Emberóra: számítás (képlet). Hogyan kell kiszámítani az emberórát Hogyan lehet kiszámítani az emberórát 1s zup-ban

Ebben a részben megvizsgáljuk, hogy mit értünk általában a személynap kifejezés alatt. Ez egy olyan munkaidő-egység, amely megfelel az ember munkanapjának, függetlenül attól, hogy hány órát dolgozott. Meg kell jegyezni, hogy ez az adat kevésbé pontos, mint az emberóráké. Embernapokban mérik:

• a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok;
• részvételi idő;
• napok, amikor az alkalmazott nem jelent meg a munkában;
• állásidő, beleértve egy egész napot vagy annál hosszabbat;

Szintén figyelembe veszik:

• azokon a napokon, amikor az alkalmazott megkapta vállalkozásának megrendelését, hogy más szervezetben dolgozzon;
• napok, amikor a fő munkahelyen bekövetkezett kényszerű leállás miatt az alkalmazott részt vett a vállalkozás egyéb tevékenységeiben.

Embernapok kiszámítása Sok embert érdekel az embernapok teljes számának kiszámítása.

Hogyan kell kiszámítani az emberórákat

Figyelem

A személynapokat olyan mutatók meghatározására használják, mint:

• ledolgozott napok;
• részvétel;
• nem látható;
• egész napos állásidő.

• üzleti útban töltött napok;

Az egész napos állásidő egy olyan időszak, amikor egy alkalmazott megjelent a munkahelyén, de az őt nem befolyásoló okokból nem kezdhette el. Például nem voltak anyagok, a berendezések hibásak, nem voltak alkatrészek.

A munkaidő kiszámításának szabályai

A kapott eredmények lehetővé teszik a munkaerő optimalizálását és az alkalmazottak hatékonyságának növelését. A kritérium kiszámítása egyszerű képletek segítségével történik.

Info

Képlet a Statisztikai Minisztérium munkaórájának kiszámításához, a munkaórák számának megadása kötelező. Ezt jelzi a P-4 számú "Információ a munkavállalók számáról és béréről" jogszabály.

Hogyan kell helyesen kiszámítani az emberórákat és az embernapokat

A heti munkaidőtől függően a munkaidő-norma kiszámítását bizonyos naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i 588n. Az eljárás szerint a munkaidő normáját az ötnapos munkahét becsült ütemezése szerint számolják, szombaton és vasárnap két szabadnapdal, a napi munka (műszak) időtartama alapján:

• 40 órás munkahéttel - 8 óra;
• ha a munkahét kevesebb, mint 40 óra - a megállapított munkahét öt nappal való elosztásával kapott órák száma.

A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartamát egy órával csökkenteni kell.

2018-as produkciós naptár: beállítás 1c programokban

Fontos

Mi a célja a munkaidő-alap mutatóinak kiszámításának? A munkaidő-alapot jellemző együtthatók képezik az átlagos munkanap, a hatékony időgazdálkodás, az egy alkalmazottra eső műszakok és órák optimális számának kiszámításának alapját.

1. Munkanap kihasználtsági ráta

Ki.r.d \u003d a munkanap tényleges hossza átlagban / a nap átlagos hossza. Órákban számolják. Ez magában foglalja az összes ledolgozott munkaórát, beleértve az állásidőket és a túlórákat is.

A második mutató a tényleges edzést embernapokban tükrözi. Az együttható számértéke az egyik eszköz az ütemezés, a személyzet és az eltolás meghatározására.

A ledolgozott munkaórák száma 2018. I. negyedévében

A 3.1.4-es verziótól kezdve hozzáadódott a regionális termelési naptárak készítésének képessége, amelyeket a programban szereplő sablon szerint kitöltve, a regionális jogszabályoknak megfelelően kitöltve (1. ábra). Most a program előírja az Orosz Föderáció 2016-os és 2017-es összes regionális naptárának kitöltését.

A jövőben a tervek szerint 2018-ra is kitöltik őket. Szükség esetén saját maga is létrehozhatja őket. Az összes gyártási naptár listáját a Gyártási naptárak könyvtárban tároljuk (Beállítás - Gyártási naptárak szakasz).
Ábra: 1 Alapértelmezés szerint az Orosz Föderáció elnevezésű program szállításában szereplő gyártási naptárt használják - ez egy nemzeti naptár ünnepekkel és hétvégi műszakokkal, amelyekben azokat automatikusan kitöltik (frissítik) az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően (2. ábra).

Munkavédelmi tudásbázis Tegyen fel tematikus kérdéseket, és kapjon azokra nemcsak szakszerű választ, hanem jutalmat is kapjon. Hozzászólás a kérdésekhez, véleménynyilvánítás, miközben nemcsak segíteni tud egy kollégán, hanem jutalmat is kap.

Válaszoljon a kérdésekre, hivatkozva a szabályozási dokumentumokra, miközben nem csak segíteni tud egy kollégán, hanem jutalmat is kap. kiküldve 2018. február 5-én Jó napot! ZUP 8 Hol tekinthetem meg a program adatait a szervezet évente ledolgozott munkaóráinak számításához? A statisztikai jelentéshez hozzászólások: 2 207 Szakértői válasz Kedves kollégáim! Erre a kérdésre még nincs szakértői válasz. Munkavédelmi szakember vagy? Vagy jól ismeri a munkavédelmi kérdéseket? Akkor válhat a projekt szakértőjévé.

