Arbeitsstunden: Berechnung (Formel). Berechnung der Arbeitsstunden Berechnung der Arbeitsstunden in 1s zup

In diesem Abschnitt werden wir betrachten, was allgemein unter dem Begriff Personentag verstanden wird. Es ist eine Maßeinheit für die Arbeitszeit, die dem Arbeitstag einer Person entspricht, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Es ist zu beachten, dass diese Zahl weniger genau ist als die Arbeitsstunden. In Manntagen messen sie:

• tatsächlich vom Arbeitnehmer geleistete Tage;
• wahlbeteiligungszeit;
• tage, an denen der Mitarbeiter nicht zur Arbeit erschien;
• ausfallzeiten, einschließlich eines ganzen Tages oder mehr;

Auch berücksichtigt:

• die Tage, an denen der Mitarbeiter die Aufträge seines Unternehmens erhielt, in einer anderen Organisation zu arbeiten;
• tage, an denen der Mitarbeiter aufgrund der erzwungenen Ausfallzeit am Hauptarbeitsplatz an anderen Aktivitäten des Unternehmens beteiligt war.

Berechnung der Manntage Viele Menschen sind daran interessiert, die Gesamtzahl der Manntage zu berechnen.

Wie man Arbeitsstunden berechnet

Beachtung

Personentage werden verwendet, um Indikatoren zu bestimmen wie:

• arbeitstage;
• teilnahme;
• no-Show;
• ganztägige Ausfallzeiten.

• tage auf Geschäftsreisen;

Eine ganztägige Ausfallzeit ist ein Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter zur Arbeit erschien, diese jedoch aus Gründen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, nicht ausführen konnte. Zum Beispiel gab es keine Materialien, Geräte waren fehlerhaft, es gab keine Ersatzteile.

Regeln für die Berechnung der Arbeitsstunden

Die erzielten Ergebnisse ermöglichen es, die Arbeitskräfte zu optimieren und die Effizienz der Mitarbeiter zu steigern. Das Kriterium wird mit einfachen Formeln berechnet.

Die Info

Formel zur Berechnung der Arbeitsstunden für das Statistische Amt, Zählung der Anzahl der Arbeitsstunden ist obligatorisch. Dies wird durch die Gesetzgebung Nr. P-4 "Informationen über die Anzahl und die Löhne der Arbeitnehmer" angezeigt.

Wie man Mannstunden und Manntage richtig berechnet

Abhängig von der festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit erfolgt die Berechnung der Arbeitszeitnorm für bestimmte Kalenderperioden (Monat, Quartal, Jahr) nach dem vom russischen Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 13.08.2009 Nr. 588n genehmigten Verfahren. Gemäß dem Verfahren wird die Norm der Arbeitszeit gemäß dem geschätzten Zeitplan einer fünftägigen Arbeitswoche mit zwei freien Tagen am Samstag und Sonntag basierend auf der Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) berechnet:

• mit einer 40-Stunden-Woche - 8 Stunden;
• wenn die Arbeitswoche weniger als 40 Stunden beträgt - die Anzahl der Stunden, die durch Teilen der festgelegten Arbeitswoche durch fünf Tage erhalten werden.

Die Dauer eines Arbeitstages oder einer Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Urlaub wird um eine Stunde verkürzt.

Produktionskalender für 2018: Einstellung in 1c-Programmen

Wichtig

Was ist der Zweck der Berechnung der Indikatoren des Arbeitszeitfonds? Die den Arbeitszeitfonds charakterisierenden Koeffizienten bilden die Grundlage für die Berechnung des durchschnittlichen Arbeitstages, des effektiven Zeitmanagements, der optimalen Anzahl von Schichten und der Stunden pro Mitarbeiter.

1. Auslastung am Arbeitstag

Ki.r.d \u003d die durchschnittliche Länge des Arbeitstages im Durchschnitt / die durchschnittliche Länge des Tages. Es wird in Stunden gezählt. Es umfasst alle geleisteten Arbeitsstunden, einschließlich Ausfallzeiten und Überstunden.

Der zweite Indikator gibt die tatsächliche Arbeitszeit in Personentagen wieder. Der numerische Wert des Koeffizienten dient als eines der Werkzeuge zum Planen, Besetzen und Bestimmen von Schichten.

Die Anzahl der Arbeitsstunden für das 1. Quartal 2018

Ab Version 3.1.4 wurde die Möglichkeit hinzugefügt, regionale Produktionskalender zu erstellen, die gemäß der im Programm enthaltenen Vorlage ausgefüllt und gemäß den regionalen Rechtsvorschriften ausgefüllt wurden (Abb. 1). Jetzt sieht das Programm das Ausfüllen aller regionalen Kalender der Russischen Föderation für 2016 und 2017 vor.

In Zukunft ist geplant, sie auch für 2018 auszufüllen. Sie können sie bei Bedarf selbst erstellen. Eine Liste aller Produktionskalender wird im Verzeichnis Produktionskalender gespeichert (Abschnitt Setup - Produktionskalender).
Zahl: 1 Standardmäßig wird der Produktionskalender verwendet, der in der Auslieferung des Programms mit dem Namen Russische Föderation enthalten ist. Dies ist ein nationaler Kalender mit Feiertagen und Wochenendschichten, in dem sie gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation automatisch ausgefüllt (aktualisiert) werden (Abb. 2).

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Beantworten Sie die Fragen unter Bezugnahme auf die behördlichen Dokumente, und Sie können nicht nur einem Kollegen helfen, sondern auch eine Belohnung erhalten. Gepostet am 5. Februar 2018 Guten Tag! ZUP 8 Wo kann ich die Daten im Programm anzeigen, um die Anzahl der pro Jahr für die Organisation geleisteten Arbeitsstunden zu berechnen? Für den Statistikbericht Kommentare: 2 207 Expertenantwort Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen! Es gibt noch keine Expertenantwort auf diese Frage. Sind Sie Arbeitsschutzspezialist? Oder sind Sie mit Arbeitsschutzfragen bestens vertraut? Dann können Sie Experte für dieses Projekt werden.

Mannstunden im ersten Quartal 2018, wo in 1s zu finden

Zuhause / Arbeitszeit / Berechnung der Arbeitsstunden Um den Arbeitsprozess zu verbessern und finanzielle Vorteile zu erzielen, müssen Sie berechnen, wie viele Arbeitsstunden aufgewendet wurden. Dieser Koeffizient ist für die Buchhaltung sowie für die Statistikabteilung der Organisation vorgesehen, um die Dauer des Aufenthalts einer Person am Arbeitsplatz zu bestimmen.

Hinweis Außerdem kann die Berechnung der Arbeitsstunden verwendet werden, um die Produktivität und Effizienz des Unternehmens pro Zeiteinheit zu bestimmen. Dieser Koeffizient wird häufig von Buchhaltern und Mitarbeitern der Statistikabteilung verwendet.

Das Konzept des Begriffs Arbeitsstunde ist die Arbeitszeit, die proportional zur Arbeitsstunde einer Person ist. Zusätzliche Informationen Oft ist es möglich, eine qualitative Bewertung der Arbeit mit diesem Koeffizienten vorzunehmen, um letztendlich zu ermitteln, wie viele Personen erforderlich sind, um die zugewiesene Aufgabe innerhalb des erforderlichen Zeitrahmens zu erledigen.
Um die Gesamtbeteiligungsanzeige zu erhalten, müssen die geleisteten Arbeitstage und die Ausfallzeiten des gesamten Tages addiert werden. Schließlich umfasst die Abwesenheit bei einer solchen Zählung:

• alle Arten von Urlaub (jährlich und pädagogisch);
• krankheitszeiten, die durch Krankheitstage entstanden sind;
• nichterscheinen im Zusammenhang mit der Erfüllung staatlicher und öffentlicher Aufgaben, Blutspendentagen und anderen gesetzlich zulässigen Fällen, in denen keine Arbeit geleistet werden darf;
• abwesenheit vom Arbeitsplatz in Absprache mit der Geschäftsleitung ohne Bezahlung, z. B. Urlaub auf eigene Kosten;
• schulschwänzen, d.h. Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne guten Grund.

Berechnung der Manntage: Formel Zur Bestimmung dieses Indikators wird folgende Formel verwendet: NP \u003d ((Ch1 + Ch2 + ...
Personentage werden verwendet, um Indikatoren zu bestimmen wie:

• arbeitstage;
• teilnahme;
• no-Show;
• ganztägige Ausfallzeiten.

Die in diesem Fall geleisteten Arbeitstage umfassen:

• tage des tatsächlichen Arbeitsaufenthalts (Erfüllung ihrer Pflichten am Hauptarbeitsplatz);
• tage auf Geschäftsreisen;
• tage, an denen der Mitarbeiter aufgrund erzwungener Ausfallzeiten an anderen Aktivitäten des Unternehmens beteiligt ist.

Eine ganztägige Ausfallzeit ist ein Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter zur Arbeit erschien, diese jedoch aus Gründen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, nicht ausführen konnte. Zum Beispiel gab es keine Materialien, Geräte waren fehlerhaft, es gab keine Ersatzteile. Oder wenn der Mitarbeiter von der Verwaltung im Voraus über die Situation gewarnt wurde und daher nicht zur Arbeit erschien.
Wie berechnet man die Arbeitsstunden pro Jahr? Um diesen Indikator zu erhalten, müssen alle vom Mitarbeiter während der Arbeitstage im Unternehmen und außerhalb des Unternehmens geleisteten Arbeitsstunden addiert werden. Das heißt, die Berechnung umfasst die Zeit, die für Arbeitsreisen, Überstunden sowie für die Arbeit in einer kombinierten Position im selben Unternehmen aufgewendet wurde. Berücksichtigt bei der Berechnung nicht:

• die im Krankenstand vorgeschriebene Krankheitszeit des Arbeitnehmers;
• urlaubszeit für stillende Mütter;
• zeit, in der der Mitarbeiter aus Gründen, die nicht von ihm abhängen, nicht gearbeitet hat;
• die Zeit des Jahresurlaubs des Arbeitnehmers;
• stunden der Verkürzung des Arbeitstages;
• die Zeit, in der der Mitarbeiter seine Qualifikationen durch eine Unterbrechung des Arbeitsprozesses verbesserte;
• die Zeit der Beteiligung der Arbeitnehmer an Streiks;
• andere Gründe für die Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz.

Der Gesamtbetrag setzt sich aus allen Arbeitsstunden für jeden Mitarbeiter zusammen.

Berechnen Sie die Effektivität der Arbeitszeit - eine der dringenden Aufgaben für moderne Organisationen... Wenn Sie wissen, wie viele Stunden für die Ausführung eines bestimmten Auftrags erforderlich sind, können Sie den Ausführungsprozess debuggen und die Gesamtproduktivität steigern.

Nach den Bestimmungen in Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, jeder Arbeitgeber verpflichtet zu führen Zeiterfassung für alle Einheiten des Arbeitspersonals. Zu diesem Zweck haben Unternehmen Arbeitszeittabellen erstellt, die jedem Mitarbeiter zugeordnet sind.

Eine ähnliche Dokumentation wird von gepflegt sonderabteilung basierend auf jeder Abteilung der Organisation. Mit diesen Berechnungen können Sie Löhne zuweisen und verschiedene Arten von Unternehmensstatistiken verwalten.

Es gibt auch Situationen, in denen eine Arbeitszeittabelle nicht ausreicht, insbesondere wenn das Unternehmen eine mehrstufige Produktion betreibt, für die separate Schätzungen erforderlich sind. Gleichzeitig wird es wichtig identifizieren Sie die Einheiten der Abrechnungszeit korrekt, die einer Arbeitsstunde eines Mitarbeiters entsprechen oder die Arbeitsstunden nach einer universellen Formel berechnen.

Arbeitsstunden: Was es ist und warum es eingeführt wurde

Das Konzept der "Mannstunde" - eine Arbeitsstunde eines Mitarbeiters... Einfacher ausgedrückt sind dies Arbeitskosten, die für einen Mitarbeiter entstehen, um eine Operation auszuführen.

Zum besseren Verständnis geben wir einfaches Beispiel: Packerin Svetlana Arkadyevna packt 40 Packungen Knödel in 1 Stunde. Wenn es um eine reale Situation geht, werden die Dinge kompliziert. Und der Wert einer Mannstunde für jeden Einzelfall ist unterschiedlich.

Diese Rechnungseinheit optimal Arbeitszeit planen und die Anzahl der Mitarbeiter ermitteln, die für einen bestimmten Job erforderlich sind. Zum Beispiel hilft die obige Situation mit dem Packer der Verwaltung des Knödelladens, die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, die zum Verpacken von 400 Packungen Knödel in 1 Arbeitsstunde erforderlich sind, einfach zu berechnen. Das sind nur 10 Leute.

