետք է հաշվարկի կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը:

Այս դեպքում հաշվարկը կատարվում է աշխատած ժամանակին համամասնորեն.

• նախ, մենք հաշվարկում ենք անձի օրերի ընդհանուր քանակը.
• հետագայում մենք ամբողջությամբ որոշում ենք կես դրույքով աշխատողների միջին թվաքանակը:

C / S համարը թերի է: - հաշվետու ամսվա կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը. Кчдн - աշխատած օրերի ընդհանուր քանակը; Կրն - հաշվետու ամսվա օրացուցային աշխատանքային օրերի քանակը:

Հաշվարկը հաշվի չի առնվում B- ն. Ընդհանուր գումարը բաղկացած է յուրաքանչյուր աշխատողի համար նախատեսված բոլոր աշխատանքային ժամերից: Եթե \u200b\u200bՁեզ անհրաժեշտ է մեկ տարվա ընթացքում հաշվարկել մարդու ժամերը, ապա բանաձևը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ.

Ձև P-4 համար (ZUP)

2. Ամրագրել է արտաքին մասնակի աշխատողների և կապալառուների քանակը ՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամերը:

Եթե \u200b\u200bկապալառուն լրիվ դրույքով աշխատող է, ապա նա հաշվի է առնվում միայն աշխատավարձերի ցուցում: Հարցում 11-ը հաշվում է այդ պայմանագրերը և հանում է պայմանագրերից 4. Արտաքին դրույքով աշխատող աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկի փոխարինում: Վարչապետի արժեքները VR- ով փրկելու համար հարկավոր է սեղմել ՁԳՐԵԼ կոճակը ձևի վրա և պարամետրերը պահպանել հիմնական ձևի մեջ: Պատրաստված է «Հաշվետվության կայանքները նույն տիպի այլ տվյալների բազա տեղափոխելու համար», օգտագործեք «Խնայողություն» ՝ զեկույցի կարգավորումները վերականգնելով ֆայլով, որը նախկինում փոխարինվել է ծածկագրով (Առյուծ (էջ): AttributeType, 23) \u003d "Հաշվետվություն աղյուսակային հատվածի մասին.") (Առյուծ (lineRequiv.AttributeType, 23) \u003d "Հաշվետվություն աղյուսակի հատվածի մասին.") Կամ (Առյուծ (lineRequiv.AttributeType, 23) \u003d "Արտաքին զեկույց աղյուսակ")

Աշխատավարձի աշխատողների աշխատած աշխատանքային ժամերի քանակը

Մարդ-ժամը աշխատանքային ժամանակի պայմանական միավոր է `արտացոլելով մեկ ժամվա ընթացքում կատարված աշխատանքի քանակը:

Բացի այդ, այն թույլ է տալիս գնահատել.

• Աշխատողների աշխատանքային ծախսերը;
• Որոշակի աշխատանքի կատարման պայմաններ;
• Աշխատանքի քանակը, որը կպահանջվի որոշակի աշխատանք ավարտելու համար:

Հաշվի առեք, թե վիճակագրության համար ինչ է մարդ-ժամը:

Այս ցուցանիշը հաշվարկելով ՝ դուք կարող եք օպտիմալացնել ցանկացած աշխատանքային հոսք:

Այսպիսով, հաշվետվությունների հիմնական վիճակագրական ձևերը, որոնք սահմանում են աշխատավարձի աշխատողների աշխատողների աշխատաժամերի քանակի վերաբերյալ տեղեկատվություն, հետևյալն են. Մարդկային ժամերի քանակը հաշվարկելու համար կարող եք օգտագործել ստորև նշված երկու բանաձևերից մեկը.

• H - ցուցիչ «մարդ-ժամ»;
• K- ը ֆիրմայի անձնակազմի թիվն է.
• T- ը ընկերության անձնակազմի կողմից իրականում աշխատած ժամանակն է:

• ЧСГn - հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատավարձերի թվաքանակի n- րդ աշխատողի կողմից աշխատած ժամերի քանակը.
• ЧЧСг - հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատավարձերի բոլոր աշխատողների կողմից աշխատված աշխատանքային ժամերի քանակը:

Կարդացեք հաջորդ ժամում աշխատաժամանակի քանակի հաշվարկման նրբությունների մասին:

Մարդկային ժամերի, ինչպես նաև դրանց արժեքի հաշվարկն իրականացվում է բոլոր այն ընկերություններում, որոնք վարձել են անձնակազմ: Այս ցուցանիշը որոշում է բոլոր աշխատողների աշխատանքային ժամանակը:

Այն հաշվարկվում է օգտագործելով տարբեր տեսակի ժամեր. Բացի այդ, աշխատանքային ժամերի օգտագործման տեմպը հաշվարկելու համար օգտագործվում են աշխատաժամանակներ: Այն որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

• K - աշխատանքային ժամանակի օգտագործման ցուցիչ;
• Тд - իրականում աշխատած ժամերը;
• Tdr- ը ժամերի առավելագույն հնարավոր քանակն է:

Ձև P-4 համար (ZUP)

1. Հաշվարկի տեսակները մուտքագրելով աղյուսակային բաժնի միջոցով Մուտքագրեք հաշվարկման տեսակները ընտրության կոճակի միջոցով: Տեղադրեք վանդակները ըստ VR- ի ՝ ըստ սյունակների խմբավորումների:

2. Ամրագրել է արտաքին մասշտաբի և կապալառուների քանակը ՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամերը: Եթե \u200b\u200bկապալառուն լրիվ դրույքով աշխատող է, ապա նա հաշվի է առնվում միայն աշխատավարձերի ցուցման հարցումներում 11-ը հաշվում է այդպիսի պայմանագրերը և հանում է պայմանագրերից 4: