Ако се вслушате в експертите, в Европа има недостиг на работна ръка. Всъщност, според статистиката, от 2011 г. недостигът на работна ръка само ще се увеличи.
„В момента все повече хора пенсиониране и предпенсионна възраст не искат да се пенсионират и броят на пенсионерите, които искат да работят на непълно работно време или на договорна основа, също се увеличава. Работодателите, които преди се противопоставяха на наемането на по-възрастни работници, сега започват да разбират какви са те отличен източник на висококвалифицирани, опитни и гъвкави служители.
Въпреки това дискриминация запазват се свързаните с възрастта и негативните стереотипи за по-възрастните работници.
Последните проучвания на агенциите за подбор на персонал показаха това 64 процента търсещи работа опитни възрастова дискриминация на работа. Много работодатели дори не искат да разглеждат кандидати на възраст над 50 години. В много отношения, когато търсите работа след пенсиониране, ще ви е трудно да убедите работодателите защо трябва да ви наемат.
Обратно към възрастовата дискриминация на работното място.
Търсещите работа над 50 години, които търсят работа, могат да заобиколят възрастовата дискриминация и да намерят смислена работа, като следват тези 7 съвета.
1. Актуализиране на външния ви вид... Ако твоят дрехи и прическа не са модеренМного работодатели ще приемат, че и вашите умения са остарели. Ако вие, плюс всичко, не работите напоследък, може би сте пропуснали фактора, че наистина много се е променило в офисите през това време. В повечето индустрии времената, в които служителите са били задължени да носят костюми, отдавна са отминали.
„Разбира се, това не означава, че трябва да сте супер модно облечени и да похарчите много пари за цялото това облекло: достатъчно е да намерите модерни ризи и панталони за тази цел, ще ви струва доста евтино, с гаранцията, че работодателите няма да се разсейват от дали сте твърде "старомоден" за неговата компания.
2. Бъдете търпеливи. Докато търсите работа това е доста обезпокоително на всяка възраст, възрастните работници трябва да бъдат още по-търпеливи и усърдни. Много възрастни работници смятат, че с 35 години опит зад гърба си, няма да им е толкова трудно да си намерят друга работа по специалността. За съжаление много работодатели не са склонни да обмислят по-възрастни работници.
3. Бъдете уверени в себе си - но не прекалявайте. Чувствайте се свободни да се саморекламирате... Опишете силните си страни пред работодателите и как ще се възползват от наемането ви. В същото време не забравяйте, че доверието е от ключово значение, но наглостта може да работи срещу вас.
4 ... Възрастните работници често получават лоши отзиви поради нежеланието или неспособността си адаптирайте се към промяната - особено що се отнася до технологиите. Въпреки че не е необходимо да сте компютърен гений, повечето работодатели очакват да се чувствате комфортно с компютър и интернет.
Снимка © iStockphoto.com
data-yashareType \u003d "бутон"
data-yashareQuickServices \u003d "odnoklassniki, vkontakte, yaru, lj, moimir, moikrug, facebook, twitter, myspace, friendfeed, linkedin"\u003e
Ирина Давидова
Време за четене: 11 минути
A A
Смята се, че намирането на работа за жена над 50 години е чиста глупост и „изобщо не е проблем“. Въпреки че, както показва практиката, работодателите не приветстват особено жените „за ...“ в техните обикновено млади екипи.
Така е? Какви са неоспоримите предимства на „отписаните“ служители в сравнение с младите хора?
И къде всъщност да търся тази работа?
Преди да търсите работа за жена над 50 години - как да се подготвите?
На първо място, не се паникьосвайте!
Какво да обмислим?
- Не е нужно да описвате всичките си работни места. Последните 2-3 са достатъчни.
- Разделете целия си опит на блокове. Например „преподаване“, „връзки с обществеността“, „управление“ и др. Колкото по-функционално е автобиографията, толкова повече силни страни на служителя ще се видят от работодателя.