Mit einer solchen Rechnungseinheit können Sie unter anderem bestimmen leistungsbedingungen für verschiedene Arten von Arbeiten wenn das Unternehmen eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern hat.

Wenn beispielsweise nicht 10, sondern nur 5 Packer vorhanden sind, kann der Administrator in dieser Situation keine 400 Packungen an Großhändler verkaufen, die in 1 Arbeitsstunde verpackt werden. Die Produktionszeit verlängert sich um 2 Stunden.

Generell wird diese Arbeitseinheit benötigt mehrstufige ArbeitenDies erfordert die Einhaltung der Fristen für jeden Produktionsvorgang.

Wenn Sie wissen, wie viel Zeit ein Mitarbeiter für die Ausführung einer bestimmten Menge an Arbeit aufgewendet hat, können Sie die genaue Anzahl der Stunden und die Anzahl der Spezialisten für jede Phase des Produktionsprozesses berechnen.

Wenn die Fristen für bestimmte Aufgaben streng festgelegt sind, kann das Management ähnliche Formeln und Berechnungen verwenden, um die Arbeit zu optimieren.

Laut Gesetzgebung als Arbeitsstunden gearbeitet es wird nicht akzeptiert, Perioden zu zählen:

• praktika und Ferien von Mitarbeitern;
• krankenstand;
• produktionsausfallzeiten;
• mutterschaftsurlaub und Kinderernährung;
• verkürzte Arbeitstage;
• streiks;
• andere Fälle der Abwesenheit von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz, unabhängig von der Sicherheit der Löhne.

Die einfachste Formel und komplizierte Berechnungen

Die einfachste aller vorgeschlagenen Zählformeln lautet wie folgt:

K * T \u003d Hh, wo

Hh - die Anzahl der Arbeitsstunden, K. Ist die Anzahl der Mitarbeiter, die an einer bestimmten Aufgabe arbeiten, ist T der Zeitraum, um die Aufgabe zu erledigen.

Unternehmen sind verpflichtet, dem Bundessteuerdienst, der Rente und anderen Fonds der Russischen Föderation Berichte vorzulegen und Rosstat regelmäßig über die Anzahl der Beschäftigten und deren Gehälter zu informieren. Die Buchhaltungsabteilung des Unternehmens für den Versand von Informationen gemäß der Order of Rosstat Nr. 407 vom 24.07.2012 füllt aus form P-4 und andere verwandte Formen.

In diesem Papier wird die Anzahl aller Arbeitsschichten aufgezeichnet. Überstunden (für Feiertage gearbeitet) und Reisezeit werden zu der berücksichtigten Zeit addiert. Zum Beispiel arbeiten 8 Spezialisten offiziell in der vollen Schicht im Unternehmen, und 4 von ihnen arbeiteten 4 Stunden lang an Feiertagen (sei es am 3. und 4. Mai). Die Berechnung wird wie folgt sein:

4 * 144 + 4 * 152 = 1184

Für Statistiken

Verallgemeinerte Anzahl der verwendeten Arbeitsstunden bei der Identifizierung verschiedener Arten von statistischen Daten basierend auf der entsprechenden Berichtsdokumentation. Ein eindrucksvolles Beispiel hierfür ist die Situation, in der eine Organisation Informationen über die Nummer des Unternehmens, die Gehälter verschiedener Kategorien von Mitarbeitern und die für einen bestimmten Zeitraum geleisteten Arbeitsstunden übertragen muss.

Der Indikator für statistische Daten wird beim Ausfüllen des P-4-Formulars nach folgender Formel berücksichtigt:

Hh \u003d Ch1 + Ch2 + ... + Chn, wo

Hh - die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, Chn - die Zeit, für die der nächste Mitarbeiter arbeitet.

Die Berechnung des Indikators umfasst alle Überstunden- und Reisekosten, die im Zeitplan enthalten sind.

Organisation mit Teilzeitbeschäftigten

Bei Unternehmen mit Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigten ist dies häufig erforderlich zusätzliche Berechnungen... Wenn das Unternehmen beispielsweise 3 Buchhalter, 4 Manager und 5 mittelständische Mitarbeiter für eine 3,5-stündige Schicht pro Tag beschäftigt, lauten die Berechnungen wie folgt:

Für den Rest der 4 Spezialisten lauten die Berechnungen wie folgt:

4 * (4 * 18) = 288

Wenn ein Buchhalter am 12. Mai entlassen wird, bestimmt die obige Formel für ihn den folgenden Wert:

1 * (8 * 5) = 40

Fallstudien

№1 ... Angenommen, in der Produktionswerkstatt einer Fabrik sind 200 Mitarbeiter beschäftigt. Betrachten Sie die Berechnung des Indikators für Juni:

200 (Arbeiter) * 8 (Zeit für eine Schicht) * 24 (Arbeitstage in diesem Monat) \u003d 19200 (Mannstunden)

№2 ... Verwenden Sie zur Berechnung des erforderlichen Werts die Gesamtzahl der Arbeitsstunden pro Tag, die jedem Mitarbeiter in der Arbeitszeittabelle zugewiesen sind. Wenn wir eine kleine Organisation betrachten, die 12 Mitarbeiter in einer Standardschicht von 8 Stunden beschäftigt, wäre die tägliche Zeitrate:

12 * 8 \u003d 96 Mannstunden

Das Ergebnis muss mit der Anzahl der Tage im Monat multipliziert werden:

№3 ... 3 Personen werden als Teil des Unternehmens abgeschrieben. Im Juli beträgt die Arbeitszeitnorm 20 Tage mit einer 40-Stunden-Woche - 167. Ein Mitarbeiter schloss das Zeugnis in diesem Monat, ein anderer arbeitete nur 144 Stunden (am 24. und 26. Juli nahm er Urlaub ohne Bezahlung) und 2 Mitarbeiter arbeiteten 64 Stunden (mit Teilzeitarbeit 4 Stunden am Tag) und 18-20 wurden krankgeschrieben, d.h. 3 Werktage verpasst).

Das Unternehmen beschäftigt außerdem 1 Teilzeitbeschäftigten. Im Juni arbeitete er 80 Stunden (20 Arbeitstage für 4 Stunden). Die Gesamtzahl der Arbeitsstunden für Juni in dieser Organisation beträgt also:

167 + 144 + 64 \u003d 542 Mannstunden

Wenn wir über einen externen Teilzeitbeschäftigten sprechen, beträgt diese Zahl 80.

