Inimtunnid: arvutus (valem). Kuidas arvutada töötunde Kuidas arvutada inimtunde 1s zup

Selles osas käsitleme seda, mida mõistetakse mõistega inimesepäev. See on tööaja mõõtühik, mis vastab ühe inimese tööpäevale, olenemata tema töötatud tundide arvust. Tuleb märkida, et see arv on vähem täpne kui töötunnid. Inimpäevadel mõõdavad nad:

• töötaja tegelikult töötatud päevad;
• valimisaktiivsus;
• päevad, mil töötaja ei ilmunud tööle;
• seisakuid, sealhulgas terve päev või rohkem;

Samuti võetakse arvesse:

• need päevad, mil töötaja sai oma ettevõttes korraldused teises organisatsioonis töötamiseks;
• päevad, mil töötaja oli põhitöökohal sunnitud seisakute tõttu seotud ettevõtte muude tegevustega.

Inimpäevade arvutamine Paljud inimesed on huvitatud inimpäevade koguarvu arvutamisest.

Kuidas arvutada töötunde

Tähelepanu

Isikupäevi kasutatakse selliste näitajate määramiseks nagu:

• töötatud päevad;
• kohalolek;
• ei ilmu;
• kogu päeva seisakuid.

• tööreisidel viibimise päevad;

Terve päeva seisak on ajavahemik, kui töötaja ilmus tööle, kuid ei saanud seda hakata tegema temast sõltumatutel põhjustel. Näiteks puudusid materjalid, seadmed olid vigased, puudusid varuosad.

Inimtundide arvutamise reeglid

Saadud tulemused võimaldavad optimeerida tööjõudu ja suurendada töötajate efektiivsust. Kriteerium arvutatakse lihtsate valemite abil.

Info

Statistikaosakonna inimtundide arvutamise valem on inimtundide loendamine kohustuslik. Sellele viitab õigusakt nr P-4 "Teave töötajate arvu ja palga kohta".

Kuidas õigesti arvutada inimtunde ja inimpäevi

Sõltuvalt kehtestatud tööajast nädalas toimub teatavate kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvutamine vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13.08.2009 korraldusega nr 588n kinnitatud korrale. Korra kohaselt arvutatakse tööaja norm viiepäevase töönädala arvestusliku ajakava järgi, kus laupäeval ja pühapäeval on kaks puhkepäeva, lähtudes igapäevase töö (vahetuse) kestusest:

• 40-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
• kui töönädal on alla 40 tunni - kehtestatud tundide jagamisel viie päevaga saadud tundide arv.

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust vähendatakse ühe tunni võrra.

2018. aasta tootmiskalender: seadistamine 1c programmides

Tähtis

Mis on tööajafondi näitajate arvutamise eesmärk? Tööajafondi iseloomustavad koefitsiendid on aluseks keskmise tööpäeva, efektiivse ajajuhtimise, optimaalse vahetuste ja tundide arvu arvutamisel töötaja kohta.

1. Tööpäeva kasutamise määr

Ki.r.d \u003d tööpäeva tegelik kestus keskmiselt / päeva keskmine pikkus. Seda loetakse tundides. See hõlmab kõiki töötunde, sealhulgas seisakuid ja ületunde.

Teine näitaja kajastab tegelikke töötunde päevades. Koefitsiendi arvväärtus on üks tööriistadest vahetuste ajastamisel, personali koostamisel ja vahetuste määramisel.

Töötatud töötundide arv 2018. aasta I kvartalis

Alates versioonist 3.1.4 on lisatud võimalus luua piirkondlikke tootmiskalendreid, mis on täidetud vastavalt programmis sisalduvale mallile ja täidetud vastavalt piirkondlikele õigusaktidele (joonis 1). Nüüd näeb programm ette Venemaa Föderatsiooni 2016. ja 2017. aasta kõigi piirkondlike kalendrite täitmise.

Tulevikus on kavas need täita ka 2018. aastaks. Vajadusel saate need ise luua. Kõigi tootmiskalendrite loend salvestatakse kataloogi Tootmiskalendrid (jaotis Seadistamine - Tootmiskalendrid).
Joonis: 1 Vaikimisi kasutatakse programmi tarnimisel sisalduvat tootmiskalendrit nimega Vene Föderatsioon - see on rahvakalender koos pühade ja nädalavahetuse vahetustega, kus neid täidetakse (ajakohastatakse) automaatselt vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (joonis 2).

Tööohutuse alane teadmistebaas Esitage temaatilisi küsimusi ja hankige neile mitte ainult kvalifitseeritud vastuseid, vaid ka tasu. Kommenteerige küsimusi, avaldage arvamust, samal ajal kui saate mitte ainult kolleegi aidata, vaid saate ka tasu.

Vastake küsimustele, viidates regulatiivsetele dokumentidele, samal ajal kui saate mitte ainult kolleegi aidata, vaid saate ka tasu. postitatud 5. veebruaril 2018 Tere pärastlõunal! ZUP 8 Kust saab programmi andmeid vaadata, et arvutada organisatsiooni aastas töötatud inimtundide arv? Statistikaaruande kommentaarid: 2 207 Eksperdi vastus Head kolleegid! Sellele küsimusele pole veel ekspertide vastust. Kas olete töökaitsespetsialist? Või olete töökaitseküsimustes hästi kursis? Siis saate selle projekti eksperdiks.

Inimese tööaeg 2018. aasta I kvartalis, kust 1-s leida

Avaleht / Tööaeg / Töötundide arvutamine Tööprotsessi parandamiseks ja rahaliste hüvede saamiseks peate arvutama, mitu inimtundi kulutati. See koefitsient on ette nähtud raamatupidamiseks, samuti organisatsiooni statistika osakonnaks, et määrata kindlaks isiku töökohal viibimise kestus.

Märkus Samuti on lubatud inimtundide arvutamist kasutada ettevõtte tootlikkuse ja efektiivsuse määramiseks ajaühikus. Seda koefitsienti kasutavad sageli raamatupidajad ja statistikaosakonna töötajad.

Mõiste inimtund on tööaja summa, mis on proportsionaalne inimese töötunniga. Lisateave Selle koefitsiendiga on sageli võimalik teostele kvalitatiivselt anda hinnang, mis selle tulemusena aitab kokku panna, kui palju inimesi peab määratud ülesande täitma nõutava aja jooksul.
Valimisaktiivsuse näitaja saamiseks on vaja liita töötatud päevad ja kogu päeva seisakuid. Lõpuks hõlmab puudumine sellises loenduses järgmist:

• igat tüüpi puhkused (iga-aastased ja hariduslikud);
• haiguslehed, mille on koostanud haigusleht;
• ilmumata jätmine seoses riiklike ja avalike ülesannete täitmisega, vereloovutuspäevade ja muude seadusega lubatud töölt puudumise juhtumitega;
• töölt puudumine kokkuleppel juhtkonnaga ilma palgata, näiteks puhkus oma kulul;
• koolikohustus, s.t. töökohalt puudumine ilma mõjuva põhjuseta.

Inimpäevade arvutamine: valem Selle näitaja määramiseks kasutatakse järgmist valemit: NP \u003d ((Ch1 + Ch2 + ...
Isikupäevi kasutatakse selliste näitajate määramiseks nagu:

• töötatud päevad;
• kohalolek;
• ei ilmu;
• kogu päeva seisakuid.

Sel juhul töötatud päevad hõlmavad järgmist:

• tegeliku tööl viibimise päevad (põhikohal töökohustuste täitmine);
• tööreisidel viibimise päevad;
• päevad, mil töötaja on sunnitud seisakute tõttu seotud ettevõtte muude tegevustega.

Terve päeva seisak on ajavahemik, kui töötaja ilmus tööle, kuid ei saanud seda hakata tegema temast sõltumatutel põhjustel. Näiteks puudusid materjalid, seadmed olid vigased, puudusid varuosad. Või kui administratsioon hoiatas töötajat olukorra eest eelnevalt ja ei ilmunud seetõttu tööle.
Kuidas arvutada inimtunde aastas? Selle näitaja saamiseks on vaja liita kõik töötaja töötatud tunnid ettevõttes ja väljaspool seda tööpäevadel. See tähendab, et arvestus sisaldab nii töölähetustele, ületunnitööle kui ka kombineeritud tööle samas ettevõttes kulutatud aega. Arvutamisel ei võeta arvesse:

• haiguslehel ette nähtud töötaja haigusperiood;
• imetavate emade puhkuseaeg;
• aeg, mil töötaja ei töötanud põhjustest, mis ei sõltu temast;
• töötaja põhipuhkuse aeg;
• tööpäeva lühendamise tunnid;
• aeg, mil töötaja parandas oma kvalifikatsiooni tööprotsessi vaheajaga;
• töötajate streikides osalemise aeg;
• muud põhjused töötaja puudumisel töökohal.

Kogusumma koosneb kõigist inimese töötundidest.

Arvutage tööaja efektiivsus - üks kaasaegsete organisatsioonide pakilisi ülesandeid... Kui teate, mitu tundi kulub teatud töö lõpetamiseks, saate täitmisprotsessi siluda ja suurendada üldist tööviljakust.

Vastavalt määruses, millele viidatakse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 91, iga tööandja kohustatud juhtima ajajälgimine kõigi töötavate töötajate üksuste jaoks. Sel eesmärgil on ettevõtted loonud töölehed, mis määratakse igale töötajale.

Sarnast dokumentatsiooni haldab eriosakond organisatsiooni iga osakonna põhjal. Need arvutused võimaldavad teil määrata palku ja säilitada mitmesugust ettevõtte statistikat.

On ka olukordi, kus ühest töögraafikust ei piisa, eriti kui ettevõte tegeleb mitmetasandilise tootmisega, mis nõuab eraldi hinnanguid. See muutub oluliseks õigesti tuvastada arvestusaja ühikud, mis vastavad ühe töötaja ühele töötunnile või arvutavad inimtunde universaalse valemi abil.

Inimtunnid: mis see on ja miks seda kasutusele võeti

Mõiste "inimtund" - ühe töötaja ühe tunni töö... Lihtsamalt öeldes on need tööjõukulud, mis tehakse ühe toimingu tegemiseks ühe töötaja poolt.

Parema mõistmise nimel anname lihtne näide: Pakendaja Svetlana Arkadjevna valmistab 1 tunni jooksul 40 pakki pelmeene. Reaalses olukorras läheb asi keeruliseks. Ja töötunni väärtus iga konkreetse juhtumi puhul on erinev.

See arvestusühik optimaalne tööaja planeerimiseks ja konkreetse töö jaoks vajaminevate töötajate arvu väljaselgitamiseks. Näiteks aitab ülaltoodud olukord pakkijaga pelmeenipoe juhatusel hõlpsalt arvutada välja keskmine töötajate arv, mis on vajalik ühe tunni jooksul 400 paki pelmeenide pakkimiseks. See on ainult 10 inimest.

Muu hulgas võimaldab selline arvestusühik kindlaks teha eri tüüpi tööde ajastamine kui ettevõttes on kindel arv töötajaid.

Näiteks kui pakendajaid pole 10, vaid ainult 5, ei saa administraator antud olukorras müüa hulgimüüjatele 400 pakki, mis pakitakse 1 tunnise tööga. Tootmisaega pikendatakse 2 tunni võrra.

Üldiselt on seda tööühikut vaja mitmeastmelised tööd, mis nõuab iga tootmistoimingu tähtaegade kohustuslikku järgimist.

Kui teate, kui palju aega kulus ühe töötaja jaoks kindla töö tegemiseks, on võimalik arvutada täpne tundide arv ja spetsialistide arv tootmisprotsessi igas etapis.

Kui teatud ülesannete jaoks on rangelt määratud tähtajad, võib juhtkond töö optimeerimiseks kasutada sarnaseid valemeid ja arvutusi.

Vastavalt seadusandlusele inimtundidena perioode ei loeta:

• töötajate praktika ja puhkused;
• haigusleht;
• tootmise seisakud;
• rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapse toitmine;
• lühendatud töötajate päevad;
• streigid;
• muud töötajate töölt puudumise juhtumid, olenemata palga ohutusest.

Lihtsaim valem ja keerulised arvutused

Pakutud loendamisvalemist on kõige lihtsam järgmine:

K * T \u003d Hh, kus

Hh - töötundide arv, K Kas konkreetse ülesandega tegelevate töötajate arv, T on ülesande täitmise ajavahemik.

Ettevõtted peavad esitama aruandeid föderaalsele maksuteenistusele, Venemaa Föderatsiooni pensioni- ja muudele fondidele ning teavitama regulaarselt Rosstatit töötajate arvust ja nende palgast. Ettevõtte raamatupidamine teabe saatmiseks vastavalt Rosstati 24.07.2012 korraldusele nr 407 täidab vorm P-4 ja muud seonduvad vormid.

Selles dokumendis registreeritakse kõigi töötatud vahetuste arv. Arvestatud ajale lisatakse ületunnitöö (puhkuseks töötamine) ja sõiduaeg. Näiteks töötab ettevõttes ametlikult täies vahetuses 8 spetsialisti ja 4 neist töötas pühadel (olgu siis 3. ja 4. mai) 4 tundi. Arvutamine toimub järgmiselt:

4 * 144 + 4 * 152 = 1184

Statistika jaoks

Üldine kasutatud töötundide arv erinevat tüüpi statistiliste andmete kindlakstegemisel põhineb asjakohasel aruandlusdokumentatsioonil. Selle ilmekaks näiteks on olukord, kus organisatsioonil on vaja edastada teavet ettevõtte arvu, eri kategooria töötajate palkade ja teatud aja jooksul töötatud tundide kohta.

Statistiliste andmete näitajat võetakse arvesse vormi P-4 täitmisel järgmise valemi järgi:

Hh \u003d Ch1 + Ch2 + ... + Chn, kus

Hh - töötatud inimtundide arv, Chn - aeg, mille jooksul järgmine töötaja töötab.

Indikaatori arvutamine sisaldab kõiki graafikus sisalduvaid ületunde ja sõidukulusid.

Osalise tööajaga töötajad

Ettevõtete puhul, kus on täis- või osalise tööajaga töötajaid, osutub sageli vajalikuks täiendavad arvutused... Kui näiteks ettevõttes töötab 3,5-tunnises vahetuses päevas 3 raamatupidajat, 4 juhti, 5 keskastme töötajat, on arvutused järgmised:

Ülejäänud 4 spetsialisti arvutused on järgmised:

4 * (4 * 18) = 288

Kui üks raamatupidaja 12. mail vallandatakse, määrab ülaltoodud valem tema jaoks järgmise väärtuse:

1 * (8 * 5) = 40

Juhtumiuuringud

№1 ... Oletame, et vabriku tootmistsehhis on 200 töötajat. Vaatleme juuni näitaja arvutamist:

200 (töötajad) * 8 (vahetuse jaoks ette nähtud aeg) * 24 (selle kuu tööpäevad) \u003d 19200 (töötunnid)

№2 ... Nõutava väärtuse arvutamiseks kasutage töögraafikus igale töötajale eraldatud kogu töötundide arvu päevas. Kui arvestada väikest organisatsiooni, kus töötab standardses 8-tunnises vahetuses 12 inimest, oleks päevane ajamäär järgmine:

12 * 8 \u003d 96 töötundi

Tulemus tuleb korrutada kuu päevade arvuga:

№3 ... 3 inimest kantakse ettevõtte osana maha. Juulis on tööaja norm 20 päeva, 40-tunnise nädalaga - 167. Üks töötaja sulges sel kuul aruandekaardi, teine \u200b\u200b1 töötas ainult 144 tundi (24.-26. Juulil võttis ta puhkust palgata) ja 2 töötajat töötas 64 tundi (koos osalise tööajaga töö 4 tundi päevas) ja 18-20 sattusid haiguslehele, s.t. vahele jäänud 3 tööpäeva).

Ettevõttes töötab ka 1 osalise tööajaga töötajat. Juunis töötas ta 80 tundi (20 tööpäeva 4 tundi). Seega on selles organisatsioonis juuni inimtundide koguarv:

167 + 144 + 64 \u003d 542 töötundi

Kui me räägime välisest osalise tööajaga töötajast, siis on see näitaja 80.

№4 ... Lase munitsipaalasutuses töötada 9 inimest. Neist seitse töötas terve kuu 9-tunnises päevavahetuses. Kuu jooksul on 21 tööpäeva. Nii töötas iga töötaja:

21 * 9 \u003d 189 tundi

Üks inimene töötas ainult 99 tundi. oli 10 päeva puhkusel:

(21-10) * 9 \u003d 99 tundi

Kolmas töötaja töötas 180 tundi ja töötas ületunnitööga 4 tundi:

189 * 9 + 99 + 193 \u003d 1993 inimtundi

Tööjõukulude mõiste arvutustes

Lisaks aktsepteeritud töötundidele on olemas ka kontseptsioon "Tööjõukulud", mille valem arvutatakse sarnase arvutusalgoritmi abil. Ainus erinevus on see, et tööprotsessi jaoks on määratud kindel ajakulu ja tööjõuühikud (arvutus sisaldab teatud töö maksumus tunnis).

Tööjõukulud on üldises arvestuses töömahukus, mille valem on:

Tp \u003d Tz / umbes, kus

Tp - töömahukus, Tz - tööjõukulud, Umbes - tehtud töö maht.

Tööjõu intensiivsuse näitaja on erinevad tüübid:

• täis (kokku);
• tehnoloogiline (arvutatud tööetappide, osade, toodete arvu jne põhjal);
• tootmine (ühe toote töötajate kulud).

Sellesse loendisse lisatakse teenuse töömahukus, mis määratakse tootmise hooldusega seotud abitööprotsessidele, samuti juhtkonna töömahukus.

Kui järeldada inimtundide ja tööjõukulude erinevusest, seisneb erinevus ainult standardiks võetud töö- või ajanäitajas.

Kus rakendatakse

Töötunnid ja nende maksumus registreeritakse kõigis organisatsioonides, kus on palgatud töötajad... See väärtus näitab töö jaoks eraldatud aega ja tegelikult kogu personali töötunde. Arvesse võtma erinevat tüüpi aeg:

• kalender - personali tööperiood, võttes arvesse nädalavahetusi ja pühi;
• ametnik - eelmise näitaja aeg miinus tööks mitte ette nähtud päevad;
• maksimaalselt - tundide arv, mis on igal töötajal aruandeperioodil võimalik töö tegemiseks;
• päris - aeg, mille jooksul töötaja oma tegevust tegelikult teostab.

Tööaja arvutamiseks kasutatakse teist inimtundide eesmärki, mis arvutatakse järgmise valemi abil:

K \u003d Td / Tdr, kus

K - tööks eraldatud aeg, Td - tegelikult töötatud tunnid, Tdr - optimaalne tundide arv.

Muud sarnased kogused

See näitajate kategooria hõlmab: inimpäev - tööaeg päevas, mis kestab keskmiselt 6, 8, 9 ja 12 tundi. See näitaja ei sõltu tegelikust töötatud ajast ja seda kasutatakse kõige sagedamini projektide kavandamiseks koos võimaliku pika nende rakendamise ajaga.

Päeva kasutatakse selliste andmete arvutamiseks nagu:

• töötatud vahetuste arv;
• esinemiste ja puudumiste arv;
• seisakuid.

• päevad töötaja tööl viibimisest ja tema otseste tööülesannete täitmisest;
• töölähetuste perioodid;
• kogu päeva seisakutega juhtumid, mille tõttu töötajad tegid sellega seotud töid.

As kogu päeva seisakuid tähendab tervet tööpäeva, mil spetsialist tuli oma ülesandeid täitma, kuid tal polnud võimalust alustada temast mitteolenevate asjaolude tõttu.

Viimane võib olla ressursside puudumine või seadmete talitlushäire. Sageli hoiatab organisatsiooni juhtkond töötajaid probleemse olukorra eest ette ja võimaldab neil tööpäeva vahele jätta.

Kui arvutate külastuste koguarvu, peaksite arvutama kõigi töötatud päevade ja seisakute summa. Näitamata jätmisi arvestatakse lähtuvalt järgmist tüüpi töötajate töölt puudumine:

• praktika ja puhkus;
• haiguse tõttu puudumine;
• avalike ülesannete täitmisega seotud töölt puudumine;
• puudumine omal kulul (palka säästmata);
• koolikohustus (puudumine ilma mõjuva põhjuseta) jne.

Tuginedes inimpäev on ehitatud abikogused:

• nädal - 5 või 6 inimpäeva, sõltuvalt põhiväärtusest;
• kuu - 20–24 kalendripäeva tööaega;
• veerand - 3 töö kuud;
• aasta ja muud tähendused.

2018. aasta maksumus

Näitaja arvutamisel võetakse aluseks konkreetse töö tegemisega tegelevate töötajate arv ja tundide arv, mille nad ise enda jaoks sulgesid.