- Ако имате курсове за опресняване в житейския си багаж - посочете ги ... Нека работодателят да види, че сте готови да вървите в крак с времето.
- Няма фалшива скромност : избройте всичките си таланти, създайте привлекателен имидж на търсещ работа.
- Мнозина съветват просто да не пишете възрастта си. Експертите препоръчват да не го криете категорично. Всеки рекрутер е наясно с този трик и липсата на дата на раждане във вашето автобиография всъщност е признание, че най-много ви тревожи възрастта ви.
- Никакви подозрителни „пропуски“ във вашия стаж. Всяка празнина във вашето „хронологично“ резюме трябва да бъде обяснена (забележка - родителство, принудителни грижи за роднина и т.н.).
- Наблегнете на способността си да се учите и бързо се адаптират към новите условия, технологии и ситуации.
- Не забравяйте да посочите, че владеете свободно компютър и да знаете английски (друг) език.
- Отбележете, че сте готови за пътуване. Мобилността е изключително важен критерий при избора на служител.
Ползи от възрастта на жената над 50 години - какво трябва да се отбележи в интервютата, когато се пита за възрастта
Вашите „три кита за успех“ в интервютата са такт, стил и, разбира се, самочувствие .
Освен това трябва да се имат предвид следните точки:
- Бизнес стил. Точно по този начин и нищо друго. Изберете дискретни цветове на костюма, оставете ненужни бижута у дома, не се увличайте с парфюм. Трябва да попаднете на успешна, уверена и стилна жена.
- Не се опитваме да предизвикваме съжаление! Няма нужда да говорим за това колко ви е трудно, колко трудно е да си намерите работа на вашата възраст, колко често ви отказват и имате внуци, които трябва да бъдат хранени, 3 кучета и ремонтът не е завършен. Носът е по-висок, раменете са изправени и уверено показват, че ще свършите отлична работа и никой няма да я направи по-добре от вас. Печелившото настроение е вашата силна страна.
- Покажете, че сте млади по сърце и модерни ... Работодателят не се нуждае от муден служител, който бързо се уморява, винаги изнася лекции пред млади колеги, постоянно сяда да пие чай, „носи“ кръгове под очите и пие хапчета под налягане. Трябва да сте активни, „млади“, оптимистични и непринудени.
Работодателят трябва да разбере и научи това вие сте по-ценен служител отколкото някой от младите.
Защо?
- Опит. Имате го солиден и гъвкав.
- Стабилност. По-възрастен служител няма да прескача от една компания на друга.
- Липса на малки деца , което означава 100% ангажираност за работа без постоянни искания за отпуск по болест и „разбиране на ситуацията“.
- Толерантност към стреса. 50-годишният служител винаги ще бъде по-обладан и уравновесен от 25-годишния служител.
- Възможности за обучение на младежи и прехвърляне на техния безценен опит върху тях.
- Възможност за създаване на положителен климат в екипа , За да "балансирате" работната атмосфера.
- Психологията на "възрастовите продажби" ... Има по-голямо доверие в почтен възрастен, отколкото в млад и неопитен човек. Това означава повече клиенти и по-високи доходи за компанията.
- По-висока отговорност. Ако един млад служител може да забрави, да пропусне, да игнорира заради собствените си интереси и т.н., тогава по-възрастният служител е възможно най-внимателен и изключително внимателен.
- Работата (професионално и личностно израстване) излиза на преден план. Докато младите хора винаги имат оправдание - все още имам всичко напред, ако има какво - ще си намеря друго. " По-възрастният служител няма да може лесно да напусне работата си, тъй като бързото и лесно намиране отново няма да работи.
- Грамотност. Това предимство може да се отбележи по отношение на случая, в който служителят е ангажиран, и по отношение на речта и правописа.
- Широка гама от връзки , полезни познанства, контакти.
- Способност за убеждаване ... И партньорите, и клиентите слушат служители над 50+.
Маршрути за жена след 50 години - къде и как да изглежда?