№4 ... Lassen Sie 9 Personen in einer kommunalen Einrichtung arbeiten. Sieben von ihnen arbeiteten einen ganzen Monat in einer 9-Stunden-Tagesschicht. Ein Monat hat 21 Arbeitstage. Also arbeitete jeder Mitarbeiter:

21 * 9 \u003d 189 Stunden

Eine Person arbeitete nur 99 Stunden. war 10 Tage im Urlaub:

(21-10) * 9 \u003d 99 Stunden

Der dritte Mitarbeiter arbeitete 180 Stunden und machte 4 Stunden Überstunden:

189 * 9 + 99 + 193 \u003d 1993 Mannstunden

Das Konzept der Arbeitskosten in Berechnungen

Neben den akzeptierten Arbeitsstunden gibt es ein Konzept "Arbeitskosten", deren Formel unter Verwendung eines ähnlichen Berechnungsalgorithmus berechnet wird. Der einzige Unterschied besteht darin, dass eine bestimmte Menge an Zeit und Arbeitseinheiten für den Arbeitsprozess festgelegt wird (die Berechnung umfasst) die Kosten für eine bestimmte Arbeit pro Stunde).

Arbeitskosten in allgemeinen Berechnungen sind Arbeitsintensität, deren Formel lautet:

Tp \u003d Tz / Ungefähr, wo

Tp - Arbeitsintensität, Tz - Arbeitskosten, Über - die Menge der geleisteten Arbeit.

Der Indikator für die Arbeitsintensität ist verschiedene Typen:

• voll (gesamt);
• technologisch (berechnet auf der Grundlage der Arbeitsschritte, der Anzahl der Teile, Produkte usw.);
• produktion (Arbeitskosten für ein Produkt).

Zu dieser Liste wird die Arbeitsintensität des Dienstes hinzugefügt, die den mit der Aufrechterhaltung der Produktion verbundenen Hilfsarbeitsprozessen zugeordnet ist, sowie die Arbeitsintensität des Managements.

Wenn wir auf den Unterschied zwischen Arbeitsstunden und Arbeitskosten schließen, liegt der Unterschied nur in dem als Standard verwendeten Arbeits- oder Zeitindikator.

Wo werden angewendet

Arbeitsstunden und deren Kosten werden erfasst in allen Organisationen, in denen angestellte Mitarbeiter anwesend sind... Dieser Wert zeigt die für die Arbeit zugewiesenen und tatsächlich die geleisteten Arbeitsstunden aller Mitarbeiter. Berücksichtigen verschiedene Arten von Zeit:

• kalender - die Arbeitszeit des Personals unter Berücksichtigung von Wochenenden und Feiertagen;
• offiziell - die Zeit des vorherigen Indikators abzüglich der nicht für die Arbeit bestimmten Tage;
• maximal - die Anzahl der Stunden, die jeder Mitarbeiter im Berichtszeitraum für Arbeiten ausführen kann;
• echt - die Zeit, in der der Mitarbeiter tatsächlich seine Tätigkeiten ausübt.

Ein anderer Zweck von Arbeitsstunden wird verwendet, um die Arbeitszeit zu berechnen, die durch die Formel berechnet wird:

K \u003d Td / Tdr, wobei

K. - Arbeitszeit, Td - tatsächlich geleistete Arbeitsstunden, Tdr - die optimale Anzahl von Stunden.

Andere ähnliche Mengen

Diese Kategorie von Indikatoren umfasst manntag - Arbeitsstunden pro Tag, die durchschnittlich 6, 8, 9 und 12 Stunden dauern. Dieser Indikator hängt nicht von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit ab und wird am häufigsten für die Planung von Projekten mit einem möglicherweise langen Zeitraum ihrer Umsetzung verwendet.

Der Tag wird zur Berechnung von Daten verwendet, wie z.

• die Anzahl der geleisteten Schichten;
• anzahl der Auftritte und Fehlzeiten;
• ausfallzeit.

• tage des Aufenthalts des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz und der Erfüllung seiner direkten Pflichten;
• perioden von Geschäftsreisen;
• vorfälle mit ganztägigen Ausfallzeiten, aufgrund derer Mitarbeiter entsprechende Arbeiten ausführten.

Als ganztägige Ausfallzeit bedeutet einen ganzen Arbeitstag, an dem ein Spezialist kam, um seine Aufgaben zu erfüllen, aber aufgrund von Umständen, die außerhalb seiner Kontrolle lagen, keine Gelegenheit hatte, anzufangen.

Letzteres kann ein Mangel an Ressourcen oder eine Fehlfunktion der Ausrüstung sein. In solchen Fällen warnt das Management der Organisation die Mitarbeiter häufig im Voraus vor einer Problemsituation und ermöglicht ihnen, den Arbeitstag zu überspringen.

Bei der Berechnung der Gesamtzahl der Besucherzahlen sollte die Summe aller geleisteten Arbeitstage und Ausfallzeiten berechnet werden. Nichterscheinen werden basierend auf gezählt die folgenden Arten der Abwesenheit von Mitarbeitern vom Arbeitsplatz:

• praktikum und Urlaub;
• krankheitsbedingte Abwesenheit;
• arbeitsausfälle im Zusammenhang mit der Erfüllung öffentlicher Aufgaben;
• abwesenheit auf eigene Kosten (ohne Lohnersparnis);
• schulschwänzen (Abwesenheit ohne guten Grund) usw.

Auf der Grundlage eines Manntages werden gebaut hilfsmengen:

• die Woche - 5 oder 6 Manntage, je nach Hauptwert;
• monat - 20-24 Kalendertage Arbeitszeit;
• quartal - 3 Arbeitsmonate;
• jahr und andere Bedeutungen.

Kosten für 2018

Der Indikator wird auf der Grundlage der Anzahl der Mitarbeiter berechnet, die einen bestimmten Job ausführen, und der Anzahl der Stunden, die sie tatsächlich für sich geschlossen haben.

Wenn ein Spezialist im Jahr 2018 die volle Norm der zugewiesenen Zeit gemäß dem Arbeitsblatt einer 40-Stunden-Arbeitswoche erfüllt hat, beträgt die Anzahl der Arbeitsstunden 1970 .

Bei einer Anzahl von 20 Mitarbeitern im Unternehmen und der vollständigen Einhaltung der zugewiesenen Norm entspricht der jährliche Wert der Arbeitsstunden 39400 .