Kui spetsialist täitis 2018. aastal 40-tunnise töönädala töölehe järgi kogu ettenähtud normi, on inimtundide arv 1970 .

Kui ettevõtte töötajate arv on 20 üksust ja täielikult täidetud määratud norm, on inimtundide aastane väärtus võrdne 39400 .

Oluline on meeles pidada, et inimtundide arv aastas tuleks arvutada töögraafikute ja muude tööaja arvestuse dokumentide põhjal, arvutades iga spetsialisti tööülesannete täitmiseks eraldatud tundide hulga. See tähendab, et aasta inimtunde saab arvutada selle põhjal järgmine algoritm:

ChHg \u003d ChG1 + ChG2 +…. + ЧГn, kus

Hhg - kõigi töötajate poolt aastas töötatud inimtundide koguarv, ChGn - kogu aeg, mille jooksul n-s spetsialist tegelikult töötas.

See algoritm on tegeliku töötundide arvu arvutamise valem aastas... Sellist arvestust saab pidada alles järgmise aasta algusest. Töötundide arv praegusel perioodil on sihtväärtus, millest soovitatakse ainult kinni pidada.

Aastase näitaja kuni perioodi lõpuni saab arvutada ainult tootmiskalendri põhjal, mis annab teavet puhkuste, uue personali palkamise plaanide ja muude tööüksuste liikumisega ning tööaja kontrollimisega seotud omaduste kohta.

Nagu varem öeldud, on teave töötatud inimtundide arvu kohta 2018. aastal ainult umbkaudne prognoos.

Näide: ettevõtte viiel töötajal, kes töötavad aastaringselt 40-tunnisel nädalal õigeaegse puhkusega puhkusel (160 tundi) ja on haiguslehel umbes 35 tundi, on jooksva aasta arvutatud inimtundide arv järgmine:

(1970 – 160 — 35) * 5 = 8875

Üldise tööjõu potentsiaali hindamine

Selle näitaja abil saab kindlaks teha võimalike tulemuste üldine olulisus ühise tööajafondi alusel. Lihtsamalt öeldes tuvastatakse tööjõupotentsiaal, kasutades inimtunde töötamiseks, osaliselt töötatud ja mittetöötundideks.

See on tööaja ühik, mis vastab ühe inimese töötunnile. Mõistet "töötund" kasutatakse:

• konkreetse tööaja tööaja planeerimine;
• konkreetse protsessi lõpuleviimiseks vajalike töötajate arvu kindlaksmääramine;
• statistilise vaatlusvormi P-4 täitmine.

Inimtundide arvestuse teevad personaliosakonna töötajad, kes teavad, kuidas arvutada vormi P-4 jaoks töötatud inimtundide arv. Arvutamisel võetakse arvesse ainult tegelikku tööaega. Selles ei võeta arvesse puhkuste aega, haiguslehti, muud tasulist või tasustamata aega, mille jooksul tööd ei tehtud.

Inimtundide arvutamine: valem

HH \u003d HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - töötatud aja kogusumma;
• HH1 - kui palju esimene töötaja töötas;
• HCH2 - kui palju teine \u200b\u200btöötas;
• HHn - mitu töötasid n-nda.

Valem inimtundide arvutamiseks aastas

Mõnikord on vaja kindlaks määrata aasta näitajad. Sel juhul kasutatakse sarnast valemit, kuid selle erinevusega, et HH1, HH2 ja HHn näitavad, kui palju iga töötaja aastas töötas. Tavaliselt kasutatakse seda statistiliste aruannete täitmiseks. Näiteks 2018. aasta 9 kuu inimtundide arvutamiseks (kvartaalsete statistiliste aruannete esitamisel) või P-4 jaoks aasta algusest töötatud inimtundide arvu arvutamiseks.

Tööaja arvestus sisaldab ületunde, töölähetustel veedetud aega ning arvestab ka tööd nädalavahetustel või pühadel.

Inimtundide arvutamisel ei arvestata:

• töötaja haigusperiood vastavalt haiguslehele;
• aeg, mil töötaja ei töötanud põhjustest, mis ei sõltu temast;
• põhipuhkuse aeg;
• tööpäeva lühendamise tunnid;
• aeg, mil töötaja parandas oma kvalifikatsiooni tööl;
• töötajate streikides osalemise aeg;
• muud töökohalt puudumise põhjused.

Näide inimtundide arvutamisest

Oletame, et eelarvelises organisatsioonis töötab 10 inimest. Neist kaheksa töötas terve kuu 8-tunnise päevaga. Kuu jooksul on 22 tööpäeva. Seega töötasid kõik need töötajad:

22 x 8 \u003d 176 h.

Üks inimene töötas ainult 88 tundi, kuna ta oli 11 päeva puhkusel:

(22-11) × 8 \u003d 88 h.

Ja teine \u200b\u200binimene töötas 4 tundi 180 tundi:

(22 × 8) + 4 \u003d 180 h.

Seega on kõigi töötajate kogutulemus järgmine:

176 × 8 + 88 + 180 \u003d 1676 töötundi.

Mis on inimpäev

See on tööaja mõõtühik, mis vastab inimese ühele tööpäevale, olenemata töötatud ajast.