Преди всичко, решете от какво точно имате нужда.
Ако трябва да работите известно време, „прекъсвайте“ до определен момент, тогава това е едно. Ако имате нужда от кариера, това е различно. Ако е необходима работа "без значение какво" точно до къщата и с изключение на почивните дни - това е третият вариант.
Как да търсите?
- Използвай интернет. Изпратете автобиографията си на всички свободни места, които сте харесали. Разгледайте уебсайтовете на компаниите, в които бихте искали да работите - може би там има интересни свободни работни места. Преминете през онлайн „таблата за съобщения“ на вашия град. Често интересно предложение се хвърля точно там.
- Интервюирайте познати. Със сигурност имате много от тях, а те от своя страна имат някои предложения.
- Не забравяйте за агенциите за подбор на персонал!
- Кандидатствайте за опреснителни курсове от борсата на труда ... Те често предлагат допълнителна работа там.
- Погледнете не само публичните, но и частните компании. Например, ако имате медицинско (педагогическо) образование и солиден трудов опит, вероятно можете да си намерите работа в частна клиника (училище / детска градина).
- Или може би помислете собствен бизнес? Днес има много идеи за стартиращи фирми, дори и без първоначален капитал.
- Друга възможност са борсите на свободна практика. Ако сте на къс крак с модерни технологии, тогава можете да опитате там. Заслужава да се отбележи, че много фрийлансъри правят страхотни пари, без да напускат домовете си.
Накратко, не се отчайвайте! Ще има желание, но определено ще има възможности!
Имали ли сте същите предизвикателства през живота си? И как намерихте решението? Споделете своя опит в коментарите по-долу!
Инструкции
Може да изглежда изненадващо, но една от основните причини хората над 50 години да не могат да си намерят работа е психологическата. Те вече са се примирили с факта, че високите позиции и кариерата не са за тях и несъзнателно го дават ясно да се разбере. За да не се случи това с вас, не мислете за вашата, когато си търсите работа. В края на краищата възрастта не е най-решаващият фактор за кандидата; освен това на 50-годишна или дори по-възрастна възраст можете да бъдете „пенсионер без пет минути“ или много активен.
Бъдете наясно с предимствата на вашата възраст, когато търсите работа. Имате поне пет от тях: 1. Опит. Дали солидна жена ще наеме 25-годишно или 50-годишно? Най-вероятно вторият. 2. Стабилност. Възрастните служители сменят работата си по-рядко. 3. Липса на лични фактори, влияещи на работата (малки деца и др.) 4. Наличието на мотивация за осигуряване на достойна старост. 5. Балансиран характер, устойчивост на стрес.
Разбира се, все още има работодатели, които не виждат горепосочените предимства или им придават по-малко значение, отколкото би трябвало. За да не им се бърза да изпращат автобиографията си в кошчето, не включвайте датата си на раждане. Това изобщо не е детайл, който определено си струва да се покаже. Достатъчно е също да посочите работните си места през последните десет години, без да споменавате първите компании и длъжности.
Самият процес на търсене на работа за тези, които са "над петдесет", не се различава от процеса на търсене на работа за хора от други възрасти: изпратете автобиография на тези, които ви интересуват, не забравяйте за агенциите за подбор на персонал, попитайте приятелите си. Освен ако не си струва да се обърне специално внимание на последния метод, тъй като хората на възраст по правило имат много професионални връзки, така че намирането на работа по този начин е едновременно по-бързо и по-лесно.
Не забравяйте, че човек без проблем прави добро впечатление: годен, годен, позитивен, приятелски настроен. Това е много важно и за по-възрастните кандидати, тъй като някои млади лидери могат да се притесняват, че с по-възрастните кандидати ще бъде трудно да се работи, ако са прекалено взискателни, строги и т.н.