Emberi órák 2018 első negyedévében, ahol 1 másodperc alatt megtalálható

Kezdőlap / Munkaidő / Munkaidő kiszámítása A munkafolyamat javítása és az anyagi előnyök megszerzése érdekében ki kell számolnia, hogy hány emberórát töltöttek el. Ez az együttható a számvitelre szolgál, valamint a szervezet statisztikai osztályára, hogy meghatározza az egyén munkahelyi tartózkodásának időtartamát.

Megjegyzés: A munkaidő kiszámítását megengedett használni a vállalat időegységenkénti termelékenységének és hatékonyságának meghatározásához. Ezt az együtthatót a könyvelők és a statisztikai osztály alkalmazottai gyakran használják.

Az Ember-óra fogalma a munkaidő mennyisége, amely arányos az ember által végzett órával. További információk Ezzel az együtthatóval gyakran lehet kvalitatív értékelést készíteni a munkáról, ami ennek eredményeként elősegíti annak összeállítását, hogy hány embernek kell elvégeznie a kiosztott feladatot a szükséges időn belül.
A teljes részvételi mutató megszerzéséhez össze kell adni a ledolgozott napokat és az egész napos állásidőket. Végül a hiányzás ilyen számban magában foglalja:

• minden típusú üdülés (éves és oktatási);
• a betegszabadság által megállapított betegségidőszakok;
• az állami és közfeladatok ellátása, a véradó napok és a törvény által megengedett egyéb, a munkából való távollét kapcsán való megjelenés elmulasztása;
• távollét a munkahelyről a vezetéssel egyeztetve, fizetés nélkül, például szabadság a saját költségükön;
• mulasztás, azaz hiánya a munkahelyről, ok nélkül.

Embernapok kiszámítása: képlet Ennek a mutatónak a meghatározásához a következő képletet használjuk: NP \u003d ((Ch1 + Ch2 + ...
A személynapokat olyan mutatók meghatározására használják, mint:

• ledolgozott napok;
• részvétel;
• nem látható;
• egész napos állásidő.

A ledolgozott napok ebben az esetben a következők:

• a tényleges munkahelyi tartózkodás napja (feladataik teljesítése a fő munkahelyen);
• üzleti útban töltött napok;
• napok, amikor a kényszerű leállás miatt az alkalmazott részt vesz a vállalkozás egyéb tevékenységeiben.

Az egész napos állásidő egy olyan időszak, amikor egy alkalmazott megjelent a munkahelyén, de az őt nem befolyásoló okokból nem kezdhette el. Például nem voltak anyagok, a berendezések hibásak, nem voltak alkatrészek. Vagy ha az alkalmazottat a közigazgatás előre figyelmeztette a kialakult helyzetre, és ezért nem jelent meg a munkában.
Hogyan lehet kiszámítani az ember óráit évente? Ennek a mutatónak a megszerzéséhez össze kell adni a munkavállaló által a vállalatban és azon kívüli munkanapokon ledolgozott összes órát. Vagyis a számítás magában foglalja a munkaidőre, a túlmunkára fordított időt, valamint az ugyanabban a társaságban kombinált munkakörben töltött munkát. A számítás során nem veszi figyelembe:

• a munkavállaló betegségi ideje, amelyet a betegszabadság ír elő;
• szoptató anyák vakációs ideje;
• az az idő, amikor a munkavállaló nem tőle függő okok miatt nem dolgozott;
• a munkavállaló éves szabadságának ideje;
• a munkanap csökkentésének órái;
• az az idő, amikor a munkavállaló a munkafolyamat szünetével javította képesítését;
• a munkavállalók sztrájkokban való részvételének ideje;
• a munkavállaló munkahelyi hiányának egyéb okai.

A teljes összeg az összes alkalmazott összes munkaórájából áll.

Számítsa ki a munkaidő hatékonyságát - a modern szervezetek egyik sürgős feladata... Ha tudja, hány órába telik egy adott munka elvégzése, hibakeresheti a végrehajtási folyamatot és növelheti az általános munka termelékenységét.

Cikkében említett szabályozás szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke, minden munkáltató köteles vezetni időkövetés a dolgozó személyzet minden egységéhez. Ebből a célból a vállalatok munkaidő-nyilvántartásokat készítettek, amelyeket minden alkalmazotthoz hozzárendelnek.

Hasonló dokumentációt az speciális osztály a szervezet minden osztálya alapján. Ezek a számítások lehetővé teszik a bérek hozzárendelését és a különféle vállalati statisztikák fenntartását.

Vannak olyan helyzetek is, amikor egy munkaidő-nyilvántartás nem elegendő, különösen, ha a vállalat többszintű gyártással foglalkozik, amelyhez külön becslésekre van szükség. Ugyanakkor fontossá válik helyesen azonosítsa a számviteli idő mértékegységeit, amelyek egy alkalmazott egy órás munkájának felelnek meg, vagy pedig univerzális képlettel számolják a munkaórákat.

Emberórák: mi ez és miért vezették be

Az "emberóra" fogalma - egy alkalmazott egy órás munkája... Egyszerűbben fogalmazva, ezek olyan munkaerőköltségek, amelyeket egy alkalmazottnak egy művelet végrehajtása céljából állítanak elő.

A jobb megértés érdekében adunk egyszerű példa: Svetlana Arkadyevna csomagológép 40 óra gombócot készít el 1 óra alatt. Ha valódi helyzetről van szó, a dolgok bonyolulttá válnak. És az egyes órák esetében a munkaóra értéke más és más lesz.

Ez az elszámolási egység optimális a munkaidő beosztása és az adott munkához szükséges alkalmazottak számának meghatározása. Például a fenti helyzet a csomagológéppel segíti a gombócbolt vezetését abban, hogy könnyen kiszámolja az átlagos alkalmazotti létszámot, amely 1 óra munka során 400 csomag gombócot kell csomagolni. Ez csak 10 ember.