Inimpäevi kasutatakse selliste näitajate arvutamiseks nagu:

• töötatud päevad;
• kohalolek;
• ei ilmu;
• kogu päeva seisakuid.

Sel juhul töötatud päevad hõlmavad järgmist:

• tegeliku tööl viibimise päevad (põhikohal töökohustuste täitmine);
• tööreisidel viibimise päevad;
• päevad, mil töötaja on sunnitud seisakute tõttu seotud ettevõtte muude tegevustega.

Terve päeva seisak on periood, mil töötaja ilmus tööle, kuid ei saanud seda hakata tegema temast sõltumatutel põhjustel. Näiteks puudusid materjalid, seadmed olid vigased ja puudusid varuosad. Või kui administratsioon hoiatas töötajat olukorra eest eelnevalt ja ei ilmunud seetõttu tööle.

Valimisaktiivsuse näitaja saamiseks on vaja liita töötatud päevad ja kogu päeva seisakuid.

Lõpuks hõlmavad sellise arvutuse puudumised:

• igat tüüpi puhkused (iga-aastased ja hariduslikud);
• haiguslehed, mille on koostanud haigusleht;
• ilmumata jäämine seoses riiklike ja avalike ülesannete täitmisega, vereloovutuspäevadega ja muude seadusega lubatud töölt puudumise juhtumitega;
• töölt puudumine kokkuleppel juhtkonnaga ilma palgata, näiteks puhkus oma kulul;
• , st mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine.

Inimpäevade arvutamise valem

Arvestus on üsna lihtne. Selle näitaja määramiseks kasutatakse järgmist valemit:

BH \u003d ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH on nõutav väärtus;
• Ch1, Ch2, Chn - kui kaua iga töötaja töötas;
• KDM on kalendripäevade arv kuus.

Puudumiste arvutamisel võetakse aluseks järgmised töötajate töölt puudumiste tüübid:

1. koolikohustus (puudumine ilma mõjuva põhjuseta) jne.
2. avalike ülesannete täitmisega seotud töölt puudumine;
3. praktika ja puhkus;
4. haiguse tõttu puudumine;
5. puudumine omal kulul (palka säästmata);

Inimese päeva põhjal ehitatakse abiväärtused:

1. veerand - 3 töö kuud;
2. nädal - 5 või 6 inimesepäeva, sõltuvalt põhiväärtusest;
3. kuu - 20-24 kalendripäeva tööaega;
4. aasta ja muud väärtused.

Indikaator arvutatakse

Keskmine töötajate arv veebruaris oli 45 inimest ja märtsis - 47 inimest. (45 + 47): 3 \u003d 30,66 (arvestades ümardamist, oli I kvartali keskmine töötajate arv 31 inimest). Vastloodud organisatsioon alustas tööd mais ja lõpetas septembris. Keskmine organisatsiooni töötajate arv mais oli 68 inimest, juunis - 70 inimest, juulis - 72 inimest, augustis - 89 inimest, septembris - 92 inimest. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 \u003d 32,58 (arvestades ümardamist oli aasta keskmine töötajate arv 33). Keskmise töötajate arvu analüüsimiseks on vaja koostada aruanne „Personali arv ja voolavus“.

Aruandes luuakse teave keskmise töötajate arvu kohta vastavalt Rosstati juhistele: jaotis Personal - personaliaruanded - link "Keskmine arv". (Joonis 1)

Teave töötajate keskmise arvu kohta

Keskmine töötajate arv veebruaris oli 45 inimest ja märtsis - 47 inimest. (45 + 47): 3 \u003d 30,66 (arvestades ümardamist, oli I kvartali keskmine töötajate arv 31 inimest). Vastloodud organisatsioon alustas tööd mais ja lõpetas septembris.

Organisatsiooni töötajate keskmine arv mais oli 68 inimest, juunis - 70 inimest, juulis - 72 inimest, augustis - 89 inimest, septembris - 92 inimest. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 \u003d 32,58 (arvestades ümardamist oli aasta keskmine töötajate arv 33). Keskmise töötajate arvu analüüsimiseks on vaja koostada aruanne „Personali arv ja voolavus“. Aruandes luuakse teave keskmise töötajate arvu kohta vastavalt Rosstati juhistele: Jaotise Personal - Personaliaruanded - link „Keskmine töötajate arv“ (joon.

Inimtunni arvestus

On väga oluline teada selle koguse määratlust. Miks ja mis eesmärgil see kasutusele võeti, kuidas see aitab palga ja tegelike töötundide arvutamisel. Kõik see on leitav allpool.

1. Konkreetse ülesande täitmiseks kulus vajalik kogus tööjõudu.
2. Töötajate tööjõukulud.
3. Konkreetse ülesande ajastus.

Inimtunnid on ligikaudsed.

See on tihedalt seotud mõõtühikuga "rahatund".

See väärtus on täpsem ja võimaldab teil määrata võrdse töö-palga-tähtaja suhe.

H - töötunnid; X - töötajate arv; T - tegelik töötamiseks kulutatud aeg.