Забележка
Как да си намеря работа, ако сте на 45-50 години или повече, а все още сте пълни със сила и енергия и искате да водите активен начин на живот? на възраст под 45 или 50 години. При успешно интервю работодателят може да не е толкова критичен към него. Трябва да се помни, че всеки случай е различен и възможностите за кариерно развитие зависят от квалификацията, специалността и нивото на заплата, за която кандидатствате.
Полезен съвет
По-скоро ще бъде отведен на ръководна длъжност, отколкото млад специалист. Съвет: ако дълго време търсите работа за обикновена свободна длъжност, опитайте да кандидатствате за мениджърска позиция. Не счетоводител, а заместник главен счетоводител, не продавач, а администратор и т.н. Вие самите ще се изненадате колко се увеличават шансовете ви! Днес ситуацията се е променила към по-добро: на страниците на вестниците все по-често се появяват свободни работни места за кандидати на възраст до 45 и дори 50 години. Въпреки че, разбира се, подобни ограничения при наемането са незаконни.
Източници:
- работа на 50 свободни места
За да загубите работата си на 50 години, се изисква много работа. Но ако условията на предишната работа не ви позволяват да харчите здравето, енергията и времето си за това, е трудно да си намерите нова работа на тази възраст, но е напълно възможно
Озадачен в търсене на нова работа. необходимо е да се анализират собствените им възможности и да се сравнят със състоянието на пазара на труда.
Условия на пазара на труда
А състоянието на пазара на труда днес е спонтанно, въпреки многобройните опити на държавата да го систематизира. Така, въпреки различните видове дискриминация въз основа на пол и възрастови критерии, работодателите намират стотици правдоподобни оправдания, които не попадат под санкциите на държавата, за да откажат да наемат петдесетгодишна жена.
По правило за мъжете е по-лесно да си намерят работа, особено „без лоши навици“ и с работеща професия. Почти невъзможно е жените с работническа професия, парадоксално, да си намерят работа по специалност на тази възраст. Причината се крие в липсата на планова икономика, която в този случай играе срещу кандидата.
Причини за ниската популярност на петдесетгодишните кандидати
В този случай стереотипите се срещат в повечето случаи на откази, когато става въпрос за висококвалифицирани специалности. Фундаменталните промени в технологиите във всички сфери също предполагат професионална преориентация, която не винаги е по силите на по-старото поколение.
Средната възраст на работодателите не надвишава 35-40 години. Нуждата от по-възрастен човек да се подчинява на по-млад може да бъде неудобна и от двете страни.
Предпенсионната възраст не означава дългосрочно сътрудничество: 5 години не са достатъчни, за да разчитате на дългосрочно обещаващо сътрудничество.
Причините са доста тежки, но преодолими, всичко зависи от конкретната ситуация и индивидуалните качества на кандидата и работодателя.
Видове сътрудничество с работодателя
Ако имате нужда от социален пакет, най-добрият вариант е да се свържете със службата по заетостта. Но наличните свободни работни места едва ли ще задоволят висококвалифициран специалист. Въпреки че регистрацията на фондовата борса ще даде възможност да се поддържа приемствеността на опита в статута на безработен и да има поне някаква материална подкрепа.
По правило жената на 50 години вече има необходимия опит, така че социалният пакет за нея не е от основно значение. Това може да се използва като приоритет при търсене на работа. Ако вместо официална заетост сключите трудов договор, тоест влезете в гражданскоправни отношения, работодателят ще бъде освободен от необходимостта да плаща данък върху доходите на физически лица и вноски в ДФ и Фонда за социално осигуряване.
Третият тип сътрудничество е по-подходящ за творчески личности и хора, които знаят как да създават нещата със собствените си ръце. Тук отношенията се изграждат на принципа клиент-изпълнител.
Осъзнавайки собствените си възможности
Преди да търсите работа, трябва да решите какво точно се очаква от нова работа. Ако средствата за препитание са спешно необходими, препоръчително е да се концентрирате върху подобряване на съществуващия практически опит, може би овладяване на компютърни технологии. В компютъра няма нищо сложно и ако детето е в състояние да прави разлика между бутоните Enter и delete, един месец занимания е достатъчен, за да може специалист с висше образование да овладее необходимите програми.