Es ist wichtig zu bedenken, dass die Anzahl der Arbeitsstunden pro Jahr auf der Grundlage von Arbeitszeittabellen und anderen Dokumenten zur Abrechnung der Arbeitszeit berechnet werden sollte, indem die Anzahl der Stunden berechnet wird, die für die Erfüllung der Aufgaben jedes Spezialisten vorgesehen sind. Dies bedeutet, dass die jährlichen Arbeitsstunden basierend auf berechnet werden können folgenden Algorithmus:

ChHg \u003d ChG1 + ChG2 +…. + ЧГn, wo

Hhg - die Gesamtzahl der von allen Mitarbeitern pro Jahr geleisteten Arbeitsstunden, ChGn - die Gesamtzeit, in der der n-te Spezialist tatsächlich gearbeitet hat.

Dieser Algorithmus ist die Formel zur Berechnung der tatsächlichen Anzahl der pro Jahr geleisteten Arbeitsstunden... Solche Aufzeichnungen können nur ab Anfang nächsten Jahres aufbewahrt werden. Die Anzahl der Arbeitsstunden in der aktuellen Periode beträgt zielwert, die nur zur Einhaltung empfohlen wird.

Der Jahresindikator bis zum Ende des Zeitraums kann nur auf der Grundlage des Produktionskalenders berechnet werden, der Informationen zu Urlaub, Plänen für die Einstellung neuen Personals und anderen Merkmalen im Zusammenhang mit der Bewegung von Arbeitseinheiten und der Kontrolle der Arbeitszeit enthält.

Wie bereits erwähnt, gibt es Angaben zur Anzahl der im Jahr 2018 geleisteten Arbeitsstunden nur eine grobe Prognose.

Beispiel: Für 5 Mitarbeiter des Unternehmens, die das ganze Jahr über an einer 40-Stunden-Woche mit rechtzeitigem Urlaub (160 Stunden) und etwa 35 Stunden Krankheitsurlaub arbeiten, wird im laufenden Jahr die Anzahl der Arbeitsstunden wie folgt berechnet:

(1970 – 160 — 35) * 5 = 8875

Bewertung des allgemeinen Arbeitspotenzials

Dieser Indikator dient zur Bestimmung die allgemeine Bedeutung der möglichen Ergebnisse auf der Grundlage eines gemeinsamen Arbeitszeitfonds. In einfachen Worten wird das Arbeitspotenzial anhand von Arbeitsstunden für teilweise, teilweise und arbeitsfreie Stunden ermittelt.

Dies ist eine Arbeitszeiteinheit, die einer Arbeitsstunde einer Person entspricht. Der Begriff "Mannstunde" wird verwendet für:

• planen der Arbeitszeit für einen bestimmten Job;
• bestimmen der Anzahl der Arbeitnehmer, die erforderlich sind, um einen bestimmten Prozess abzuschließen;
• ausfüllen des statistischen Beobachtungsformulars P-4.

Die Berechnung der Arbeitsstunden wird von Mitarbeitern der Personalabteilung durchgeführt, die wissen, wie die Anzahl der für das P-4-Formular geleisteten Arbeitsstunden zu berechnen ist. Die Berechnung berücksichtigt nur die tatsächliche Arbeitszeit. Die Zeit der Ferien, Krankheitstage, sonstigen bezahlten oder unbezahlten Zeiten, in denen die Arbeiten nicht ausgeführt wurden, wird nicht berücksichtigt.

Mannstundenberechnung: Formel

HH \u003d HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - die Gesamtarbeitszeit;
• HH1 - wie viel der erste Mitarbeiter gearbeitet hat;
• HCH2 - wie viel die zweite funktionierte;
• HHn - wie viele haben am n-ten gearbeitet?

Formel zur Berechnung der Arbeitsstunden pro Jahr

Manchmal ist es notwendig, die Indikatoren für das Jahr zu bestimmen. In diesem Fall wird eine ähnliche Formel verwendet, jedoch mit dem Unterschied, dass HH1, HH2 und HHn darin angeben, wie viel jeder Mitarbeiter pro Jahr gearbeitet hat. Es wird normalerweise zum Ausfüllen statistischer Berichte verwendet. Zum Beispiel, um die Arbeitsstunden für 9 Monate des Jahres 2018 zu berechnen (wenn vierteljährliche statistische Berichte eingereicht werden) oder um die Anzahl der seit Jahresbeginn geleisteten Arbeitsstunden für P-4 zu berechnen.

Die Berechnung der Arbeitsstunden umfasst Überstunden, Zeitaufwand für Geschäftsreisen und berücksichtigt auch die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen.

Bei der Berechnung der Arbeitsstunden nicht zu berücksichtigen:

• die Krankheitszeit des kranken Arbeitnehmers;
• zeit, in der der Mitarbeiter aus Gründen, die nicht von ihm abhängen, nicht gearbeitet hat;
• zeit des Jahresurlaubs;
• stunden der Verkürzung des Arbeitstages;
• die Zeit, in der der Arbeitnehmer seine Qualifikationen am Arbeitsplatz verbessert hat;
• die Zeit der Beteiligung der Arbeitnehmer an Streiks;
• andere Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz.

Beispiel für die Berechnung von Arbeitsstunden

Nehmen wir an, dass 10 Personen in einer Haushaltsorganisation arbeiten. Acht von ihnen arbeiteten einen ganzen Monat mit einem 8-Stunden-Tag. Ein Monat hat 22 Arbeitstage. Daher arbeitete jeder dieser Mitarbeiter:

22 x 8 \u003d 176 h.

Eine Person arbeitete nur 88 Stunden, weil sie 11 Tage im Urlaub war:

(22 - 11) × 8 \u003d 88 h.

Und eine andere Person hat seit 4 Stunden 180 Stunden gearbeitet:

(22 × 8) + 4 \u003d 180 h.

Das Gesamtergebnis für alle Mitarbeiter lautet somit:

176 × 8 + 88 + 180 \u003d 1676 Mannstunden.

Was ist ein Manntag?

Dies ist eine Maßeinheit für die Arbeitszeit, die einem Arbeitstag einer Person entspricht, unabhängig von der geleisteten Arbeitszeit.

Manntage werden verwendet, um Indikatoren zu berechnen wie:

• arbeitstage;
• teilnahme;
• no-Show;
• ganztägige Ausfallzeiten.