Valem viitab sellele, et 100 inimtundi on 20 inimesest koosneva meeskonna 5 tunni jooksul töötatud tunnid või 50 inimese 2 tunni jooksul töötatud tunnid või ühe töötaja töö 100 tunni jooksul. Ühe töötaja töötunni maksumuse arvutamise valem on järgmine: C - töötunni maksumus; WG - ühe töötaja palk kuus (neto); RF - töötundide arv kuus. See viimane väärtus (RF) ei sisalda tunde: näide töötunni maksumuse arvutamisest. Seda mõõtühikut kasutatakse ka tööaja kasutusmäära arvutamisel, mille valem on järgmine: K - tööaja kasutusmäär ühe tööühiku kaupa; Td - töötatud inimtunnid; Tdr on maksimaalne võimalik töötundide arv.

Tööjõukulud on tööjõu intensiivsuse määratluse komponent, mille valem on järgmine: Tr - töömahukus; Tz - tööjõukulud (töötund); umbes - toodangu maht (tehtud töö).

Selliste väärtuste hulka kuulub ka inimene: need väärtused võetakse kasutusele töötajate tööjõu mugavamaks arvutamiseks. Näiteks ettevõtte ajaarvamiseks. See võimaldab arvutada töötajate täistööhõivet, määrata palka ning arvutada kohalviibimisi ja töölt puudumisi (puudumisi).

Mis on inimpäev

Töötaja peab kulutama teatud arvu tunde ja päevi oma tööülesannete täitmiseks, toodete tootmiseks, teenuste osutamiseks ja muude tööandja kasuks.

See on tööaja mõiste.

Kuidas seda näitajat arvesse võetakse, kuidas kasutatakse tööpäeva analüüsimisel inimesepäeva, kuidas teha õige arvutus?

Toome teile konkreetse näite! Inimpäev on tingimuslik statistiline näitaja, mis kajastab tõsiasja, et töötaja on tööl.

Aja kalenderfond on jagatud kaheks suureks oluliseks rühmaks:

• personali tööaeg (arvestatakse ajagraafikus);
• puhkepäevad (nädalavahetused ja pühad).

Meid huvitab personalifond, mis koosneb:

• maksimaalne võimalik tööaja fond;
• puhkused.

Järgmisi ajutisi vahendeid mõõdetakse päevades:

• valimisaktiivsus;
• seisakuid, mis sisaldavad tervet päeva või rohkem.

Lisaks ajutistele rahalistele vahenditele võetakse töötajate keskmise töötajate arvu arvutamisel arvesse ka inimpäevi.

Seega loeb kogu ülejäänud aeg ja mitte ainult otseselt tööle pühendatud. VIIDE! Mõnikord kasutavad nad mõiste "inimpäev" asemel vananenud "tööpäeva" ja ingliskeelses versioonis "man day". Kogu tööaja statistiline analüüs põhineb sellel näitajal.

Töötatud inimpäevade arvestust töötajale ei loeta mitte ainult päevaks, mil ta tuli oma töökohale ja alustas oma tööülesandeid, vaid ka: Miks on vajalik oskus inimpäevi õigesti arvutada? Selle näitaja juurutamise ja arvestamise peamine ülesanne on tööprotsessi efektiivsuse ja selle optimeerimise suurendamine. Kuna peatamise tõttu puudunud töötajat ei arvestata töögraafikusse, siis inimpäeva ei arvestata.

Kuigi inimpäeval arvestatakse kohalviibimist olenemata sellel päeval töötatud tundidest, arvestatakse täis- ja osalised päevad eraldi.

Selle arvestuse korral liidetakse iga töötaja päevane töötatud aeg ja korrutatakse seejärel antud kuu päevade arvuga. Raamatupidamine eeldab inimpäevade arvutamiseks järgmist algoritmi: Seega saab tuletada inimpäevade arvutamise valemi:

• B / D - inimpäevad;
• EO - igapäevane töövaba töö (vastavalt aruandekaardile);
• KDM - aruandekuu päevade arv;
• N on töötajate arv (töötatud tundide ja päevade samade näitajatega).

Kui kuu jooksul pole töötajad töötanud mitte samal, vaid erinevatel aegadel, näeb valem välja järgmine:

• О1, О2, Оn - esimese (iga) töötaja töötatud tundide arv;
• KDM on päevade arv kuus.

Nimekirjas on 5 täistööajaga töötajat ja kaks osalise tööajaga töötajat. Neid tuleb eraldi arvestada. See saab olema nende keskmine arv.

Kui ei toimunud näitusi, vallandamisi ega puhkust, oleks vaja arvutada kuu keskmine töötajate arv. Arvutame täistööajaga töötajate tööpäevad. 8 x 20 x 5 \u003d 800 töötundi.

800: 8 \u003d 100 inimpäeva. Osalise tööajaga töötajatele (4 + 4,5) x 20 \u003d 180 töötundi. 180: 8 \u003d 22,5 inimpäeva.

Kuidas arvutada töötunde

Lisage kogu töötaja poolt organisatsiooni tööpäevadel ja väljaspool seda töötatud aeg. Arvestatakse klassivälist tundi, töölähetusi, tööd kombineeritud ametikohal (samas ettevõttes).

Seega, kui ettevõttes on töötajaid, kes töötavad täis- ja osalise tööajaga, tehakse neile töögraafiku alusel eraldi arvutused.

Valem näeb sel juhul välja selline: Niisiis, kuidas arvutada inimtunde: arvutada saab järgmise valemi abil. H on näitaja ise, inimtund; K on ettevõtte töötajate koguarv; T on ajaühik, tundides. Kuid on perioode, mida arvutamisel ei tohiks arvesse võtta. See: Selle näitaja arvutamiseks peate ajalehel arvutama kõigi töötajate kogu päevas töötatud tundide arvu.