Трябва да се научите как правилно да пишете автобиография. В съвременната автобиография не трябва да има място за фалшива скромност - всички таланти, до способността да се вари чай по няколко начина, могат да създадат привлекателен имидж на търсещ работа за работодател. Необходимо е да имате автобиография не само на хартиен носител, но и в електронен вид, за да можете своевременно да отговорите на свободните работни места, публикувани в интернет ресурси
Ако времето страда, има причина да сбъднете старите си мечти и да започнете да реализирате скрити таланти.
Здравейте приятели! Някак неочаквано първият сняг дойде при нас, в Алмати. Преди 2 дни се скитах в планината, снимах есента и се слънчеви под последните топли слънчеви лъчи; и днес вече облякох любимия си пуловер от яка, закупен от мен. Защото навън е студено, освен че локвите не са покрити с лед ... Но работата е великолепна и сега пристигна статия на актуална тема.
Искам да ви разкажа къде да си намерите работа на 50 и повече години. За никого не е тайна, че след определена възраст намирането на работа се превръща в трудна задача - повечето работодатели определят възрастова граница от 35 г. И предвид настоящата криза и във връзка с общите съкращения, решението на тази задача изглежда почти невъзможно.
Борсите на труда са пълни с реклами за търсене на опитни, но млади служители. И не са много желаещите да наемат човек на петдесет години, дори и да има солиден трудов стаж. Между другото, прекалено "солидният" опит може дори да бъде недостатък за кандидата, защото разумен специалист ще трябва да плати много. Можете да спестите пари за младите.
Възрастовата квалификация се основава на стереотипи, че хората на значителна възраст няма да могат да отговарят на настоящите бизнес условия:
- трудно им е да свикнат с нередовни работни графици;
- за тях е по-трудно да ударят;
- не винаги са в състояние да издържат на агресивния ритъм на съвременния бизнес.
Отивам на работа
Нека си представим хипотетична ситуация. Жена на около петдесет години искаше да смени работното си място. Има висше образование, опит както в специалността (например инженер), така и в областта на търговията. А сегашното място не е удовлетворено нито от размера на заплатата, нито от условията на труд.
На първо място, тя се опита да си намери работа, свързана с нейното образование. Но там, след като научиха, че не е работила по специалността си от 10 години, те отбиха от портата. Мотивирано от факта, че на нейната възраст вече ще й е трудно да научи всички промени, настъпили в нейната специалност.
Нашата героиня не се отчайваше и реши да си намери работа като продавач в магазин за дамски дрехи. Но дори там не я очакваха с отворени обятия. Те казаха, че се нуждаят от младо привлекателно момиче, за да може клиентът да бъде като нея и да се вслушва в нейните съвети. Освен това ще бъде трудно да стоите цял ден на 50-годишна възраст.
Малко обезсърчена, но не отчаяна, тя реши да опита късмета си във финансите като помощник-счетоводител. Тук външните данни и възрастта не трябва да са определящи! Но не, служител на отдела по персонала, след като научи възрастта на кандидата за длъжността, каза, че не е подходяща за тях. Оказа се, че ръководството си е поставило задачата да сформира млад екип и те нямат нужда от служители над четиридесет.
Разбира се, винаги има такива специалитети като гардеробница или бавачка. Но човек с активен начин на живот, опит, амбиции и желание за развитие би искал да седне в гардероба?! Най-вероятно не!
В резултат на това нещастният ни губи вяра в себе си и решава да остане на нелюбимата си работа.
Положението при мъжете
Възможно ли е мъжът да си намери работа след 50 - 55? Може би по-силната половина има по-голям шанс да намери бизнес по свой вкус, който носи доход и чувство за самореализация? Малко вероятно. В HR търсещите работа на тази възраст предизвикват леко чувство на съжаление: до тази възраст трябваше да реша как да печеля пари или да започна собствен бизнес.