Többek között egy ilyen elszámolási egység lehetővé teszi a meghatározását a különböző típusú munkák elvégzésének feltételei ha a társaságnak van bizonyos létszáma.

Például, ha nincs 10 csomagoló, hanem csak 5, ebben a helyzetben az adminisztrátor nem adhat el 400 csomagot nagykereskedőknek, amelyeket 1 óra munka alatt becsomagolnak. A gyártási idő 2 órával meghosszabbodik.

Általánosságban elmondható, hogy erre a munkaegységre van szükség többlépcsős művek, amely előírja az egyes gyártási műveletek határidejének kötelező betartását.

Ha ismeri az egy alkalmazott által bizonyos mennyiségű munka elvégzésére fordított időt, lehetővé válik a pontos óraszám és a gyártási folyamat egyes szakaszaihoz tartozó szakemberek számának kiszámítása.

Ha bizonyos feladatokra szigorúan meghatározzák a határidőket, a vezetés hasonló képleteket és számításokat használhat a munka optimalizálásához.

A jogszabályok szerint ledolgozott munkaóraként periódusokat nem fogadunk el:

• alkalmazottak szakmai gyakorlatai és vakációi;
• betegszabadság;
• gyártási leállás;
• szülési szabadság és gyermekétkeztetés;
• lerövidített munkanapok;
• sztrájkok;
• a munkavállalók munkahelyi távollétének egyéb esetei, a bérek biztonságától függetlenül.

A legegyszerűbb képlet és bonyolult számítások

A javasolt számlálási képlet közül a legegyszerűbb a következő:

K * T \u003d Hh, hol

Hh - a munkaórák száma, K Azon alkalmazottak száma, akik egy adott feladaton dolgoznak, T a feladat elvégzésének időtartama.

A vállalatoknak jelentéseket kell benyújtaniuk a Szövetségi Adószolgálathoz, az Orosz Föderáció nyugdíjaihoz és más pénztáraihoz, valamint rendszeresen értesíteniük kell a Rosstatot az alkalmazottak számáról és fizetéséről. A vállalat számviteli osztálya az információk küldésére a Rosstat 2012. július 24-i 407. sz. Rendelete alapján kitölti p-4 forma és más kapcsolódó formák.

Ez a cikk rögzíti az összes ledolgozott műszak számát. A figyelembe vett időhöz hozzáadódik a túlóra (az ünnepek alatt ledolgozott munkaidő) és az utazási idő. Például 8 szakember hivatalosan teljes műszakban dolgozik a cégben, és közülük 4 munkaszüneti nap (legyen május 3. és 4.) 4 órán keresztül. A számítás a következő lesz:

4 * 144 + 4 * 152 = 1184

A statisztikákért

A felhasznált munkaórák általánosított száma a statisztikai adatok különféle típusainak azonosításakor a vonatkozó jelentési dokumentáció alapján. Szembetűnő példa erre az a helyzet, amikor egy szervezetnek információkat kell átadnia a vállalat számáról, a különböző kategóriájú személyzet fizetéséről és egy bizonyos időszak alatt ledolgozott órákról.

A statisztikai adatok mutatóját a P-4 űrlap kitöltésekor a következő képlet alapján vesszük figyelembe:

Hh \u003d Ch1 + Ch2 + ... + Chn, ahol

Hh - ledolgozott munkaórák száma, Chn - az az idő, amely alatt a következő alkalmazott dolgozik.

A mutató kiszámítása magában foglalja a menetrendben szereplő összes túlórát és utazási költséget.

Szervezés részmunkaidős alkalmazottakkal

Azoknál a vállalatoknál, ahol teljes vagy részmunkaidős alkalmazottak vannak, gyakran szükségessé válik további számítások... Ha például a vállalat 3 könyvelőt, 4 vezetőt, 5 középszintű alkalmazottat foglalkoztat napi 3,5 órás műszakban, a számítások a következők lesznek:

A többi 4 szakember esetében a számítások a következők:

4 * (4 * 18) = 288

Amikor egy könyvelőt május 12-én elbocsátanak, a fenti képlet a következő értéket határozza meg:

1 * (8 * 5) = 40

Esettanulmányok

№1 ... Tegyük fel, hogy egy gyárban a termelő műhelyben 200 alkalmazott van. Tekintsük a júniusi mutató kiszámítását:

200 (munkavállaló) * 8 (műszakra kijelölt idő) * 24 (ebben a hónapban munkanap) \u003d 19200 (munkaóra)

№2 ... A szükséges érték kiszámításához használja a munkaórákon az egyes munkavállalók számára elosztott napi ledolgozott órák teljes számát. Ha egy kis szervezetet veszünk figyelembe, amely 12 embert foglalkoztat egy szokásos 8 órás műszakban, akkor a napi időarány a következő lenne:

12 * 8 \u003d 96 munkaóra

Az eredményt meg kell szorozni a hónap napjainak számával:

№3 ... 3 embert írnak le a társaság részeként. Júliusban a munkaidő normája 20 nap, 40 órás héttel - 167. Az egyik alkalmazott ebben a hónapban bezárta a jelentéskártyát, egy másik csak 144 órát dolgozott (július 24-26-án fizetés nélkül vett szabadságot), 2 alkalmazott pedig 64 órát dolgozott részmunkaidős munka napi 4 órában) és 18-20 lett a betegszabadság, azaz. elmulasztott 3 munkanap).