Võtame näite väikesele ettevõttele. Kujutagem ette, et seal töötab 10 töötajat.

Nende poolt päevas töötatud tundide koguarv on 80 inimtundi: Saadud arv tuleb korrutada kuu tööpäevade arvuga: 80 inimest / tund * 21 päeva \u003d 1680 töötundi.

Nüüd arvutame selle näitaja iga töötaja kohta. Viie- ja kaheksatunnise töönädala korral arvutatakse järgmiselt: 21 päeva * 8 tundi \u003d 168 töötundi

• töötaja tegelikult töötatud päevad;
• valimisaktiivsus;
• päevad, mil töötaja ei ilmunud tööle;
• seisakuid, sealhulgas terve päev või rohkem;

• tööreisidel viibimise päevad;
• need päevad, mil töötaja sai oma ettevõttes korraldused teises organisatsioonis töötamiseks;
• päevad, mil töötaja oli põhitöökohal sunnitud seisakute tõttu seotud ettevõtte muude tegevustega.

Paljud inimesed on huvitatud inimpäevade koguarvu arvutamisest.

Inimpäevade arvutamine, valem: Kchdn - töötatud inimpäevade koguarv; ∑Khchas - aruandekuu inimtundide koguarv; Prab - tööpäeva pikkus. Mõnikord peab tööandja arvutama keskmise osalise tööajaga töötajate arvu.

Sel juhul arvutatakse proportsionaalselt töötatud ajaga:

• kõigepealt arvutame välja inimpäevade koguarvu;
• lisaks määrame osalise tööajaga töötajate keskmise arvu täies mahus.

C / S number on puudulik. - osalise tööajaga töötajate keskmine arv aruandekuul; Кчдн - töötatud inimpäevade koguarv; Крн - kalendriliste tööpäevade arv aruandekuul.

B-d ei võeta arvutamisel arvesse: Kogusumma koosneb kõigist töötaja tööajast. Kui peate arvutama inimtunnid aastaks, arvutatakse valem järgmiselt.

Vorm P-4 (ZUP

2. Fikseeris välistöötajate ja töövõtjate arvu, võttes arvesse töötunde.

Kui töövõtja on täistööajaga töötaja, võetakse teda arvesse ainult palgaarvestuses. Uurimus11 loeb sellised ja lahutab lepingutest 4. Väliste osalise tööajaga töötajate palgaarvestuse asendamine. PM-i väärtuste VR-i salvestamiseks peate vajutama vormil nuppu KIRJUTAMINE ja salvestama põhivormil põhivormil olevad sätted. Põhineb dokumendis Aruandeseadete teisaldamiseks teise sama tüüpi andmebaasi, tehke valik Salvestamine - aruande sätete taastamine faili kaudu, olles eelnevalt koodis asendanud (Lion (lk AttributeType, 23) \u003d "Aruande tabelilõik:") (Leo (lineRequiv.AttributeType, 23) \u003d "Tabeli tabeli aruanne:") või (Leo (lineRecv.AttributeType, 23) \u003d "Välise aruande tabel")

Palgatöötajate töötatud inimtundide arv

Inimtund on tavapärane tööaja ühik, mis kajastab ühe tunni jooksul tehtud töö hulka.

Lisaks võimaldab see teil hinnata:

• Töötajate tööjõukulud;
• Teatud töö teostamise tingimused;
• Konkreetse töö tegemiseks vajalik tööjõu hulk.

Mõelge statistikale, mis on inimtund.

Selle näitaja arvutamisel saate optimeerida mis tahes töövoogu.

Niisiis on aruannete peamised statistilised vormid, milles on ette nähtud teave palgal olevate töötajate töötundide arvu kohta: töötundide arvu arvutamiseks võite kasutada ühte järgmistest valemitest:

• H - näitaja "töötund";
• K on ettevõtte personali arv;
• T on ettevõtte personali tegelikult töötatud aeg.

• ЧСГn - n-nda töötaja töötasu arvestuses töötatud tundide arv aruandeperioodil;
• ЧЧСг - kõigi palgal olevate töötajate aruandeperioodil töötatud inimtundide arv.

Inimtundide arvu arvutamise nüansside kohta lugege järgmises artiklis.

Inimtundide ja nende maksumuse arvutamine toimub kõigis personali palganud ettevõtetes. See näitaja määrab kõigi töötajate tööaja.

Selle arvutamiseks kasutatakse erinevat tüüpi tunde. Samuti kasutatakse tööaja kasutamise määra arvutamiseks inimtunde. See määratakse järgmise valemi abil:

• K - tööaja kasutamise näitaja;
• Тд - tegelikult töötatud tunnid;
• Tdr on maksimaalne võimalik tundide arv.

Vorm P-4 (ZUP

1. Arvutustüüpide sisestamine tabeliosa kaudu Sisestage arvutustüübid valikunupu kaudu. Asetage märkeruudud VR-i järgi vastavalt veergude kaupa rühmitamisele.

2. Fikseeris väliste osalise tööajaga töötajate ja töövõtjate arvu, võttes arvesse töötunde. Kui töövõtja on täiskohaga töötaja, võetakse teda arvesse ainult palgaarvestuses. Uurimus11 loeb sellised ja lahutab lepingutest 4.