Така се оказва, че изборът при мъжете не е по-широк от този при жените. Все същите предразсъдъци и стереотипи. И възможностите за евентуална работа също не са най-обещаващи: пазачи, пазачи, майстори. Какво трябва да прави човек с ръце, глава и желанието да се премести някъде по-нататък?
Защо е трудно да си намериш работа на 50 години
Работодателите вярват, че хората на тази възраст не са способни на добро представяне поради лошо здраве или бърза умора. Общоприето е също така, че колкото по-възрастен е човек, толкова по-трудно му е да овладее нова информация и да подобри уменията си.
Много работодатели се грижат за външния вид на екипа си. И не става въпрос за спретнатост, а за възрастта на работниците. Те искат да видят млади хора около себе си. Освен това на млад работник може да се плаща по-малко от опитен специалист.
И още нещо: много самите лидери са в региона на 35-40 години. Много по-удобно е да командвате и бутате млади хора, отколкото възрастни хора! И ако кандидатът е жена, тогава според специалисти по набиране на глави възрастовите ограничения в този случай са подсъзнателно търсене на любовница! Къде са тук жените в предпенсионна възраст!
Всичко това се отнася до мирогледа на лидерите. И как се чувстват тези, които искат да променят живота си към по-добро, като сменят работата си или вида си дейност? Някой изобщо се е оказал без работа и просто няма къде да си изкарва прехраната? На първо място, те се чувстват несигурни. И тази несигурност често се подсилва от хората около тях, които твърдят, че на тази възраст не можете да разчитате на добра работа. Като, вземете това, което дават и се примирете с трудната част.
Ето как те имат определен комплекс, който вече никой не се нуждае от тях на тази възраст, знанията им са остарели и ги чака един начин: да живеят до пенсия, да работят там, където не харесват. А след пенсиониране, ако има желание да се работи, тогава разчитайте само на работата, на която младите не са съгласни - чистачки, гардеробници, бавачки, пазачи и пазачи.
Хората са готови да се примирят с нископлатена работа, лоши условия на труд и шеф на тиранин само от страх. И, уви, с възрастта подобни смели решения се взимат много по-трудно ... Защото искате въображаема стабилност и желание за някакъв топъл ъгъл.
За съжаление работодателите често не се интересуват от опит и желание за работа. Те не вземат предвид, че след 45-годишна възраст хората са стабилни, отговорни и дисциплинирани. Децата им са пораснали, така че към тях не се прилагат никакви постановления или отпуски по болест.
Обективен поглед върху ситуацията
Като цяло кандидатите могат да бъдат разделени на тези, които изобщо нямат работа и тези, които сменят работата си в търсене на нови хоризонти.
- В първия случай, за да се увеличат шансовете за намиране на работа възможно най-скоро, струва си да подобрите съществуващите умения, да вземете курсове за повишено обучение или да актуализирате знанията си чрез самообразование.
- Във втория случай, когато времето страда, трябва да обърнете внимание на развитието на вашите таланти и да превърнете старите мечти в реалност.
Такива примери може да има много. Зависи от конкретния човек. И не трябва да забравяме положителната страна. За 50+ е възрастта, когато човек вече е преминал определен жизнен път и може трезво да прецени от какво има нужда и какво иска. И не слушайте стереотипното мнение, че уж броят на годините по някакъв начин влияе върху способността да правите това, което обичате.
Както каза Борис Гребенщиков: за да спреш да живееш според законите на числата, спри да се смяташ за число!
Има изход
Има сфера на дейност, която възрастните хора рядко виждат като подходяща за себе си. Ние говорим за, т.е. относно работата през интернет. Вече чувам колко хора твърдят, че такава работа едва ли ще е подходяща за тази възраст.
И всъщност защо? Няма достатъчно компютърна грамотност - има курсове, литература, познанства. Никога не сте работили дистанционно? Така че е време да опитате! Няма разбиране за това какви са доходите в интернет, къде и как да си намеря работодател? Така че и тук има начин за разрешаване на проблема.