A vállalat 1 részmunkaidős munkavállalót is foglalkoztat. Júniusban 80 órát dolgozott (20 munkanap 4 órán keresztül). Tehát ebben a szervezetben júniusban a teljes munkaórák száma:

167 + 144 + 64 \u003d 542 munkaóra

Ha külső részmunkaidős munkavállalóról beszélünk, akkor ez a szám 80.

№4 ... 9 ember dolgozzon egy önkormányzati intézményben. Közülük hét teljes munkaidőt dolgozott 9 órás nappali műszakban. Egy hónapban 21 munkanap van. Tehát minden alkalmazott dolgozott:

21 * 9 \u003d 189 óra

Egy ember csak 99 órát dolgozott. 10 napig volt nyaralni:

(21-10) * 9 \u003d 99 óra

A harmadik alkalmazott 180 órát dolgozott, és 4 órán át túlórázott:

189 * 9 + 99 + 193 \u003d 1993 emberóra

A munkaerőköltség fogalma a számításokban

Az elfogadott munkaórák mellett létezik koncepció "Munka költségek", amelynek képletét egy hasonló számítási algoritmus segítségével számítják ki. Az egyetlen különbség az, hogy a munkafolyamathoz meghatározott időtartamot és munkaerő-egységeket határoznak meg (a számítás magában foglalja a következőket: egy bizonyos munka költsége óránként).

A munkaerőköltségek általában a munka intenzitását jelentik, amelynek képlete:

Tp \u003d Tz / Körülbelül, hol

Tp - munkaerő-intenzitás, Tz - Munka költségek, Ról ről - az elvégzett munka mennyisége.

A munkaintenzitás mutatója különböző típusok:

• teljes (összesen);
• technológiai (a munka szakaszai, az alkatrészek, termékek száma stb. alapján számítva);
• termelés (a dolgozók költségei egy termékhez).

Ehhez a listához hozzáadódik a szolgáltatás munkaerő-intenzitása, amelyet a termelés fenntartásával járó kiegészítő munkafolyamatokhoz rendelnek, valamint a menedzsment munkaerő-intenzitása.

Ha a munkaórák és a munkaerőköltségek közötti különbségre következtetünk, akkor a különbség csak a standardnak vett munkaerő vagy idő mutatóban rejlik.

Hol alkalmazzák

Az emberórákat és azok költségeit rögzítik minden olyan szervezetben, ahol alkalmazottak vannak jelen... Ez az érték mutatja a munkára kijelölt összeget, és valójában az összes alkalmazott ledolgozott óráit. Figyelembe kell venni különböző típusú idő:

• naptár - a személyzet munkaideje, figyelembe véve a hétvégéket és az ünnepnapokat;
• hivatalos - az előző mutató ideje mínusz a munkára nem szánt napok;
• maximális - az egyes munkavállalók számára a jelentéstételi időszakban végzett munka elvégzéséhez szükséges órák száma;
• igazi - az az idő, amely alatt a munkavállaló tényleges tevékenységét végzi.

A munkaidő egy másik célját a munkaidő kiszámítására használják, amelyet a következő képlettel számolnak:

K \u003d Td / Tdr, ahol

K - a munkára szánt idő, Td - valójában ledolgozott órák, Tdr - az órák optimális száma.

Egyéb hasonló mennyiségek

A mutatók e kategóriája magában foglalja a következőket: férfi nap - napi munkaidő, amely átlagosan 6, 8, 9 és 12 órát tart. Ez a mutató nem függ a tényleges ledolgozott időtől, és leggyakrabban olyan projektek tervezésére használják, amelyek megvalósításának lehetséges hosszú időtartama van.

A napot az adatok kiszámításához használják, például:

• a váltott műszakok száma;
• megjelenések és hiányzások száma;
• állásidő.

• azon napok száma, amikor a munkavállaló a munkahelyen van és teljesíti közvetlen feladatait;
• üzleti utak időszakai;
• egész napos állásidővel járó események, amelyek miatt az alkalmazottak kapcsolódó munkát végeztek.

Mint egész napos állásidő egy egész munkanapot jelent, amikor egy szakember eljött feladatait ellátni, de rajtától független körülmények miatt nem volt lehetősége elindulni.

Ez utóbbi lehet az erőforrások hiánya vagy a berendezés hibás működése. Gyakran ilyen esetekben a szervezet vezetése előre figyelmezteti az alkalmazottakat egy problémára és lehetővé teszi számukra, hogy kihagyják a munkanapot.

A teljes jelenléti szám kiszámításakor ki kell számítani az összes ledolgozott nap és az állásidő összegét. A meg nem jelenéseket az alapján számoljuk a munkavállalók munkahelyi távollétének alábbi típusai:

• szakmai gyakorlat és nyaralás;
• betegség miatti távollét;
• a közfeladatok ellátásával kapcsolatos munka hiányzás;
• távollét saját költségükön (bérmegtakarítás nélkül);
• mulasztás (jó ok nélküli távollét) stb.

Emberi nap alapján épülnek segédmennyiségek:

• egy hét - 5 vagy 6 munkanap, a fő értéktől függően;
• hónap - 20-24 naptári munkanap;
• negyed - 3 munkanap;
• év és egyéb jelentések.

2018-as költség

A mutatót az adott munkakörben elfoglalt alkalmazottak száma és az általuk ténylegesen bezárt órák száma alapján számítják ki.

Ha egy szakember 2018-ban teljesítette a kijelölt idő teljes normáját egy 40 órás munkahét munkalapja szerint, akkor a munkaórák száma 1970 .

Ha a vállalat személyzetének száma 20 egység, és az előírt normák teljes betartása mellett az emberi munkaórák éves értéke megegyezik 39400 .