Die in diesem Fall geleisteten Arbeitstage umfassen:

• tage des tatsächlichen Arbeitsaufenthalts (Erfüllung ihrer Pflichten am Hauptarbeitsplatz);
• tage auf Geschäftsreisen;
• tage, an denen der Mitarbeiter aufgrund erzwungener Ausfallzeiten an anderen Aktivitäten des Unternehmens beteiligt ist.

Eine ganztägige Ausfallzeit ist ein Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter zur Arbeit erschien, diese jedoch aus Gründen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, nicht ausführen konnte. Zum Beispiel gab es keine Materialien, Geräte waren fehlerhaft und es gab keine Ersatzteile. Oder wenn der Mitarbeiter von der Verwaltung im Voraus über die Situation gewarnt wurde und daher nicht zur Arbeit erschien.

Um die Gesamtbeteiligungsanzeige zu erhalten, müssen die geleisteten Arbeitstage und die Ausfallzeiten des gesamten Tages addiert werden.

Zu den Nichterscheinen bei einer solchen Berechnung gehören schließlich:

• alle Arten von Urlaub (jährlich und pädagogisch);
• krankheitszeiten, die durch Krankheitstage entstanden sind;
• nichterscheinen im Zusammenhang mit der Erfüllung staatlicher und öffentlicher Pflichten, Blutspendentagen und anderen gesetzlich zulässigen Fällen von Abwesenheit von der Arbeit;
• abwesenheit vom Arbeitsplatz in Absprache mit der Geschäftsleitung ohne Bezahlung, z. B. Urlaub auf eigene Kosten;
• d.h. Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne guten Grund.

Formel zur Berechnung von Manntagen

Die Berechnung ist ziemlich einfach. Um diesen Indikator zu bestimmen, wird die folgende Formel angewendet:

BH \u003d ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH ist der erforderliche Wert;
• Ch1, Ch2, Chn - wie lange jeder Mitarbeiter gearbeitet hat;
• KDM ist die Anzahl der Kalendertage in einem Monat.

Abwesenheiten werden basierend auf den folgenden Arten von Abwesenheiten von Mitarbeitern am Arbeitsplatz berechnet:

1. schulschwänzen (Abwesenheit ohne guten Grund) usw.
2. arbeitsausfälle im Zusammenhang mit der Erfüllung öffentlicher Aufgaben;
3. praktikum und Urlaub;
4. krankheitsbedingte Abwesenheit;
5. abwesenheit auf eigene Kosten (ohne Lohnersparnis);

Auf der Grundlage eines Personentages werden Hilfswerte aufgebaut:

1. viertel - 3 Arbeitsmonate;
2. woche - 5 oder 6 Personentage, je nach Hauptwert;
3. monat - 20-24 Kalendertage Arbeitszeit;
4. jahr und andere Werte.

Der Indikator wird berechnet

Die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten betrug im Februar 45 Personen und im März 47 Personen. (45 + 47): 3 \u003d 30,66 (unter Berücksichtigung der Abrundung betrug die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im 1. Quartal 31 Personen). Die neu geschaffene Organisation nahm ihre Arbeit im Mai auf und endete im September. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter der Organisation betrug im Mai 68 Personen, im Juni 70 Personen, im Juli 72 Personen, im August 89 Personen, im September 92 Personen. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 \u003d 32,58 (unter Berücksichtigung der Rundung betrug die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im Jahr 33). Um die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter zu analysieren, muss ein Bericht „Anzahl und Fluktuation des Personals“ erstellt werden.

Der Bericht generiert Informationen über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter gemäß den Anweisungen von Rosstat: Abschnitt Personal - Personalberichte - Link "Durchschnittliche Anzahl" (Abb. 1)

Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten betrug im Februar 45 Personen und im März 47 Personen. (45 + 47): 3 \u003d 30,66 (unter Berücksichtigung der Abrundung betrug die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im 1. Quartal 31 Personen). Die neu geschaffene Organisation nahm ihre Arbeit im Mai auf und endete im September.

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter der Organisation betrug im Mai 68 Personen, im Juni 70 Personen, im Juli 72 Personen, im August 89 Personen, im September 92 Personen. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 \u003d 32,58 (unter Berücksichtigung der Rundung betrug die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im Jahr 33). Um die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter zu analysieren, muss ein Bericht „Anzahl und Fluktuation des Personals“ erstellt werden. Der Bericht generiert Informationen zur durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter gemäß den Anweisungen von Rosstat: Abschnitt Personal - Personalberichte - Link „Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter“ (Abb.

Mannstundenberechnung

Es ist sehr wichtig, die Definition dieser Menge zu kennen. Warum und zu welchem \u200b\u200bZweck wurde es eingeführt, wie es bei der Berechnung der Löhne und der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden hilft. All dies finden Sie unten.

1. Der erforderliche Arbeitsaufwand zur Erfüllung einer bestimmten Aufgabe.
2. Arbeitskosten der Arbeitnehmer.
3. Der Zeitpunkt einer bestimmten Aufgabe.

Mannstunden sind ungefähr.

Es ist eng mit der Maßeinheit "Geldstunde" verbunden.

Dieser Wert ist spezifischer und ermöglicht es Ihnen, ein gleiches Verhältnis von Arbeitslohn-Fristen zu bestimmen.

H - Arbeitsstunden; X - Anzahl der Beschäftigten; T - tatsächliche Arbeitszeit.

Die Formel impliziert, dass 100 Arbeitsstunden Arbeitsstunden eines Teams von 20 Personen in 5 Stunden oder 50 Personen in 2 Stunden oder die Arbeit eines Mitarbeiters in 100 Stunden sind. Die Formel zur Berechnung der Kosten einer Arbeitsstunde eines Mitarbeiters lautet wie folgt: C - Kosten einer Arbeitsstunde; Arbeitsgruppe - Gehalt eines Mitarbeiters pro Monat (netto); RF - Anzahl der Arbeitsstunden pro Monat. Dieser letzte Wert (RF) enthält keine Stunden: Ein Beispiel für die Berechnung der Kosten einer Arbeitsstunde Diese Maßeinheit wird auch zur Berechnung der Arbeitszeitauslastung verwendet, deren Formel wie folgt lautet: K - Arbeitsauslastungsrate einer Arbeitseinheit; Td - Arbeitsstunden; Tdr ist die maximal mögliche Arbeitszeit.