Разбира се, не говорим за съмнителни оферти, когато човек от нулата е спечелил стотици хиляди рубли за 4 дни. За такива оферти често са -. Вече писах за тях.
Говоря за занаят, за работа в най-широкия смисъл на думата: изпълнявате някои задачи, а работодателят или клиентът ви плаща пари за това. Можете да прочетете за спецификата на такава работа.
И така, бидейки на Бали, живеех в квартала с изключително прекрасна жена, на 50 години, Ирина от Новосибирск, която реши да промени радикално всичко и да започне да работи отдалечено. Напуснах магазина си, където работех като продавач дълги, много години, взех дъщеря си и лаптоп със себе си и излязох извън екватора.
Тук обаче се крие основният проблем - откъде да вземем всички тези знания, кой ще поведе ръката в този непознат свят и има ли там утъпкана пътека, благодарение на която ще има гарантиран резултат?
Пътят към решаване на проблема със заетостта
Решението е съвсем просто, въпреки че изисква известни усилия от кандидатите, под формата на малка преориентация и, разбира се, дял от дисциплина с мотивация. Говоря за работа от разстояние!
Въпросът е как да започнем? ..
За щастие има група хора, които ръководят от няколко години и броят на техните възпитаници е няколко хиляди. Студентите получават първите си доходи през първите дни на обучение. И резултатът от преминаването на курсовете зависи само от желанието и силата на намерението на студента.
Най-интересното е, че сред студентите има голям брой хора, които са над 50. За дистанционна работа наистина се решават проблемите, които възникват под формата на проблема със заетостта.
Трудността при намирането на работа за жени над 45-50 години съществува на руския пазар на труда. Колко високи са реалните шансове за намиране на работа и какво може да се счита за силни страни, ще разгледаме в статията.
Възможно ли е да се намери работа за жена на 50 години
Най-вероятно този въпрос си задават онези, които вече са се сблъскали с проблема за трудността при намирането на работа или са уплашени от собствените си страхове и формирани стереотипи. Картината на пазара на труда наистина не е най-успокояващата. Голяма част от обявите за свободни работни места съдържат възрастови ограничения.
Сред тях са тези, при които работодателят иска да види човек до 45-50 години на позиции, както и тези, при които са необходими млади 25-годишни служители.
Реалността на съвременния пазар казва следното: при около 40% от настоящите реклами възрастта няма значение, 7% търсят търсещ работа над 50 години, при 15% - от 40 до 50. Именно върху тези свободни работни места трябва да насочите вниманието си.
Как да си намеря работа за жена на 50 години, която е останала без работа или която е решила да промени кариерата си? В крайна сметка ще трябва да се състезавате с млади, амбициозни и енергични кандидати. Задачата не е лесна, но съвсем невъзможна. Възрастна дама на 51-52 години има значителен коз в ръцете си - това е нейният опит. Правилното представяне на вашите знания и умения в интерес на компанията значително увеличава шансовете за успех.
Къде може една жена да работи 50, 55 години
Къде точно и за каква позиция да си намеря работа е съвсем индивидуален въпрос. Отговорът на него до голяма степен зависи от:
- получено основно и допълнително образование;
- работен опит;
- притежание на компютър, безплатна навигация в интернет;
- владеене на чужди езици;
- лични желания по отношение на работния график, нивото на заплатите;
- място на пребиваване и настоящи свободни работни места в определен регион;
- здравни условия;
- способността да издържат на определени натоварвания и много други.
За една жена възраст след 50 е подходящ момент да започнете да печелите пари с любимото си занимание.
За какви позиции можете да кандидатствате
Печелившата оценка на силните ви страни и личната среща с работодателя значително увеличават шансовете за успешна работа.