Fontos megjegyezni, hogy az éves munkaórák számát munkaidő-nyilvántartások és egyéb, a munkaidő elszámolására vonatkozó dokumentumok alapján kell kiszámítani, kiszámítva az egyes szakemberek feladataira elkülönített óraszámot. Ez azt jelenti, hogy az éves emberórák alapján kiszámítható következő algoritmus:

ChHg \u003d ChG1 + ChG2 +…. + ЧГn, hol

Hhg - az összes alkalmazott által ledolgozott teljes munkaóra teljes száma, ChGn - az összes idő, amely alatt az n-edik szakember ténylegesen dolgozott.

Ez az algoritmus az éves ledolgozott munkaórák tényleges számításának képlete... Ilyen nyilvántartást csak a jövő év elejétől lehet vezetni. A jelenlegi órában a munkaórák száma: célérték, amelyet csak ajánlott betartani.

Az időszak végéig tartó éves mutató csak a termelési naptár alapján számítható ki, amely információkat nyújt a nyaralásokról, az új személyzet felvételének terveiről és a munkaegységek mozgásával, valamint a munkaidő ellenőrzésével kapcsolatos egyéb jellemzőkről.

Amint azt korábban elmondtuk, a 2018-ban ledolgozott munkaórák számára vonatkozó információk: csak durva előrejelzés.

Példa: A társaság 5 alkalmazottja esetében, akik egész évben 40 órás héten dolgoznak, időben szabadságon vannak (160 óra), és kb. 35 órán át betegszabadságon vannak, a folyó évben a kiszámított munkaórák száma a következő lesz:

(1970 – 160 — 35) * 5 = 8875

Az általános munkaerő-potenciál értékelése

Ez a mutató arra szolgál, hogy meghatározza a lehetséges eredmények általános jelentősége a munkaidő közös alapja alapján. Egyszerűen fogalmazva: a munkaerő-potenciál azonosítása a munkaidő, a részben ledolgozott és a nem munkaidő munkaóráinak felhasználásával történik.

A munkaidő egysége egy személy egy órás munkájának felel meg. Az "emberóra" kifejezést a következőkre használják:

• munkaidő megtervezése egy adott munkához;
• az adott folyamat befejezéséhez szükséges munkavállalók számának meghatározása;
• a P-4 statisztikai megfigyelés formájának kitöltése.

A munkaórák számítását a személyzeti osztály alkalmazottai végzik, akik tudják, hogyan kell kiszámolni a P-4 űrlap ledolgozott munkaóráinak számát. A számítás csak a tényleges munkaidőt veszi figyelembe. Nem veszi figyelembe a vakáció, a betegszabadság, az egyéb fizetett vagy nem fizetett időt, amely alatt a munkát nem végezték.

Emberóra-számítás: képlet

HH \u003d HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - a ledolgozott idő teljes összege;
• HH1 - mennyit dolgozott az első alkalmazott;
• HCH2 - mennyit működött a második;
• HHn - hány dolgozott az n-edik.

Képlet az éves emberórák kiszámításához

Néha meg kell határozni az év mutatóit. Ebben az esetben hasonló képletet alkalmaznak, azzal a különbséggel, hogy a HH1, HH2 és HHn benne jelzi, hogy az egyes munkavállalók mennyit dolgoztak évente. Általában statisztikai jelentések kitöltésére használják. Például 2018. január 9-i munkaórák kiszámításához (negyedéves statisztikai jelentések benyújtásakor), vagy a P-4 esetében az év eleje óta ledolgozott munkaórák számának kiszámításához.

A munkaidő kiszámítása magában foglalja a túlórákat, az üzleti utakon töltött időt, és figyelembe veszi a hétvégi vagy ünnepi munkát is.

Nem kell figyelembe venni a munkaidő kiszámításakor:

• a betegállományon lévő munkavállaló betegségének időszaka;
• az az idő, amikor a munkavállaló nem tőle függő okok miatt nem dolgozott;
• az éves szabadság ideje;
• a munkanap csökkentésének órái;
• az az idő, amikor a munkavállaló javította képesítését a munkahelyén;
• a munkavállalók sztrájkokban való részvételének ideje;
• a munkahelyen kívülmaradás egyéb okai.

Példa a munkaidő kiszámítására

Tegyük fel, hogy egy költségvetési szervezetben 10 ember dolgozik. Közülük nyolc teljes napot dolgozott 8 órás munkanappal. Egy hónapban 22 munkanap van. Ezért mindegyik alkalmazott dolgozott:

22 x 8 \u003d 176 óra.

Egy ember csak 88 órát dolgozott, mert 11 napig volt nyaralni:

(22-11) × 8 \u003d 88 óra.

És egy másik személy 180 órát dolgozott 4 óra óta:

(22 × 8) + 4 \u003d 180 óra.

Így az összes alkalmazott teljes eredménye a következő lesz:

176 × 8 + 88 + 180 \u003d 1676 munkaóra.

Mi az embernap

Ez egy munkaidő-egység, amely az ember egy munkanapjának felel meg, függetlenül a ledolgozott idő nagyságától.

Az embernapokat olyan mutatók kiszámítására használják, mint:

• ledolgozott napok;
• részvétel;
• nem látható;
• egész napos állásidő.

A ledolgozott napok ebben az esetben a következők:

• a tényleges munkahelyi tartózkodás napja (feladataik teljesítése a fő munkahelyen);
• üzleti útban töltött napok;
• napok, amikor a kényszerű leállás miatt az alkalmazott részt vesz a vállalkozás egyéb tevékenységeiben.