Die Arbeitskosten sind Bestandteil der Definition der Arbeitsintensität, deren Formel wie folgt lautet: Tr - Arbeitsintensität; Tz - Arbeitskosten (Mannstunde); Ungefähr - Produktionsvolumen (geleistete Arbeit).

Zu diesen Werten gehört der Mensch: Diese Werte werden eingeführt, um die Arbeit der Arbeitnehmer bequemer berechnen zu können. Zum Beispiel für die Zeitmessung eines Unternehmens. Dies ermöglicht es, die Vollbeschäftigung der Arbeitnehmer zu berechnen, die Löhne zu bestimmen und die Anwesenheit und Abwesenheit (Fehlzeiten) zu berechnen.

Was ist ein Manntag?

Ein Mitarbeiter muss eine bestimmte Anzahl von Stunden und Tagen damit verbringen, seine Aufgaben zu erfüllen, Produkte herzustellen, Dienstleistungen zu erbringen und andere Maßnahmen zugunsten des Arbeitgebers durchzuführen.

Dies ist das Konzept der Arbeitszeit.

Wie wird dieser Indikator berücksichtigt, wie wird der Personentag bei der Analyse der Arbeitszeit verwendet, wie wird die korrekte Berechnung durchgeführt?

Wir geben Ihnen ein konkretes Beispiel! Ein Man-Day ist ein bedingter statistischer Indikator, der die Tatsache widerspiegelt, dass ein Mitarbeiter bei der Arbeit ist.

Der Kalender-Zeitfonds ist in zwei große bedeutende Gruppen unterteilt:

• personalzeit (im Arbeitszeitblatt berücksichtigt);
• arbeitsfreie Tage (Wochenenden und Feiertage).

Wir interessieren uns für den Personalfonds, der besteht aus:

• die maximal mögliche Arbeitszeit;
• urlaube.

Die folgenden temporären Mittel werden in Personentagen gemessen:

• wahlbeteiligungszeit;
• ausfallzeiten, die einen ganzen Tag oder mehr umfassen.

Bei der Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl werden neben temporären Mitteln auch Manntage berücksichtigt.

Somit zählt der Rest der Zeit und ist nicht nur direkt der Arbeit gewidmet. REFERENZ! Manchmal verwenden sie anstelle des Begriffs "Man-Day" den veralteten "Work Day" und in der englischen Version "Man Day". Alle statistischen Analysen der Arbeitszeit basieren auf diesem Indikator.

Der für den Arbeitnehmer gezählte Arbeitstag wird nicht nur als der Tag betrachtet, an dem er an seinen Arbeitsplatz kam und seine Arbeit aufnahm, sondern auch: Warum ist die Fähigkeit zur korrekten Berechnung der Manntage erforderlich? Die Hauptaufgabe bei der Einführung und Berücksichtigung dieses Indikators besteht darin, die Effizienz des Arbeitsprozesses und seine Optimierung zu steigern. Da die Zeit, die ein Mitarbeiter aufgrund einer Suspendierung versäumt hat, nicht im Arbeitszeitblatt enthalten ist, wird der Personentag nicht gezählt.

Obwohl ein Personentag die Anwesenheit unabhängig von den an diesem Tag geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt, werden vollständige und teilweise Tage getrennt gezählt.

Bei dieser Abrechnung wird die tägliche Arbeitszeit für jeden Mitarbeiter aufsummiert und dann mit der Anzahl der Tage in einem bestimmten Monat multipliziert. Das Rechnungswesen geht von folgendem Algorithmus zur Berechnung der Manntage aus: Somit kann die Formel zur Berechnung der Manntage abgeleitet werden:

• B / D - Manntage;
• EO - tägliche Arbeit (laut Zeugnis);
• KDM - die Anzahl der Tage im Berichtsmonat;
• N ist die Anzahl der Mitarbeiter (mit den gleichen Indikatoren für geleistete Arbeitsstunden und Tage).

Wenn die Mitarbeiter im Laufe des Monats nicht zur gleichen, sondern zu unterschiedlichen Zeiten gearbeitet haben, sieht die Formel folgendermaßen aus:

• О1, О2, Оn - die Anzahl der vom ersten (jedem) Mitarbeiter geleisteten Arbeitsstunden;
• KDM ist die Anzahl der Tage in einem Monat.

Auf der Liste stehen 5 Vollzeitbeschäftigte und zwei Teilzeitbeschäftigte. Sie müssen gesondert berücksichtigt werden. Dies wird ihre durchschnittliche Anzahl sein.

Wenn es keine Shows, Entlassungen oder Urlaubsreisen gäbe, müsste die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für den Monat berechnet werden. Wir berechnen Manntage für Vollzeitbeschäftigte. 8 x 20 x 5 \u003d 800 Mannstunden.

800: 8 \u003d 100 Manntage. Für Teilzeitbeschäftigte (4 + 4,5) x 20 \u003d 180 Mannstunden. 180: 8 \u003d 22,5 Manntage.

Wie man Arbeitsstunden berechnet

Addieren Sie die gesamte Arbeitszeit eines Mitarbeiters an Wochentagen in der Organisation sowie außerhalb der Organisation. Außerschulische Stunden, Arbeiten auf Geschäftsreisen, Arbeiten in einer kombinierten Position (im selben Unternehmen) werden berücksichtigt.

Wenn das Unternehmen Mitarbeiter hat, die Voll- und Teilzeit arbeiten, werden für sie separate Berechnungen anhand der Arbeitszeittabelle durchgeführt.

Die Formel in diesem Fall sieht folgendermaßen aus: So berechnen Sie die Arbeitsstunden: Die Berechnung kann mit der folgenden Formel durchgeführt werden. H ist der Indikator selbst, Mannstunde; K ist die Gesamtzahl der Mitarbeiter des Unternehmens; T ist eine Zeiteinheit, Stunden. Es gibt jedoch Zeiträume, die bei der Berechnung nicht berücksichtigt werden sollten. Dies: Um diesen Indikator zu berechnen, müssen Sie die Anzahl der pro Tag geleisteten Arbeitsstunden für alle Mitarbeiter im Arbeitszeitblatt berechnen.

Nehmen wir ein Beispiel für eine kleine Firma. Stellen wir uns vor, es beschäftigt 10 Mitarbeiter.

An einem Tag beträgt die Gesamtarbeitszeit 80 Arbeitsstunden: Die resultierende Anzahl muss mit der Anzahl der Arbeitstage pro Monat multipliziert werden: 80 Personen / Stunde * 21 Tage \u003d 1680 Arbeitsstunden.