Със солидна практика е по-лесно за 45-годишна жена да си намери работа, където опитът е важен и ще бъде оценен. И е по-добре да напуснете местата „за младите хора е необходим млад и целенасочен служител, готов за обучение“. Например:
- Реномирана фирма предпочита да види квалифициран счетоводител и адвокат с връзки в определени кръгове, отколкото нов завършил университет.
- Същото важи и за медицинската индустрия. Пациентите се нуждаят от лекар, в чието лице виждат уверен и знаещ специалист. Малко хора искат животът и здравето им да бъдат в ръцете на неопитен лекар.
- Мениджъри, мениджъри, ръководители на отдели - хора, от които се очаква не само опит, но и способността да управляват екип, който може да предизвика уважение и желание за подчинение. Точно тук възрастта играе на ръка.
- Страхотната практика и доброто образование ще бъдат оценени в областта на образованието. Това може да бъде не само училище или университет, но и репетиторство. Когато избират учител за дете, родителите обръщат не по-малко внимание на възрастта, което в този случай говори за толерантност, способност да се намери подход и задълбочени познания по техния предмет.
- От опциите къде да отидете да работите за жена след 45 или 50 години, можете да разгледате позициите на отговорни асистенти. Точността, добросъвестният и отговорен подход към поставените задачи е друга сила на възрастта.
Как да печелите пари за жена над 50 години
Работата не винаги е равна на високи доходи. Когато имате нужда от последното, трябва да проявите креативност и да оцените силните си страни. Тревогите и предразсъдъците относно безполезността в сферата на труда, мислите за пропуски в уменията е най-добре да не се разглеждат.
Помислете дали има нещо, което можете да направите, което другите биха искали да научат. Може би това ще се превърне в допълнителен и в дългосрочен план основен ваш доход.
Ето няколко примера за това какво можете да използвате във ваша полза и как да печелите пари за жена на 50-те години:
- Хубав, добре поддържан външен вид, елегантен стил може да впечатли собствениците на магазини, където клиентите не са най-младите хора. Красивият външен вид, внимателно подбраният гардероб при възрастна жена предизвикват възхищение и желание за имитация.
- Познаването на английски или друг език е от значение не само за преподавател. Има компании, които се нуждаят от преводачи на информация за нови чуждестранни продукти. Ако седите на компютър и успешно си вършите работата, каква разлика има на колко години сте?
- Овладяването с компютър е приложимо, когато се изисква отдалечен работник. Външният вид, полът и годините също нямат значение тук.
- Може би имате хоби, в което успявате паралелно с основната си дейност. Преди това беше начин да спечелите допълнителни пари, сега е моментът да го разгледате като своя основен доход. Може би можете да снимате, шиете или плетете. Има достатъчно сайтове, където е лесно да публикувате произведението си за продажба. В допълнение към директната продажба можете да започнете да тренирате. Амбициозните творци с готовност отиват да се учат.
Проблемът със заетостта се обсъжда не само от тези, които временно са се оказали извън активната работа. Психолози-консултанти, мениджъри на компании за набиране на персонал, виждайки ситуацията отвътре и разбирайки от какво точно се ръководят работодателите при определяне на възрастови ограничения, дават някои съвети на потенциалните търсещи работа.
Интернет и компютъризацията размиват възрастовите разлики между хората, което улеснява намирането на работа за жена след 50 години.
Бележка до заявителя след години
Как да увеличите шансовете си да бъдете наети:
- Премахнете датите на вашето образование. Не правете списъка с длъжностите твърде дълъг. Оптимално е да оставите последните 10-15 години или да извършите прехвърлянето на блокове, като посочите само онези позиции, които ще бъдат ценни за работодателя.
- Завършването на допълнителни курсове, семинари ще ви разкажат за вашата готовност за учене.
- Внимавайте за външния си вид. Младежкият, здрав външен вид показва, че човек все още може да постигне много, е дисциплиниран и целенасочен.
- Проучването на фирмата работодател е полезно в интервюто.
Намирането на работа за жена на 45 и 54 години няма да е трудно, ако тя е здрава и енергична. Късмет!