Az egész napos állásidő az az időszak, amikor egy alkalmazott megjelent a munkahelyén, de őt nem befolyásolható okokból nem kezdhette el elvégezni. Például nem voltak anyagok, a berendezések hibásak, és nem voltak alkatrészek. Vagy ha az alkalmazottat a közigazgatás előre figyelmeztette a kialakult helyzetre, ezért nem jelent meg a munkában.

A teljes részvételi mutató megszerzéséhez össze kell adni a ledolgozott napokat és az egész napos állásidőket.

Végül az ilyen számítások elmaradása a következőket tartalmazza:

• minden típusú üdülés (éves és oktatási);
• a betegszabadság által megállapított betegségidőszakok;
• az állami és közfeladatok ellátása, a véradó napok és a törvény által megengedett egyéb munkából való távolmaradás eseteivel kapcsolatos mulasztás;
• távollét a munkahelyről a vezetéssel egyeztetve, fizetés nélkül, például szabadság a saját költségükön;
• , vagyis a munkahelyről való hiányzás ok nélkül.

Képlet az embernapok kiszámításához

A számítás elég egyszerű. A mutató meghatározásához a következő képletet alkalmazzuk:

BH \u003d ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH a szükséges érték;
• Ch1, Ch2, Chn - az egyes munkavállalók meddig dolgoztak;
• A KDM a naptári napok száma egy hónapban.

A távolléteket a munkavállalók munkahelyi távollétének következő típusai alapján számolják:

1. mulasztás (jó ok nélküli távollét) stb.
2. a közfeladatok ellátásával kapcsolatos munka hiányzás;
3. szakmai gyakorlat és nyaralás;
4. betegség miatti távollét;
5. távollét saját költségükön (bérmegtakarítás nélkül);

Személynap alapján felépülnek a kiegészítő értékek:

1. negyedév - 3 munkanap;
2. hét - 5 vagy 6 fő-nap, a fő értéktől függően;
3. hónap - 20-24 naptári nap munkaidő;
4. év és egyéb értékek.

A mutató kiszámításra kerül

Az alkalmazottak átlagos száma februárban 45 fő volt, márciusban pedig 47 fő. (45 + 47): 3 \u003d 30,66 (a kerekítést figyelembe véve az 1. negyedév átlagos alkalmazotti létszáma 31 fő volt) Az újonnan létrehozott szervezet májusban kezdte meg munkáját, és szeptemberben fejezte be. A szervezet átlagos alkalmazotti létszáma májusban 68 fő volt, júniusban - 70 fő, júliusban - 72 fő, augusztusban - 89 fő, szeptemberben - 92 fő. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 \u003d 32,58 (a kerekítés figyelembevételével az év átlagos alkalmazotti létszáma 33 volt) Az átlagos alkalmazotti létszám elemzéséhez a „Személyi állomány száma és forgalma” jelentést kell készíteni.

A jelentés a Rosstat utasításainak megfelelően generál információkat az átlagos alkalmazotti létszámról: Személyzet - HR-jelentések - link „Az alkalmazottak átlagos száma” link. (1. ábra)

Információ az alkalmazottak átlagos számáról

Az alkalmazottak átlagos száma februárban 45 fő volt, márciusban pedig 47 fő. (45 + 47): 3 \u003d 30,66 (a kerekítést figyelembe véve az 1. negyedév átlagos alkalmazotti létszáma 31 fő volt) .Az újonnan létrehozott szervezet májusban kezdte meg munkáját és szeptemberben fejezte be.

A szervezet májusi átlaglétszáma májusban 68 fő volt, júniusban - 70 fő, júliusban - 72 fő, augusztusban - 89 fő, szeptemberben - 92 fő. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 \u003d 32,58 (a kerekítés figyelembevételével az év átlagos alkalmazotti létszáma 33 volt) Az átlagos alkalmazotti létszám elemzéséhez a „Személyi állomány száma és forgalma” jelentést kell készíteni. A jelentés a Rosstat utasításainak megfelelően generál információkat az átlagos alkalmazotti létszámról: Személyzet - Személyi jelentések szakasz - Az alkalmazottak átlagos száma link (1. ábra).

Emberóra számítás

Nagyon fontos ismerni ennek a mennyiségnek a meghatározását. Miért és milyen célból vezették be, hogyan segít a bérek és a tényleges ledolgozott órák kiszámításában? Mindez megtalálható az alábbiakban.

1. A szükséges mennyiségű munkaerő egy adott feladat elvégzésére fordult.
2. Az alkalmazottak munkaerőköltségei.
3. Egy adott feladat időzítése.

A munkaidő hozzávetőleges.

Szorosan kapcsolódik a "pénzóra" mértékegységéhez.

Ez az érték konkrétabb, és lehetővé teszi a munkabér-határidő egyenlő arányának meghatározását.

H - munkaóra; X - alkalmazottak száma; T - a munkára fordított tényleges idő.

A képlet azt sugallja, hogy 100 munkaóra olyan munkaóra, amelyet egy 20 fős csapat 5 óra alatt, vagy 50 fő 2 óra alatt, vagy egy alkalmazott munka 100 óra alatt végez. Az egy alkalmazott emberórájának költségeinek kiszámításához a képlet a következő: C - egy munkaóra költsége; WG - egy alkalmazott havi fizetése (nettó); RF - havi munkaórák száma. Ez az utolsó érték (RF) nem tartalmazza az órákat: Példa egy emberóra költségének kiszámítására Ez a mértékegység is felhasználásra kerül a munkaidő kihasználtságának kiszámításakor, amelynek képlete a következő: K - a munkaidő kihasználtsági aránya egy munkaerőegység alapján; Тд - ledolgozott munkaóra; Tdr a maximálisan ledolgozott órák száma.