Berechnen wir nun diesen Indikator für jeden Mitarbeiter. Bei einer fünftägigen Arbeitswoche und einem achtstündigen Arbeitstag lautet die Berechnung wie folgt: 21 Tage * 8 Stunden \u003d 168 Mannstunden

• tatsächlich vom Arbeitnehmer geleistete Tage;
• wahlbeteiligungszeit;
• tage, an denen der Mitarbeiter nicht zur Arbeit erschien;
• ausfallzeiten, einschließlich eines ganzen Tages oder mehr;

• tage auf Geschäftsreisen;
• die Tage, an denen der Mitarbeiter die Aufträge seines Unternehmens erhielt, in einer anderen Organisation zu arbeiten;
• tage, an denen der Mitarbeiter aufgrund der erzwungenen Ausfallzeit am Hauptarbeitsplatz an anderen Aktivitäten des Unternehmens beteiligt war.

Viele Menschen sind daran interessiert, die Gesamtzahl der Manntage zu berechnen.

Berechnung der Manntage, Formel: Kchdn - die Gesamtzahl der geleisteten Manntage; ∑Khchas - die Gesamtzahl der Arbeitsstunden für den Berichtsmonat; Prab - die Länge des Arbeitstages. Manchmal muss ein Arbeitgeber die durchschnittliche Anzahl der Teilzeitbeschäftigten berechnen.

In diesem Fall erfolgt die Berechnung proportional zur geleisteten Arbeitszeit:

• zuerst berechnen wir die Gesamtzahl der Personentage.
• darüber hinaus ermitteln wir die durchschnittliche Anzahl der Vollzeitbeschäftigten in vollem Umfang.

Die C / S-Nummer ist unvollständig. - die durchschnittliche Anzahl der Teilzeitbeschäftigten im Berichtsmonat; Кчдн - Gesamtzahl der Arbeitstage; Крн - Die Anzahl der Kalenderarbeitstage im Berichtsmonat.

B wird bei der Berechnung nicht berücksichtigt: Der Gesamtbetrag setzt sich aus allen Arbeitsstunden für jeden Mitarbeiter zusammen. Wenn Sie Arbeitsstunden für ein Jahr berechnen müssen, wird die Formel wie folgt berechnet.

Formular P-4 für (ZUP

2. Die Anzahl der externen Teilzeitbeschäftigten und Auftragnehmer wurde unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden festgelegt.

Wenn der Auftragnehmer ein Vollzeitbeschäftigter ist, wird er nur in der Gehaltsabrechnung berücksichtigt. Anfrage11 zählt diese und zieht sie von den Vereinbarungen ab. 4. Ersetzung der Berechnung der Gehaltsabrechnung für externe Teilzeitbeschäftigte. Um die PM-Werte per VR zu speichern, müssen Sie die Taste SCHREIBEN im Formular drücken und die Einstellungen im Hauptformular im Hauptformular speichern. Erstellt auf der Grundlage von Um die Berichtseinstellungen in eine andere Datenbank des gleichen Typs zu übertragen, verwenden Sie Speichern - Wiederherstellen der Berichtseinstellungen über eine Datei, die zuvor im Code ersetzt wurde (Lion (S. AttributeType, 23) \u003d "Tabellarischer Berichtsabschnitt:") (Leo (lineRequiv.AttributeType, 23) \u003d "Tabellarischer Berichtsabschnitt:") oder (Leo (lineRecv.AttributeType, 23) \u003d "Tabellarischer externer Bericht")

Anzahl der von Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden

Eine Mannstunde ist eine herkömmliche Arbeitszeiteinheit, die den Arbeitsaufwand in einer Stunde widerspiegelt.

Darüber hinaus können Sie Folgendes bewerten:

• Arbeitskosten der Arbeitnehmer;
• Ausführungsbedingungen für ein bestimmtes Werk;
• Der Arbeitsaufwand, der erforderlich ist, um einen bestimmten Auftrag auszuführen.

Überlegen Sie, was eine Arbeitsstunde für Statistiken ist.

Durch Berechnung dieses Indikators können Sie jeden Workflow optimieren.

Die wichtigsten statistischen Berichtsformen, die Informationen zur Anzahl der von Mitarbeitern auf der Gehaltsliste geleisteten Arbeitsstunden enthalten, sind: Um die Anzahl der Arbeitsstunden zu berechnen, können Sie eine der beiden folgenden Formeln verwenden:

• H - Indikator "Mannstunde";
• K ist die Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens;
• T ist die Zeit, die die Mitarbeiter des Unternehmens tatsächlich arbeiten.

• ЧСГn - die Anzahl der Arbeitsstunden, die der n-te Mitarbeiter im Berichtszeitraum auf der Gehaltsliste geleistet hat;
• ЧЧСг - Die Anzahl der Arbeitsstunden, die alle Mitarbeiter auf der Gehaltsliste im Berichtszeitraum geleistet haben.

Lesen Sie im nächsten Artikel mehr über die Nuancen bei der Berechnung der Anzahl der Arbeitsstunden.

Die Berechnung der Arbeitsstunden sowie ihrer Kosten erfolgt in allen Unternehmen, die Personal eingestellt haben. Dieser Indikator bestimmt die Arbeitszeit aller Mitarbeiter.

Es wird unter Verwendung verschiedener Arten von Stunden berechnet: Außerdem werden Mannstunden verwendet, um die Nutzungsrate der Arbeitsstunden zu berechnen. Es wird durch die folgende Formel bestimmt:

• K - Indikator für die Nutzung der Arbeitszeit;
• Workedд - tatsächlich geleistete Stunden;
• Tdr ist die maximal mögliche Anzahl von Stunden.

Formular P-4 für (ZUP

1. Eingabe von Berechnungstypen über den tabellarischen Abschnitt Geben Sie Berechnungstypen über die Auswahlschaltfläche ein. Aktivieren Sie die Kontrollkästchen nach VR entsprechend den Gruppierungen nach Spalten.

2. Die Anzahl der externen Teilzeitbeschäftigten und Auftragnehmer wurde unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden festgelegt. Wenn der Auftragnehmer ein Vollzeitbeschäftigter ist, wird er nur in der Gehaltsabrechnung berücksichtigt. Die Untersuchung11 berücksichtigt dies und zieht von den Vereinbarungen ab 4.