A munkaerőköltségek a munkaerő-intenzitás meghatározásának egyik alkotóeleme, amelynek képlete a következő: Tr - munkaintenzitás; Tz - munkaerőköltség (emberóra); Körülbelül - a termelés volumene (elvégzett munka).

Ilyen értékek közé tartozik az emberi: Ezeket az értékeket a dolgozók munkájának kényelmesebb kiszámításához vezetik be. Például egy vállalkozás időmérésére. Ez lehetővé teszi a munkavállalók teljes foglalkoztatásának kiszámítását, a bérek meghatározását, a jelenlét és a hiányzások (hiányzások) kiszámítását.

Mi az embernap

A munkavállalónak bizonyos számú órát és napot kell eltöltenie munkaköri feladatai ellátásával, termékek előállításával, szolgáltatások nyújtásával és egyéb, a munkáltató javát szolgáló tevékenységekkel.

Ez a munkaidő fogalma.

Hogyan veszik figyelembe ezt a mutatót, hogyan használják a személyi napot a munkaidő elemzésében, hogyan kell elvégezni a helyes számítást?

Adunk egy konkrét példát! Az embernap egy feltételes statisztikai mutató, amely tükrözi azt a tényt, hogy az alkalmazott munkában van.

Az idő naptári alapja két nagy, jelentős csoportra oszlik:

• személyzeti munkaidő (a munkaidő-nyilvántartásban figyelembe veszik);
• nem munkanapokon (hétvégén és ünnepnapokon).

Érdekel a személyi alap, amely a következőkből áll:

• a munkaidő lehető legnagyobb mértéke;
• vakáció.

A következő ideiglenes pénzeszközöket napokban mérik:

• részvételi idő;
• állásidő, amely magában foglal egy egész napot vagy annál hosszabbat.

Az ideiglenes pénzeszközök mellett az embernapokat is figyelembe veszik az alkalmazottak átlagos létszámának kiszámításakor.

Így az összes többi idő számít, és nem csak közvetlenül a munkának szentelték. REFERENCIA! Néha az „embernap” kifejezés helyett az elavultabb „munkanapot”, az angol nyelvű változatban pedig a „man day” -t használják. A munkaidő összes statisztikai elemzése ezen a mutatón alapul.

A ledolgozott embernapok számítása a munkavállalónak nemcsak azt a napot jelenti, amikor a munkahelyére érkezett és megkezdte munkáját, hanem: Miért van szükség az embernapok helyes kiszámításának képességére? A mutató bevezetésének és elszámolásának fő feladata a munkafolyamat hatékonyságának növelése és optimalizálása. Mivel a munkavállaló a felfüggesztés miatt elmulasztott idejét nem tartalmazza a munkaidő-nyilvántartás, a személyi napot nem számolják.

Bár egy személynap figyelembe veszi a részvételt az adott napon ledolgozott óráktól függetlenül, a teljes és a részleges napokat külön számoljuk.

Ilyen elszámolással az összes alkalmazott ledolgozott napi idejét összesítik, majd megszorozzák az adott hónap napjainak számával. A könyvelés a következő algoritmust feltételezi az embernapok kiszámításához: Így levezethető az embernapok kiszámításának képlete:

• B / D - embernapok;
• EO - napi szabadidő (a jelentéskártya szerint);
• KDM - a napok száma a jelentési hónapban;
• N a munkavállalók száma (a ledolgozott órák és a napok azonos mutatóival).

Ha a hónap folyamán az alkalmazottak nem ugyanazon, hanem különböző időpontokban dolgoztak, a képlet így fog kinézni:

• О1, О2, Оn - az első (minden) alkalmazott ledolgozott óráinak száma;
• A KDM a hónapok száma.

A listán 5 teljes munkaidős és két részmunkaidős alkalmazott szerepel. Ezeket külön kell figyelembe venni. Ez lesz az átlagos számuk.

Ha nem lennének bemutatók, elbocsátások vagy szabadságra való szabadság, akkor ki kellene számolni a hónap átlagos létszámát. Kiszámoljuk a teljes munkaidős alkalmazottak embernapjait. 8 x 20 x 5 \u003d 800 munkaóra.

800: 8 \u003d 100 embernap. Részmunkaidős alkalmazottak (4 + 4,5) x 20 \u003d 180 munkaóra. 180: 8 \u003d 22,5 embernap.

Hogyan kell kiszámítani az emberórákat

Összeadja az alkalmazott által ledolgozott időt hétköznapokon a szervezetben, valamint azon kívül is. Figyelembe veszik a tanórán kívüli órákat, az üzleti utakon végzett munkát, a kombinált munkakörben végzett munkát (ugyanazon vállalkozásnál).

Ezért, ha a vállalatnak teljes és részmunkaidőben dolgozó alkalmazottai vannak, külön számításokat végeznek rájuk, a munkaidő-nyilvántartás felhasználásával.

A képlet ebben az esetben a következőképpen fog kinézni: Tehát, hogyan kell kiszámítani az emberórákat: a számítás a következő képlet segítségével végezhető el. H maga a mutató, emberóra; K a vállalkozás teljes alkalmazottjának száma; T időegység, óra. De vannak olyan időszakok, amelyeket nem kell figyelembe venni a számítás során. Ez: Ennek a mutatónak a kiszámításához ki kell számolnia az összes alkalmazott napi ledolgozott órák teljes számát a munkaidő-nyilvántartásban.

Vegyünk egy példát egy kis cégre. Képzeljük el, hogy 10 dolgozót foglalkoztat.

Az általuk naponta ledolgozott órák száma összesen 80 munkaóra: Az így kapott számot meg kell szorozni a havi munkanapok számával: 80 fő / óra * 21 nap \u003d 1680 munkaóra.

Most számítsuk ki ezt a mutatót minden alkalmazottra. Ötnapos munkahét és nyolcórás munkanap esetén a számítás a következő lesz: 21 nap * 8 óra \u003d 168 munkaóra

• a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok;
• részvételi idő;
• napok, amikor az alkalmazott nem jelent meg a munkában;
• állásidő, beleértve egy egész napot vagy annál hosszabbat;

• üzleti útban töltött napok;
• azokon a napokon, amikor az alkalmazott megkapta vállalkozásának megrendelését, hogy más szervezetben dolgozzon;
• napok, amikor a fő munkahelyen bekövetkezett kényszerű leállás miatt az alkalmazott részt vett a vállalkozás egyéb tevékenységeiben.

Sok embert érdekel az embernapok teljes számának kiszámítása.

Az embernapok kiszámítása, képlet: Kchdn - a ledolgozott embernapok teljes száma; ∑Khchas - az összes munkaóra száma a jelentési hónapban; Prab - a munkanap hossza. Néha a munkáltatónak ki kell számítania a részmunkaidős munkavállalók átlagos számát.

Ebben az esetben a számítás a ledolgozott idő arányában történik:

• először kiszámoljuk az embernapok teljes számát;
• ezenkívül meghatározzuk a részmunkaidős alkalmazottak átlagos számát teljes egészében.

A C / S szám hiányos. - a részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos száma a jelentési hónapban; Кчдн - a ledolgozott embernapok teljes száma; Крн - a naptári munkanapok száma a jelentési hónapban.

A B-t nem veszik figyelembe a számítás során: A teljes összeg az egyes munkavállalók összes munkaóráját tartalmazza. Ha egy év munkaóráit kell kiszámítania, a képletet a következőképpen kell kiszámítani.

P-4 forma a (ZUP

2. Javította a külső részmunkaidősök és vállalkozók számát, figyelembe véve a ledolgozott órákat.

Ha a vállalkozó teljes munkaidőben dolgozik, akkor csak a bérszámfejtés során veszik figyelembe. Az Enquiry11 ilyeneket számol és kivon a megállapodásokból. 4. Külső részmunkaidős munkavállalók bérszámfejtésének helyettesítése. A PM-értékek VR általi mentéséhez meg kell nyomnia az Űrlap WRITE gombját, és el kell mentenie a beállításokat a fő űrlapra a fő űrlapon. A Jelentés beállításainak más, azonos típusú adatbázisba történő átviteléhez készült a Mentés - a jelentés beállításainak visszaállítása fájl segítségével, a kód előzőleg cseréjével (Oroszlán (p. AttributeType, 23) \u003d "Jelentés táblázatos szakasz:") (Leo (lineRequiv.AttributeType, 23) \u003d "Jelentés táblázatos szakasz:") vagy (Lion (lineRequiv.AttributeType, 23) \u003d "Külső jelentés táblázatos")

A bérszámfejtők által ledolgozott munkaórák száma

A munkaóra egy szokásos munkaidő-egység, amely egy óra alatt elvégzett munka mennyiségét tükrözi.

Ezenkívül lehetővé teszi az alábbiak értékelését:

• A munkavállalók munkaerőköltségei;
• Egy bizonyos mű kivitelezésének feltételei;
• Egy adott munka elvégzéséhez szükséges munkaerő mennyisége.

Vegyük fontolóra, mi a munkaóra a statisztikákhoz.

Ennek a mutatónak a kiszámításával optimalizálhatja a munkafolyamatokat.

Tehát a jelentések fő statisztikai formái, amelyek előírják az alkalmazottak által a bérszámfejtésen ledolgozott munkaórák számát, a következők: A munkaórák számának kiszámításához használhatja az alábbi két képlet egyikét:

• H - "emberóra" mutató;
• K a cég személyzetének száma;
• T a vállalat személyzetének ténylegesen ledolgozott ideje.

• --СГn - az n-edik alkalmazott által a bérszámfejtésben a jelentési időszak alatt ledolgozott órák száma;
• ЧЧСг - a bérszámfejtésben szereplő összes alkalmazott által a jelentési időszakban ledolgozott munkaórák száma.

Olvassa el a munkaórák számításának árnyalatait a következő cikkben.

A munkaórák és azok költségeinek kiszámítását minden olyan cégnél elvégzik, amely személyzetet alkalmaz. Ez a mutató határozza meg az összes alkalmazott munkaidejét.

Különböző típusú órák felhasználásával számítják ki: Emellett a munkaórákat használják a munkaidő felhasználási arányának kiszámításához. Ezt a következő képlet határozza meg:

• K - a munkaidő felhasználásának mutatója;
• Тд - ténylegesen ledolgozott órák;
• A Tdr a lehető legnagyobb óraszám.

P-4 forma a (ZUP

1. Számítási típusok megadása a táblázatos részben Adja meg a számítási típusokat a választógombon keresztül. Helyezze a jelölőnégyzeteket VR szerint oszlopok szerinti csoportosítás szerint.

2. Javította a külső részmunkaidősök és vállalkozók számát, figyelembe véve a ledolgozott órákat. Ha a vállalkozó teljes munkaidőben dolgozik, akkor őt csak a bérszámfejtés11 veszi figyelembe, és ezt kivonja a szerződésekből 4.